Какво е психологическа съвместимост?

Случва се, че при някои хора се чувстваме комфортно и уверени, но с други сме постоянно на ръба на конфликта. С първото бързо се сближава, а втората не може да намери общ език.

Ние сме толкова различни ...

Способността да се разбира партньорът и да се взаимодейства с него е повлияна от много фактори: образование, възраст, кръг от познати и дори културно ниво. Ако някои от горепосочените хора са фундаментално различни, те често имат различия и недоразумения до пълно отхвърляне. В този случай те говорят за психологическа несъвместимост.

Какво е психологическа съвместимост? Може ли тя да бъде предварително определена, без да доведе въпроса до конфликта? Какво означава терминът "психологическа съвместимост"?

Нива на психологическа съвместимост

Психологическа съвместимост - концепцията е доста многостранен и многостепенна.
Психофизиологичната съвместимост на темпераментите е от голямо значение.
Социално-психологическата съвместимост зависи от социалния статус на партньорите, техните професии, нивото на образование. Образованието обаче обикновено няма значително въздействие върху съвместимостта на хората, но нивото на общата култура за взаимно разбирателство е много важно, както и нивото на цялостното развитие на индивида. Психологически съвместими са хора, чиито възгледи за организацията на съвместната им дейност за решаване на общи проблеми са достатъчно координирани. Това означава, че психологическата съвместимост на хората до голяма степен зависи от очакванията им за функционална роля.

По-висока степен на съвместимост може да се нарече единство ценностна ориентация, когато партньорите не просто са съгласни с мнението на друг, и да споделят съвместно вземане на решение и го обвиняват не само на другите, но и на себе си.

Психологическа съвместимост в екипа

През повечето време прекарваме на работа. Ето защо е съвсем разбираемо, че желанието на всеки човек да се чувства сред колегите е лесно и уверено. Често хората, които имат високи заплати сред мразените колеги и по-ниско в приятелски екип, избират втората възможност. Спокойствието и положителните емоционални контакти са много по-важни от парите и кариерата. След напрегнати отношения на работното място може да бъде чудесно да отровим живота си. И има доста такива "отровени" недоразумения по време на работа. За да се избегне това, при назначаването на всеки екип мениджърът трябва да вземе предвид не само професионалните качества на кандидата, но и да осигури резултатите от съвместната дейност с останалата част от екипа. С други думи - да се вземе предвид психологическата съвместимост на служителите. Но какво означава терминът "психологическа съвместимост на членовете на екипа"?

Това е проява на определени психологически свойства на отделните членове, от които до голяма степен зависи успехът на изпълнението на груповите дейности. Просто казано, терминът "психологическа съвместимост на членовете на екипа" се определя като възможността или невъзможността на хората, които влизат в него, да работят продуктивно заедно, като същевременно се чувстват комфортно и сигурно.

Когато съвместимостта е особено важна

Сега, когато стана ясно какво означава терминът "психологическа съвместимост на колектива", може да се твърди, че възможността за ползотворно сътрудничество на колегите се определя от няколко решаващи фактора. Психолозите са сигурни, че личната съвместимост става все по-важна за психологическия комфорт в екипа, по-дългите хора работят заедно.

Значението на съвместимостта зависи от големината на екипа. В групи с голям брой служители факторите на психологическа съвместимост са от по-малко значение.

Но в малки - от 3 до 7 души - колективи от голямо значение, за да се създаде един нормален психологически микроклимат има максимална прилика на свойства на естествените партньори, техните видове знаци за съвместимост на нервната система, ниво на физическа издръжливост, производителност, емоционална стабилност.

В няколко групи психологическата съвместимост на членовете на екипа често е още по-важна от професионалните им умения. Последното може да бъде преподавано, но е възможно да се преодолее психологическата несъвместимост?

Видове психологическа несъвместимост

Психологическата несъвместимост на членовете на един колектив се проявява в невъзможността да се разбираме в критични ситуации, несъответствието на мисловните реакции, разликата в мисленето, вниманието, ценностите. Такива хора не влизат в приятелски отношения, не се уважават, а понякога дори се чувстват неприятели към колегите си. Психологическата несъвместимост не само отравя живота на хората, но и отрицателно влияе върху качеството на работата.

Тази несъвместимост се проявява по различни начини:

• Психофизиологичната несъвместимост се проявява като непоносимост към навиците на друг човек, а понякога дори към неговата миризма.
• Социално-психологическата несъвместимост се проявява най-често, ако "ролите" в екипа се разпределят неправилно, несправедливо.
• Социално-идеологическата несъвместимост е несъвместимостта на светогледа и убежденията. Това може да доведе до гражданска конфронтация.

Възможно ли е да се борим с психологическата несъвместимост?

Често се случва, че партньорите в критични ситуации напълно не се разбират, "не чуват" своя колега, не могат да вземат общо решение в тази ситуация. След такова психическо триене, всичко просто пада от ръцете, намалява се работоспособността и качеството на живот рязко пада. В този случай задачата на лидера е да се опитаме да съберем екипа заедно, да създадем приятелска атмосфера на доверие в него.

Но как може да се направи това? И е възможно принципно да се създаде удобна работна атмосфера в екип, който обединява хора с напълно различни психологически типове, често несъвместими помежду си?

Три начина за разрешаване на различията в екипа

Ако психологическата съвместимост на членовете на екипа остави много да се желае, можете да използвате един от следните методи:

1. Опитайте се да избегнете конфликти За да направите това, избягвайте да предизвиквате несъгласия и спорове за ситуации.
2. Навремето, за да напомним на най-противоречивите колеги за професионалната солидарност, че всички ние сме един отбор. По този начин е възможно да се изгладят възникващия конфликт и да не се позволи на членовете на колектива да започнат да проявяват агресия.
3. Ефективният начин е да се намери компромис, като не се приеме напълно гледната точка на противника, а до такава степен, че да се позволи спиране на конфликта.

