Кузюк Максим Вадимович: снимка, биография, кариера

Ръководител на Държавната корпорация "Авиационна техника" (от 2015 г. - "Технидонимака") Кузюк Максим Вадимович е един от най-младите членове на отбора "Ростеха". Ръководителят на холдинговото дружество дойде в компанията от международния бизнес. В много отношения стилът на работа на младия изпълнителен директор не съвпада с традиционните идеи за лидерите на държавните структури.

Кузюк Максим Вадимович: познат

Наличието на висока квалификация и богат опит в практическата международна дейност в различни сфери и в различни части на света позволява на новия лидер да предложи нестандартни начини за решаване на задачите, зададени на екипа и постигане на високи резултати.

Кюджук Максим Вадимович е позициониран като мениджър с дълбоко разбиране на международните принципи и правила за правене на бизнес. Това му помага да постигне една от основните стратегии на холдинга - равно участие в процесите, протичащи на международния пазар. До 2020 г. се планира доставката на 12 бъдещи авиационни системи за руската и чуждестранната авиация.

Кузюк Максим Вадимович: биография

Този човек е роден на 28 август 1975 г. в град Долгопродни (Московска област). През 1998 г. завършва с отличие от Московския физикотехнически институт, придобива специалност "Приложна физика и математика". През 2006 г. продължава образованието: Kuzyuk Maxim Vadimovich получи MBA. През 1999-2003 г. младият обещаващ специалист заема поста на началника на отдела, а след това и на предприятията от групата "ArtTechCentre". През периода 2004-2006 г. работи в московската фирма "DrillTech Rus". Тук неговата специализация е изграждането на тръбопроводи. Скоро Максим Кузюк става Заместник-генерален директор предприятието и мениджъра на проекта. В периода от 2007 до 2010 г. младият управител заема различни длъжности в консултантската корпорация BCG (The Boston Consulting Group, офис в Париж).

През 2010-2011 година. заема длъжността ръководител на представителството на BCG в Москва. Между 2011 г. и 2012 г. заема поста заместник-генерален директор на НПО "Изхмаш". Впоследствие става генерален директор на предприятието. В периода от 2012 до 2016 г. работи като генерален директор на корпорацията "Авиационна техника". През 2015 г. компанията промени името си на "Технодинамика". В същото време Максим Кузюк оглавява организацията "Якор", която е част от AKB.

Според един от руските военни блогове, в края на 2016 г. бе решено да се промени ръководството на "Технодинамиката". Съобщено е, че бившият генерален директор Kuzyuk Максим Vadimovich отхвърли от поста си. На негово място назначи Игор Насенков, който преди това е бил първият заместник-генерален директор на КРЕТ, също част от Роскок. Както беше отбелязано, Кузюк Максим Вадимович трябва да напусне поста си скоро. Оставката от "Технодинамика" за него е свързана с нов кръг от кариера. Ръководството на "Ростеха" зарежда специални надежди на младия талантлив мениджър. Нова позиция, която ще отнеме Кузюк Максим Вадимович, е управляващият директор на държавната корпорация Розтек.

семейство

Въпреки огромната заетост, все още намира време за семейството Kuzyuk Максим Vadimovich. Съпруга, чиято снимка не е свободно достъпна, е непубличен човек. Известно е, че в семейството се отглеждат две деца. Медиите съобщават, че всяка сутрин млад режисьор завежда сина си в училище. Съпругата на Кузюк, Максим Вадимович, не предоставя никаква информация за журналистите.

Максим Кузюк: кариера и тайни на успеха

Младият генерален директор на "Технодинамика" откровено споделя с журналистите мненията си по много въпроси, свързани с неговата дейност, разкрива мотивиращи фактори, които помагат на личния му напредък. Според него разбирането на собствената ви мотивация е много важно за всеки човек. Интензивно да работите, без вътрешни цели, е много трудно.

Външната мотивация (пари, позиции и т.н.) е преходна. Основният мотив за всеки талантлив млад мъж, Максим Кузюк вярва, трябва да бъде интерес към работата, осъзнаване на значението и значимостта на неговата работа.

