Намаляване на Министерството на вътрешните работи на Русия

Икономическата ситуация в държавата оставя много да се желае. Подобна ситуация засяга живота на всеки гражданин, стойността на продуктите, както и дейността на правоприлагащите органи. И първата реформа, извършена от държавата за изравняване на икономическата ситуация, е намаляването на Министерството на вътрешните работи.

Прогнозите също така показват, че "очистването" на персонала в една от основните звена на обществения ред се дължи на повишаването на нивото на образование. Така че само висококвалифицирани работници могат да останат на място, които имат известен брой познания, умения и умения, необходими за успешното изпълнение на бойните мисии.

Безмилостни статистически фигури

Неблагоприятната икономическа ситуация безспорно имаше силно влияние върху намаляването на вътрешното министерство. През 2017 г. тази реформа има повече от всякога силно въздействие върху обикновените граждани, както от позитивната, така и от негативната страна. Решението се отрази на динамиката на заетостта в страната като цяло. За периода 2015-2017 г. персоналът на не-правоприлагащите длъжности активно намалява.

Намалете бюджетните разходи, като намалите Министерството на вътрешните работи - една от основните цели на държавата. През дванадесетмесечния период от 2015 г. около 100 милиарда бяха спестени благодарение на обновената политика. Струва си да се обърне внимание на многобройните прогнози, които показват, че през 2017 г. програмата за намаляване ще вдигне нова скорост.

Преди около година бе издаден указ от ръководителя на руската държава, в който се посочва намаляване на персонала на Министерството на вътрешните работи с 11 000 работни места. Реформата ще приключи с планираната загуба на персонал с 10% от офицера и 15% от ранга и дела.

Задължения: на кого?

В тази ситуация е интересно да се спекулира изпълнението на служебни задължения от лица, които не са изключени от системата. За цялостното представяне на картината е важно да се отбележи, че за всеки орган структурната единица (отдел, управление) има определен брой работни места. Задълженията на всеки служител са насочени към изпълнение на задачи, които не се припокриват с изпълнението на други служители.

И така, имаше намаление на персонала в Министерството на вътрешните работи на Руската федерация. Много актуален въпрос до този момент е прехвърлянето на задълженията на съкратените служители на тези, които са останали на място и изпълняват основните си задачи. Кой ще плати допълнително за товара? И за повече усилия и време? За съжаление обществените мениджъри все още не мислят за това.

За положителните промени

Намаляването на вътрешната служба на Министерството на вътрешните работи ще даде тласък на създаването на нов орган за държавна защита - Росгвардия, който ще поеме функциите за гарантиране на сигурността на гражданите.

Намаляването на Министерството на вътрешните работи се предвижда да се извърши на няколко етапа, включително пенсионирането на служителите. Така че един служител, който е останал до максималния срок на служба в продължение на няколко години или месеци, ще отиде на заслужена почивка. И ако по-рано на негово място обяви предварително конкурс, сега наемането на нови служители за свободната длъжност ще престане. Излишно е да се каже, че намаляването на Министерството на вътрешните работи ще доведе до значителни икономии за руския бюджет?

Защита от неблагоприятна реформа

Намаляване на персонала Министерството на вътрешните работи ще се води не по универсален начин, а като се има предвид криминогенната ситуация на всеки регион на страната. Анализът на получените данни ще позволи извършването на индексиране на заплатите на служителите.

Забележителен пример е забраната за намаляване на персонала в следните региони: еврейски автономен регион, Крим, Чукотка, район Ненец. Тази разпоредба ще засегне онези работници, които са в пряк контакт с населението, т.е. окръжните полицейски служители в някоя организация. Освен това специалните звена на Министерството на вътрешните работи, упълномощени да извършват разузнавателни, търсещи и други дейности, няма да попаднат под уволнението. Трябва да се отбележи, че с рязкото подобрение на икономическата ситуация в страната, намаляването на Министерството на вътрешните работи ще спре незабавно. Но знаейки сегашната политическа ситуация, е малко вероятно тези желания да станат реалност.

Нека се потопим в миналото

Това беше юли 2015 г. Председателят по негова заповед намалява около 100 хиляди служители на Министерството на вътрешните работи. И тази тенденция не беше еднократно, а постоянна. Ето защо в началото на 2016 г. много от тях са готови да напуснат работното място и да опаковат куфара с работни принадлежности. Намаляване на масата в Министерството на вътрешните работи през 2016 г. - често срещано явление за хората със сини презрамки.

Ситуацията на обществената сигурност се влоши и фактът, че нормативният акт предвижда възможността за намаляване на броя на извънрегионалната сигурност. В тази индустрия негативните реформи засягат само тези, които работят за държавата на договорна основа.

Имаше и пестеливи моменти. Държавният глава посочи някои категории граждани, които не трябва да бъдат освободени: авиационни звена, DOS, транспортна полиция. Освен това всички служители са получили привилегии в зависимост от принадлежността им към определени територии, например персоналът е напълно запазен в Крим и район Ямало-Ненец. Останалите региони не могат да се похвалят с такава благоприятна позиция, а уволнението е широко разпространено.

Преобразуване на правоприлагащите органи

Намаляването на Министерството на вътрешните работи на Русия засегна дейността на други агенции, необходими за гарантиране на сигурността на населението и държавата. Така че премахнатите постове се появяват в напълно различни отдели, които не са свързани с полицията. Преразпределението се извършва в зависимост от модерното криминогенна ситуация всеки регион, както и нивото на престъпност. Персоналът на частната охрана беше намален с почти 90 000 служители, които несъмнено поразиха в престъпна ситуация.

За да се предотврати нарастването на опасните нарушения, освобождаването на централизираната закрила, задържащите служители, както и екипите за бързо реагиране, не се проведоха. Като правило иновациите не се отнасят до служители, които са работили повече от десет години.

Цели на реформата

Като цяло, в резултат на намаляването, около един милион души бяха освободени. Всеки от служителите отговаря на намалена позиция. Държавният глава казва, че основната цел на реформата на персонала на Министерството на вътрешните работи е да се намали тежестта върху държавната хазна.

Противно на всякакви пречки, мнения и недоволства, решението на президента беше реализирано. Освен това икономиите се дължат не само на многобройни съкращения, но и на прекратяването на допълнително финансиране на системата. Действащите служители до този момент не получават допълнителни плащания, обезщетения, социална подкрепа. Изключения са само кандидатите за безплатни недвижими имоти.

За недостатъци

Качествено ново решение винаги е изпълнено с последствия: положително или отрицателно. И разглежданият случай не е изключение.

На първо място, многобройните обекти на държавата, които преди бяха под защитата на извънредна охрана, са под заплахата от нападение. На етапа на реформата съществуват проблеми, свързани със защитата на населението от престъпления. Държавният глава обаче твърди, че ефективността на работата на правоприлагащите органи не зависи от броя на служителите, а от уменията им и правилното изпълнение на задълженията им. Единственото положително нещо е запазването на работници, които имат впечатляващ опит в обслужването. Тази категория може да даде ефективен съвет на "по-младото поколение", да обучи практиката на младите работници и да допринесе за вътрешната ефективна реформа на системата за обществена безопасност.

Развитието на правоприлагащите органи на вътрешния ред зависи от показателите на държавната икономика. В случай на подобрение на ситуацията, персоналът на MVD ще заема отново места.