Младежки състав на правителството на Санкт Петербург: изисквания, подаване на документи, тестване

Упражненията и свежите идеи често са взаимно изключващи се концепции. Управителят Георги Полтавченко също го разгледа и предложи да създаде резерв на младежкия персонал на правителството на Санкт Петербург. Това събитие се случи сравнително наскоро - 3 май 2012 г. В продължение на четири години организацията се превърна в популярен стремеж на много способни млади хора.

Администрация на Санкт Петербург взима предвид това предложение на губернатора и в рамките на няколко дни се създава подходяща заповед. Оттогава насам започна да се работи с млади специалисти за последващата обществена услуга. По този начин се появи резервът на младежта на SPb. Организацията съществува досега и всяка година се развива все по-активно.

Какво е това?

Резервът за младежки персонал на правителството на Санкт Петербург (или, накратко, MKR) е подбор от способни и твърди млади хора, обучени за обществена услуга. В елементите на властите техните професионални умения и умения, съчетани с нови идеи, могат да служат добре на града и на страната като цяло. Дейностите на тези млади граждани ще бъдат контролирани от администрацията на Санкт Петербург. Насърчаването на този вид държавна служба ще даде възможност в бъдеще да стане високопоставен служител в областта на научно-интензивните дейности.

Обучаващата бюрократична мъдрост не е достъпна за всички студенти от Русия. Само няколко дузина души могат да влязат в резерва за човешки ресурси на младежта в правителството на Санкт Петербург.

Кой може да се присъедини?

Спецификацията на бъдещия експерт е една от най-важните подробности. Изготвя се списъкът от "преминаващи" направления на подготовка. Те включват такива специалности, като например икономика или юриспруденция. Но студентите, обучаващи се в области, свързани например с ракета, вероятно няма да бъдат необходими в резервата "Младежки човешки ресурси" на регион Ленинград.

Изборът се състои от млади хора от петата до шестата година на обучение, т.е. първата втора година от магистърската програма. За да се присъединят към младежкия персонал резервът на градското правителство не засяга техническата или хуманитарната специалност на студента. И двете посоки са търсени.

Изисквания за влизане

Сайтът MKR изброи основните изисквания за тези, които желаят да влязат в резерва за персонала. Те включват следното:

• бъдещият резерв трябва да бъде гражданин на Руската федерация;
• перфектно познаване на руски е необходимо;
• възрастов диапазон - от 20 до 30 години;
• усъвършенствани знания, перфектно познаване на компютърни средства и софтуер.

Добрата новина: за присъединяване към младежкия щаб резерв на правителството на Санкт Петербург не се изисква опит или характеристики на студента от висше учебно заведение.

Документи, необходими за влизане

Бъдещият резерв предвижда за целите на присъединяването само два документа, документирани: заявление и въпросник. Първата е необходима като съгласието на личните данни, които въвеждат обработката. Втората е приложението. И двата документа се попълват лично и се изпращат чрез руската поща или по електронен път чрез службата на Портала за персонала на администрацията на Санкт Петербург.

Трябва да се има предвид, че приемащата страна има право да поиска оригиналите на документацията, посочена в предоставените документи. Ако оригиналните документи не отговарят на посочените, кандидатът просто се отказва от влизането в MKR. В рамките на 30 дни от момента на регистриране на заявлението, групата за формиране на МКР оценява кандидата за изпълнение на служебни задължения в държавните структури. Директно главното решение за влизането на гражданин в резерва за младежки персонал на правителството на Санкт Петербург е взето от ръководителя на градската администрация.

Какъв е изборът на кандидатите?

Онези, които желаят да се присъединят много често, се интересуват от следния въпрос: "Как се избира за младежкия резерв на правителството на Санкт Петербург, тествайки единствената стъпка?". Уви, това не е така. Студентът не само ще трябва да тества руския език. Неразделна част от подбора в младежкия резерв на правителството на Санкт Петербург - интервю.

Първата стъпка е да се тестват уменията за притежаване на офис оборудване с практическа задача, като се използват компютърни и офис приложения. Освен това, един много важен етап в избора на млад персонален резерв - тест на руския език. Чрез този тест се определя степента на способност да се работи с държавния език на Руската федерация. Отговорите на кандидата се оценяват от работната група от 0 до 6 точки.

Вторият етап включва оценка на биографичните данни на гражданин, изследване на интелектуалното му ниво, самоконтрол и т.н. За да се определи надеждността на отговорите на кандидата, се извършва психофизиологично изследване, използващо полиграф.

Резултатите от оценката на тестовете са формализирани от работната група под формата на заключение. В него се посочва заключението за съответствието на кандидата. Заключението се изпраща на комисията.

Тези, които желаят да научат повече за това, какви тестове в Младежкия човешки ресурс трябва да бъдат завършени, се препоръчва да посетите официалния уебсайт на Резерва за човешки ресурси "Младеж". Има широка информация по този въпрос.