Началото

След като се записва във физическото инженерство в MIPT, той смята, че ще се занимава с науката. Но се оказало различно. След като завърших една година в университета, трябваше да направя избор между бизнеса и науката. По това време тезата е по-ценна за него, отколкото опитът, придобит през времето му в търговска организация. След това страната имаше нужда от счетоводители, икономисти, адвокати, брокери, финансисти. Търсенето на наука беше малко. За един млад мъж финансовата независимост винаги е била много важна, така че при първата възможност той се опитвал да си изкарва прехраната. В годините на студентите, казва Максим Кузюк, той има свой малък бизнес. Но, понеже имам желание да пиша качество степен, той промени работата си и работи в компания за дистрибуция, нова работа се различава по-гъвкава и удобна програма, която му позволява да продължи да учи и да завърши степен.

Работейки в BangOlufsen, той научил основните неща за провеждане на бизнес преговори. През периода на сътрудничество с чуждестранни предприятия имаше идея да се получи MBA. Работейки на Сахалин за създаването на проект за тръбопровод, Максим Вадимович реши да влезе в Швейцарската IMD. Най-важният резултат, получен в края на MBA, е познаването на себе си и вашите мотивиращи фактори.

Той разбира, че на този етап е важно той да придобие опит в международна компания. Младежът реши да започне ново направление и да избере работа в The Boston Consulting Group. Това беше много важно преживяване и продължаване на обучението му. Максим Вадимович призна пред журналистите, че той се позовава на онези хора, които вярват, че е необходимо редовно да се учат нови неща. След 2 години става мениджър на проекта, а още два - директор.

Докато работи в офиса в Париж, той успява да реализира проекти в различни страни: Германия, Белгия, Франция, Украйна и различни региони на Русия. Дейностите му са свързани с различни отрасли на отрасъла: фармацевтика, рафиниране на нефт, автомобилостроенето и др. Той е ангажиран в организирането, функционирането на ефективността и разработването на стратегия за бизнес моделите. Опитът в различни области позволи да се очертае ясна визия за целесъобразността от прилагането във всеки отделен случай на метод.

"Ростех"

В някакъв момент той осъзна колко е важно той лично да влияе върху повишаването на конкурентоспособността на страната си, да допринесе за развитието на руската икономика. Той разбра колко голям е потенциалът за промяна към по-доброто у дома. Това се превърна в фактор, който принуди младия специалист да се върне в Русия. При завръщането си той получи оферта, която реши да приеме. Той бе представен с доста сложна, нестандартна ситуация, която не отказа Kuzyuk Максим Vadimovich. Розтек предложи да ръководи управлението на кризи и преструктурирането на Ихмаш. Заводът по онова време е бил в състояние на дълбока криза.

Тогава той самият не вярвах, че ще бъде възможно да се направи всички наши планове и да се срещнат, както е планирано, признава Kuzyuk Максим V .. Преходът към "Rostekhnologii" е свързан с необходимостта от разрешаване на доста трудни ситуации. Най-трудния момент за целия период на проекта, както счете за необходимо обявяването на производството по несъстоятелност и да убеди хората, че това не е начинът, до смъртта на предприятието, както и за подновяването му. Ключова роля в рехабилитацията и преструктурирането на "Izhmash" фабрика, според Максим В., която се играе "Ростех". Проектът би било невъзможно без гаранциите, предоставени от държавния корпорацията, без участието си в преговорите с кредиторите и да помогне в решаването на проблеми, свързани с данъка.

оставка

Следващият етап от кариерата си, отваря нови възможности, според Kuzyuk Максим V. - оставка в резултат от основен рокади в "Izhmash", които са настъпили през юни 2012 година. Ръководителят подаде оставка като генерален директор на завода и в съответствие с новата позиция продължи да изпълнява функциите на генерален директор на Aviatsionnoe Equipment Holding. През 2015 г. компанията започва да носи името "Технодинамика". Кузюк Максим Вадимович, който заема поста генерален директор на холдинга, остава член на борда на директорите на "Ихмаш" и продължава да наблюдава стратегията за развитие на предприятието.

