Принципи на работа на НПФ "Перспектива на УММК"

JSC NPF "UMMC Perspective" е създадена през 2001 г. Петнадесет предприятия от Уралската минно-металургична компания са действали като инициатори на некомерсиалната организация.

За фондацията

Най-големите индустриални предприятия успяха да обединят усилията си в реализацията на проекта "Поглед към UMMC" на ФНИ. Тяхната цел беше да изградят надежден и стабилен недържавен фонд. Той трябваше да генерира допълнителни пенсионни спестявания, да осигурява застраховка и професионална сигурност на плащанията.

През 2002 г. структурата получи Лицензия № 378 в Инспектората на НТО за своите дейности. Съответният документ през 2004 г. е издаден от Федералната служба за финансови пазари. През 2015 г. данните за организацията се появиха в Единния държавен регистър на юридическите лица.

география

PPF "UGMK перспектива" работи в регионите Свердловск и Оренбург, както и в Република Башкортостан. Представителства могат да бъдат намерени в следните градове: Горна Pyshma, Екатеринбург, Revda, Серов, Krasnoturinsk, Krasnoural`sk, Sukhoi Вход, дир, verkh-neyvinsky, Кировград, Оренбург, Медногорск, момче, Владикавказ, Томск, Киров, Сибай и др.

Лични инструменти

За да разберем как работи ФПП "УГМК перспектива", трябва да се знае, че в Русия в момента има два вида сигурност - доброволно и задължително. В този случай се интересуваме от първия вариант. Доброволната пенсия допълва държавната пенсия. Тя се осъществява чрез сключване на договор с APF.

Тези организации са членове на UGMK Perspectiva. Целта на доброволното пенсионно осигуряване е да се поддържа финансовото благосъстояние. Сътрудничеството с фонда предполага редовно прехвърляне на вноски за определен период от време, както и растежът им, обезпечен с приходи от инвестиционни дейности.

KPO

Фондация "УММС перспектива" осигурява корпоративна пенсия. Организацията изпълнява набор от мерки, които позволяват ефективно управление на персонала и финансовото управление, оптимизиране на данъчното облагане, социална политика. Програмата е разработена за конкретно предприятие, базирано на пенсионното осигуряване на служителите.

Съществува принцип на индивидуално натрупване, който действа чрез принос към сметката на определено лице. Подобен превод може да бъде направен от организация. За да се увеличат пенсионните натрупвания по този начин, един служител или всяко лице е в състояние. Плащанията се натрупват след подаване на молба до организацията на клиента.

В този случай той трябва предварително да получи правото на държавна пенсия. Прилагаме принципа на натрупване на солидарност на юридически лица. Приносът е към група лица, а не до определено лице. Няма персонификация на приноса. Организацията, която допринася за своята група, информира всеки служител за продължителността на пенсията, както и за сумата.

Принципът на натрупване на паритета се прилага и за юридическите лица. В този случай бъдещата пенсия се финансира съвместно от служителите и организацията. Изпълнението на вноските е персонифицирано. По този начин, за всеки служител, който е сключил договора за паритетна програма, организацията допринася пропорционално на приноса на самия служител.

Точният коефициент на паритет се определя въз основа на позицията на пенсионната програма на отделната организация. Тази програма може да бъде използвана от всеки служител на предприятие или група от служители. Финансирането се извършва чрез вноски, направени в съответствие с договора за недържавно пенсионно осигуряване.

Трансферите могат да се извършват на номинална или солидарна сметка. Пенсионните вноски могат да бъдат направени според предварително зададени размери. Плащанията могат да се извършват непрекъснато, до настъпването на пенсия. Необходим е спешен модел на сътрудничество. В този случай плащанията могат да се извършват за определен период от 3 до 20 години.

KPO е особено ефективен инструмент за натрупване за категорията "млади" служители. Сътрудничеството с фонда може значително да увеличи нивото на пенсията на всеки служител на предприятието. Предприятието е в състояние да използва програмата на фонда като инструмент за допълнителна мотивация на служителите.

Сътрудничеството с фонда не изисква допълнителни застрахователни премии. Корпоративната пенсионна програма се разработва индивидуално за всяка от фирмите, като се вземат предвид желанията и исканията.

Отзиви

Вече знаете как действа NPF "UGMK Perspective". Свидетелствата показват, че фондът информира клиентите си за интереса, който в даден момент ще бъде добавен към пенсията им. В коментарите има оплаквания, че е трудно да откриете входа на профила си в сайта. Също така, според препоръките на потребителите на сайта, има и други провали.