Корпоративни норми: Характеристики и основни теми

В края на ХХ век Русия започна период, в който икономиката беше денационализирана. В резултат на това се осъществи интензивно развитие на нови организационни и правни форми в икономиката, значителна либерализация на връзките с обществеността. Тези тенденции служат като обективна причина за разграничаване на социалните регулатори - корпоративни норми.

Но до този момент не съществува общо разбиране на концепцията и в тълкуването на това явление. Има научни изследвания в тази област, но те се извършват изключително в аспектите на труда и гражданското право, когато няма сериозен теоретичен анализ на проблема.

В руската концепция за управление на "закон" и "корпоративни норми" се разглеждат в тясна връзка. Следователно, определението на това явление ще бъде направено от правна гледна точка.

Корпоративни стандарти - специален регулатор на обществените отношения, които възникват в рамките на организации, формалните трудови групи, образователни институции, бизнес съюзи. Обикновено те се регистрират и в документите на неправителствени и нестопански корпорации.

Но това беше отбелязано, че полярността на мнения по наличните интерпретации на понятието "корпоративни стандарти" неизбежно води до практиката на правоприлагането и грешки законотворчески.

Основният проблем е, че те се отнасят до социалните правила. Следователно корпоративните стандарти се отнасят до поведението на членовете на определена структура, които биха могли да се формират в процеса на взаимните им отношения. Те имат едни и същи (както и социални) специфични черти.

Първо, корпоративните стандарти са стандарти и модели на поведение.

На второ място, те са предназначени да регулират някои социални отношения.

Трето, такива норми са предназначени за постоянна употреба и са задължителни.

Четвърто, тяхното съществуване се осигурява от наличието на подходящи средства и сдружения на хора.

Пето, корпоративните норми имат общ, недивидуален характер и регулаторни функции.

Шесто, те са достъпни във всяка организация.

Корпоративните норми имат определена субективна ориентация, те са предназначени за нормативно дефиниран, количествено изчислен и персонифициран кръг от хора. Най-многобройната група, включена в сферата на тяхното действие, е трудовият колектив в организацията. Състои се от служители, които изпълняват специфични за работата задължения на работното място и които трябва да спазват Персоналният график. Работната активност на такива лица в много отношения се препоръчва да се регулира чрез местните норми.

Сред предметите на корпоративните норми е възможно да се разпределят не само колективни, но и индивидуални теми. Нека да разгледаме по-подробно този въпрос.

Колективните предмети са:

1. Бизнес компании (предполага обединяване на капитала). В съответствие с Гражданския кодекс съществуват някои видове. На първо място, става въпрос за това дружество с ограничена отговорност (LLC), акционерно дружество (AO) и дружество с допълнителна отговорност.

2. Бизнес партньорства (организации, които са сдружение на лица). Говорим за няколко вида. Те съществуват в два основни типа: цялостни и партньорство във вярата.

Индивидуалните структури, които се влияят от корпоративните норми, са физически лица. Те трябва да имат определени мита и права.

Специално място се заема от орган на юридическо лице, което се счита за пълноправен субект на корпоративните правила.