Ръководството на държавната корпорация "Rostekhnologii" подчерта, че младият генерален директор на завода се е доказал като отличен мениджър, способен бързо да се върне към живот и да осигури ефективността дори на най-затруднените активи. Под негово ръководство Ихмаш получи нови поръчки от чуждестранни партньори, отвори най-обещаващия пазар за американския пазар, направи значителен пробив в областта на инженерното развитие, извърши глобално преструктуриране на компанията. В резултат на неговото ръководство, "Izhmash" почти удвоява производството на работник, средната заплата се увеличава с 20%, което възлиза на 14,5 хиляди рубли. Приходите на компанията са се увеличили с 40%.

«Авиационна техника»

Като ръководител на холдинга Максим Кузюк се съсредоточи върху създаването на конкурентно предприятие в икономическия сектор, изоставащо от международните компании. Той трябваше да направи в доста кратък период това, което беше пропуснато в 10-15 години. Това беше единственият начин да се гарантира развитието на авиацията в страната. Предприятието се занимава с доставките на крайните системи на производителя аеронавигационна инженерство. Бе въведен модел, приближаващ западния модел. Ключовото направление беше разделянето на производството на компоненти и крайни продукти, което гарантира повишаване на ефективността на предприятието.

"Technodynamics"

Участието на холдинга "Технодинамика" (до март 2015 г. е наречено "Авиационна техника") се дължи на 2009 г. Състои се от 36 компании в авиационната индустрия. Собственикът на 100% от акциите е държавната корпорация "Rostekh". Холдингът се занимава с разработването и производството на агрегати и системи за хеликоптери и военни и граждански самолети. Също така, нейните предприятия произвеждат продукти за петролната и газова и космическа промишленост, транспорта, енергетиката. Холдингът притежава 46% от пазара на авиационни агрегати в Руската федерация, произвежда над 20 000 продукта, 35% от които се произвеждат от гражданската промишленост. Броят на служителите в дружествата е над 30 хил. Души.

През 2015 г. холдингът се преобрази, което промени името. Сега предприятието започва да се нарича "Технодинамика". Както шефът на холдинга обясни на журналистите, имаше причини за това. Старото име е включена ограничаване на възможностите на предприятието, което произвежда не само оборудване за авиацията, но също така и продукти за други отрасли: .. Машини за ракетни системи зенитни, оборудване за водолази и т.н. В допълнение, марката трябва да съответстват на вътрешното състояние на фирмата, която се превърна в модерна холдингова компания, насочена към решаване на стратегически задачи - разработване на иновативни технологии за развитието на авиационната индустрия и преминаване към нови нива на бизнес. Новата марка не само промени името, отразява задачите и перспективите на предприятието.

прогрес

Консолидираният управлението отчита резултатите от дейността на предприятието: на него през 2013 г. приходи, "technodynamics" в размер на повече от 20 милиарда рубли (нетна печалба - 1 млрд) през 2014 г. - повече от 21 милиарда долара, общата печалба - около 1,5 млрд растеж. производителността на предприятието - 19%. Увеличението на показателите се наблюдава и през следващите години: през 2015 г. например нетната печалба на компанията възлиза на около 2 милиарда рубли, ръстът на рентабилността - 4%.

Ръководител на

Способността правилно да избира кадрите Максим Кузюк смята критичната задача на главата. В екипа си той събира ярки и разнообразни личности. Този подход прави екипа наистина ценен. Проблемът със служителите трябва да се разглежда от различни страни, само по този начин можем да стигнем до оптималното решение. За Максим Кузюк е важно хората от неговия екип да са истински професионалисти, да имат сърцевина вътре, да ги насочват към целта въпреки трудностите.

Основната задача на лидера е способността да се убеждава, казва Максим Кузюк. Лидерът трябва да може да изгради мотивация за хората, като допринася за съвместната ефективна работа по резултата.

заключение

Следващият етап от кариерата си, което трябва да преодолее в началото на 2017 Kuzyuk Максим V. - оставка от поста на генерален директор на "Термодинамика" и назначаването на изпълнителен директор на държавната корпорация "Ростех". Известно е, че завода за новата година ще бъде белязан от значителна промяна в управлението на ключовите позиции на корпорацията.

По собственото му признание, Максим Kuzyuk имат най-високо качество, необходими за ефективно управление на дружеството: той постоянно се стреми да научат нови неща, опитвайки се да се разгледа всеки процес, от вътрешната страна, винаги се опитва да "копае" на основата на проблема и да разберем истинската си природа.