Подготовка на участниците

Студентите, които са преминали селекцията, са избрани от ръководители, които следят обучаемите, за да придобият необходимите умения. Подготовката на MKR се провежда в администрацията на правителството на Санкт Петербург.

Изпълнителният орган на правителството назначава лицето, работещо в областта на държавните структури, най-малко пет години като ръководител на резервата "Човешки ресурси на младежта". В длъжностните лица, подчинени на изпълнителната власт, служител се избира от служители, които са работили най-малко две години.

Ръководителят на студентите не може да бъде служител, по отношение на когото те извършват официална проверка по всяко време. Също така, тази позиция няма право да бъде заета от лице, което има дисциплинарни санкции. За един лидер повече от двама студенти не трябва да бъдат назначавани.

Цел МКП

По решение на ръководителя лица, включени в Резерва за човешки ресурси на младежта, могат да бъдат назначени на длъжности в системата на изпълнителната власт. Също така, те могат да бъдат наети в държавни институции в Санкт Петербург, подчинени на изпълнителните органи по реда, определен от действащото законодателство.

Статистика: 2012-2014 г., 2015 г., 2016 г.

През 2012 г. се проведе самото откриване на резерва за човешки ресурси "Младеж". Славата му все още не беше особено голяма. Към днешна дата човешкият резерв в района на Ленинград е търсен сред младите хора, като всяка година има все по-обещаващи млади хора, кандидатстващи за прием.

Както може да се види от статистиката, в периода от 2012 до 2014 г. администрацията на Санкт Петербург прие в колектива си само 41 души. Но вече през 2015 г. броят на кандидатите се е увеличил с няколко десетки.

2016 г. е най-впечатляващ за резерва за младежки персонал в Санкт Петербург. Средно всеки месец са подадени заявления от 20-30 нови хора. От тези привидно сухи цифри е изключително ясно, че младежкият кадров резерв набира популярност. Все повече и повече ярки цели се появяват в правителството.

Изключение от резерва

Много е лесно за входящите да "излетят" от МКР по някаква причина, докато някои от тях не са отрицателни - млад служител може да очаква увеличение. От резерва на персонала са изключени поради следните причини:

• въз основа на наличието на личен документ на резервиста, в който той обяснява причините за своето заминаване;
• ако има мотивирано представителство на изпълнителния орган или е подчинено на изпълнителния орган на правителството на региона Ленинград;
• при наемане на работа в държавните органи;
• в края на мандата в МКР.

Решението за изключване на резерв се възлага на администрацията на Санкт Петербург.

Където следва: какво очаква след резерва за персонала

Ясно е, че МКР ще продължат да обслужват държавните структури. Това може да бъде работата на ръководителя на отдел или специалист в тази област. Достатъчно е да погледнете мястото на позициите на МКР, за които са обучени експерти. Обхватът на сферите на работа е наистина обширен и техният списък включва както хуманитарни, така и технически ориентири, например: архитектура и екология, приемане на проектна документация и противопожарна безопасност, юриспруденция и икономика. Възможно е да се изброят всички възможни опции за заетост почти безкрайно. В действителност, с нарастването на населението на града, нараства необходимостта от повече служители в държавните органи. И свежи идеи, толкова необходими за правителството, най-често посещават ръководителите на младите хора.

Имайки предвид факта, че обучението на млад резервист трае две години, можем да заключим, че през това време познанието на студента е насочено към определен канал. Като началото на кариерата си след края на МКП, те се предлагат на местата за младши служители на изпълнителните органи на властите в Санкт Петербург. Ако не е възможно да се осигури длъжност за новоназначен специалист, те могат да бъдат изпратени в подчинени структури. Освен това, всеки може да се свърже с Комитета по държавната служба с въпроси от интерес за тях. Те ще предоставят цялата необходима информация за позициите, предложени от правителството на Санкт Петербург.

Когато изпращат документи на една или друга организация, младите хора често четат мнения за това. Необходимо е да се знае какво представлява институция, която ще бъде посетена през следващите няколко години. Много сайтове се интересуват от: "Искам да се присъединя към Резерва за човешки ресурси" Младеж ", какви са отзивите на тази организация?".

Според участниците тази стъпка определя до голяма степен бъдещата им съдба. Гарантираното наличие на работно място веднага след дипломирането, съвременното развитие на всички основни умения, необходими за работа в държавните структури - тези и много други предимства очакват тези, които се присъединят към редиците на резервистите.

Не бива да забравяме и обучението, което се провежда веднага след присъединяването към личния състав. Първият месец се дава на резервиста за самообразование, а в бъдеще и адаптиране към новото работно място. Не всяка обикновена работа има такива луксозни условия за нови служители.

Тази професионална подкрепа на младите хора все още е нововъведение в сферата на държавните структури, но има надежда, че тази възможност да участват в съдбата на техния град ще стане стимул за младите хора да работят.