Труда като фактор на производство

Има фактори, без които концепцията за производство няма да има смисъл и това са фактори, които влияят върху обема на производството. Факторите за ефективност на производството са доста разнообразни, тъй като за него има много ресурси. Съществуват три основни групи фактори: земя, труд и капитал. Водата, горите, полетата, минералите и т.н., т.е. нещо, дадено от природата или създадено от човека (например, дренирани блата) е земята.

Трудът като фактор на производство също е хетерогенна концепция, в сложна форма, която означава обединените усилия на хората. Тъй като има толкова много професии и специалности, и всеки от тях изисква специфични знания и умения, те се нуждаят от подходящо обучение, за да ги получат. Обучението ви позволява да придобиете тези знания и да подобрите съществуващите си квалификации. Населението, което може да работи, се нарича работна сила. За Русия работната сила е мъже (18-60 години) и жени (18-55 години).

Трудът като фактор на производство е много важен и уместен, тъй като това означава участието на човек в производствения процес, използването на собствената му енергия и потенциал. Основните елементи на труда са предмет труд, средства и целесъобразна човешка дейност. Основни резултати от работата: икономически ползи, развитие човек (физиологичен и психически), условията на човешкия живот, натрупването на знания и опит.

Трудът не е само двигател на прогреса, работата е в основата на съществуването и жизнената дейност на човек, защото под неговото влияние мозъкът се развива, речта, опитът се натрупва, уменията се подобряват.

Трудът като фактор на производство има съдържание и характер. Съдържанието отличава нискоквалифицираните, средноквалифицирани и висококвалифицирани работници.

Трудът има количествени и качествени характеристики. Качествените характеристики са нивото на квалификация на служителите, като количествени са разходите (брой на служителите, интензивност на трудовата дейност, работно време). Колкото повече време е необходимо за обучение и обучение на специалист, толкова по-квалифициран е.

За да се определи естеството на работата, е необходимо да се извърши задълбочен анализ на връзката между труда и труда средства за производство, да определи кой и в какви количества определя резултатите от труда. С оглед на това, три основни социални вид работа: свободен, нает и принуден. Принудителният труд е принудителен труд (робски труд). Понастоящем се срещат първите два типа работа.

Свободният труд е доброволен. Това е трудова дейност върху себе си, когато собственикът и служителят действат в едно лице. Типичен пример за такива дейности: предприемач, фермер и др. Ако трудовата дейност се наема, тогава работодателят и служителят са различни хора, връзките им се формализират чрез трудовия договор, понякога чрез споразумение или договор, а от трудовия резултат служителят получава определена парична награда.

От дълго време оставаше въпросът дали труда е фактор на производство или труд. Физическите, умствените и интелектуалните способности на човека са работна сила. Ако работодателят се интересува от способността на даден човек да работи, тогава факторът на производство е работната сила. Ако работното време е важно за него, тогава този фактор е труд. За да работим качествено, човек трябва да има определено здраве, способности и умения, следователно следва, че труда съществува преди началото на трудовия процес.

Производителността на труда е съотношението на резултата от труда (броя произведени продукти) за определен период от време. Производителността на труда, от своя страна, зависи от редица фактори, които могат да я засегнат.