Но всичко това са само външни начини, които не премахват корена на проблемите - психологическата несъвместимост на работниците. Ето защо най-доброто решение е да проведете психологически тест с всеки нов член на екипа за съвместимост със съществуващите служители. И още по-добре е да се вземат предвид социалните и психологически критерии за съвместимост на членовете му предварително, дори и на етапа на формиране на колектива.

Вземете под внимание психологическите видове хора

Успешното решение на задачата за създаване на психологически съвместим колектив до голяма степен зависи от това дали лидерът, формиращ екипа, познава психологическите типове хора. Два психологически типа са известни: интроверти и екстроверти.

Интроверите са по-резервирани, колебливи, по-склонни към съзерцание, отколкото към активна дейност, те са социално неактивни. Интровертен - човек, който е внимателен, скрит, педантичен, предпочита да работи монотонно.
Екстравертите, напротив, са открити хора, съпричастни, полезни, лесно се адаптират към новите условия. Екстраверът е общителен, очарователен, ясен в преценката. За разлика от интровертите, това е доста инициатива. Такива хора са насочени към външната оценка на техните дейности. Екстраверите вършат добра работа, което изисква бързо вземане на решения.

В своята чиста форма интроверите и екстроверите са рядкост. Във всяко лице има черти от двата психологически типа. Но те трябва да бъдат в състояние да определят и да вземат под внимание при формирането на екип.

Психологическа съвместимост на съпрузите

Съвместимостта в семейството също е важно условие за стабилността на двойката. Разбирането на съпружеската съвместимост е близко до удовлетворяването на съпруга и съпругата чрез брак. Съвместимостта на любящите хора, които създадоха семейство, се проявява в последователността на нагласите, приликата на духовните начини, в съответствие с героите. Важен компонент на съпружеската съвместимост може да бъде наречен последователност на възгледите както за функциите на семейството.

Говорейки за психологическата съвместимост на съпрузите, не можем да не вземем предвид съвместимостта на домакинството, националността на съпрузите, тяхната религия. Също толкова важно за съвместимостта са също така връзката на съпрузите с роднините, единството на принципите на възпитанието на децата, разпределението на домашните задължения. И дори различното чувство за хумор може да причини несъвместимост на любящите хора.

Как темпераментът влияе на съвместимостта?

Важно за съвместимостта на хората в групи, било то на трудов колектив или на семейство, комбинации от типове темпераменти и герои. Ако характерът на човека се формира въз основа на опита и може да се промени през живота, тогава темпераментът се дава от раждането, не може да бъде променен. Но да се вземе под внимание, за да се определи психологическата съвместимост трябва задължително.

Разбира се, в чистата форма на холерична, кървава, меланхолична или флегматична, едва ли ще намерите, но един от типовете темперамент във всяко лице все още преобладава. Какви са те различни и какво точно трябва да се има предвид?

Хората със същите темпераменти реагират на това, което се случва по същия начин, подобно на техните чувства и поведенчески реакции. Ето защо е лесно за такива хора да разбират приятел, да предсказват хода на мислите и действията.

Но тук е парадоксът: колкото по-близо е връзката между хората, толкова по-съвместими са само противоположните темпераменти, които се допълват перфектно помежду си.

Характеристики на хора с различни темпераменти

Холеричните пациенти се отличават със силна нервна система, променят безпроблемно дейността си. Но нервната система на хора от този тип е до известна степен небалансирана, което често е причината за тяхната непоносимост към други хора. Холеричните хора могат да променят настроението без видима причина. Те са бързи, нетърпеливи, склонни към емоционални разбивания.

Сандвичите хора също имат силна нервна система, имат отлично представяне, лесно преминават към други дейности, комуникират безпроблемно с всички хора. Sanguinics почти винаги са в добро настроение, търсят нови преживявания, бързо реагират на това, което се случва около тях, сравнително лесно се провалят.

Флегматичните хора също имат силна нервна система, те са доста ефективни, но едва ли са замесени в нови дейности. За флегматичните хора е трудно да се адаптират към новата ситуация. Настроението на флегматиката обикновено е равномерно, той винаги е спокоен и уверен. Хората от този темперамент характеризират и постоянството в отношенията.

Меланхолите са хора със слаб вид на нервната система, имат ниско ниво на умствена активност, бързо се уморяват. За меланхолиците се характеризира с голяма емоционална чувствителност, чувствителност към другите. Благодарение на тези качества с меланхолици е лесно да се разбираме. Но самите те, изпитващи проблеми в себе си, често са в лошо настроение, те са подозрителни и сълзотворни.

Залогът за съвместимост е оптималната комбинация от ценностни ориентации, генотип и ... алтруизъм

Обобщавайки, трябва да се отбележи, че психологическата съвместимост се определя като взаимно приемане от страна на хората, което се основава на приликата или взаимното прибавяне на техните ценностни ориентации и лични характеристики.

Идеално съвместими биха били хора на една и съща възраст, темперамент, биологични ритми, здравословно състояние, активност в сексуалния живот, едно ниво на образование и които също имат едни и същи цели, а начините за достигане до тях също не се различават. Съвършено съвместимите хора са готови да поемат отговорност един за друг и да вземат съвместни решения. Но в живота, такива съвпадения са почти невъзможни.

Но въпреки това имаме психологическа съвместимост с хората, в много отношения сме различни от нас. И за да постигнат съвместимост със своите близки и колеги, може би тестът за психологическа съвместимост може би не е бил извършен навреме, а желанието да се направи така, че другите около нас да са добре. Може би това е ключът към психологическата съвместимост?