Предприятие - печалба - рентабилност

Организацията на бизнеса в условията на пазарна икономика има за цел да реализира печалба, която служи като основен показател, отговорен за ефективността на предприятието. Всъщност става дума за рентабилност, която е съотношението между печалба и разходи на единица продукти. рентабилност може да се изчисли за различни области на бизнеса, например, рентабилността на персонала, който показва ефективността на служителя във връзка със средствата, изразходвани за него под формата на гащеризони, социални пакети, организацията на работното място и други неща.

Доходността и рентабилността са взаимосвързани, тъй като втората може да послужи като средство за повишаване на първото и да посочи проблемите на компанията. Освен това печалбата дава възможност за провеждане на различни стимулиращи мерки, развитие на бизнеса и др.

Доходността в търговията на дребно, нейната обща стойност, се определя от съотношението на размера на печалбата към оборота за определен период от време. Но в този случай се взема предвид печалбата, получена изключително от продажбата на стоки, без да се вземат предвид другите разходи, т.е. ние говорим за нивото на рентабилност на продажбите. Европейските икономисти използват годишното съотношение на печалбата за по-точна оценка.

В световната практика рентабилността е цялостна система от показатели, които позволяват да се опише финансовото и икономическото представяне на дадено предприятие. В тази система числителят ще бъде салдото и нетната печалба или печалбата от продажбата на стоки.

Рентабилността и рентабилността играят важна роля в анализа рентабилността на продажбите, когато се извършва оценка на рентабилността за конкретни стоки или за определен брой стоки. Това е необходимо, за да се установи по-точно ефективността на дадена област на предприятието и да се определи рентабилността на такива основания. Анализът идентифицира стоки с ниско, високо и нерентабилно конкурентоспособността на всеки от продуктите, което позволява на резултата, за да се вземат мерки за подобряване на рентабилността и да увеличат производството на силно конкурентни стоки.

Ефективността на бизнеса не може да бъде определена от това, доколко е рентабилността на сделката, в съответствие с нейната идея или степен на рентабилност. За тези цели използвайте този показател като ниво на рентабилност. В този случай рентабилността е комбинация от две понятия:
- рентабилността като качествен количествен показател,
- рентабилност - икономическа категория.

Нивото на рентабилност е важно не само за ръководството, но и за служителите. За тях това е показател за стабилност и доверие в бъдещето. Ето защо е препоръчително да се плащат допълнителни премии и награди за служителите на предприятието. Това от своя страна стимулира положителната мотивация за по-нататъшна работа.

Също толкова важен е и индикаторът за управление, особено акционерът. В този случай това е рентабилността сделки (това са пари, направени в развитието на компанията от един собственик) за всеки акционер или собственик, тъй като те фактор е гарант за точността на инвестиционни фондове. Рентабилността на сделката включва не само дава добри дивиденти, което е от полза за собствениците, но и за лидерство, което иска да се хармонизират въвеждането на нови финансови разходи за закупуване на оборудване, създаване на нови работни места и др.

Една от най-важните области на предприятието е определянето на рентабилността на персонала. Според статистическите изчисления само 20% от служителите носят основната печалба, всички останали участници в процеса, въпреки че изпълняват функциите си, но са по-малко важни. От тази периферна връзка трябва да се отървем от време на криза. Като цяло, рентабилността на персонала трябва да включва оценка на ефективността Работата на служителя във връзка с разходите за неговото поддържане.

Обобщено, може да се каже със сигурност, че рентабилността е изключително важен показател, отговорен за ефективността на отделните бизнес елементи.