Как да преместите мъжете и да станете шеф - съветник кариера

Една жена не е лесна, а една жена с кариера амбиции, още повече - GorodRabot.ru споделя с читателите на ФБ някои характеристики на официалната промоция.

Ако мислите за това, "независимостта на жените" не е навършила 100 години, а за кратко време в сравнение с вековната световна патриаршия. Модата за съзнателна кариера сред жените дойде дори по-късно - някъде през 80-те години на 20-ти век.

Въпреки факта, че корпоративният свят е предимно мъжка общност, според статистиката на бизнес списание Fortune броят на жените босове се е увеличил значително през последните няколко години и продължава да расте. Освен това експертите изчисляват, че една жена начело на компанията увеличава показателите за ефективност със средно 30%.

Независимо от това, момичетата продължават да се оплакват от пристрастното отношение на работодателя - експерти от сайта каза още около 3 основни митове за дискриминацията на пазара на труда.

Мит номер 1: жените се плащат по-малко

Според проучвания на GorodRabot.ru, мъжете печелят средно 20-30% повече. Сексизмът обаче няма нищо общо с това.

Причината за психологията на поведението. Практиката показва, че мъжете са по-склонни да поемат допълнителни отговорности и да работят. И те повдигат въпроса за по-смело повишаване на заплатите.

На свой ред, жените са попитани по-малко или напълно мълчаливи, като избягват неудобни разговори.

Мит номер 2: една жена е по-трудно да постигне увеличение

Вярно е. Пътят на кариерата на една жена е 2-3 пъти по-дълъг от мъжкия колега. Но има достатъчно обяснение за това.

Съвременният свят принуждава представителите на справедливия секс да съчетават всичко - семейство, кариера, хоби. Концентрацията върху професионалния растеж се постига едва след раждането на дете, а преди това - няколко пъти отиват на постановлението.

Мъжете не се нуждаят от дългосрочен отпуск да се грижат за бебето, кариерата им се изгражда непрекъснато и резултатите достигат по-бързо.

Мит 3: Жените се оценяват по външния си вид

Отчасти изявлението е вярно.

Първо, има редица професии, които изискват хубав външен вид. Например администраторът, домакинята, секретар-референт, мениджър за работа с VIP-клиенти и други длъжности, които поемат работа "лице в лице".

Разбира се, трудно е да се пренебрегне привлекателността на жена кандидат, но 80% от решението все още се основава на тестова задача, тестване, опит и други професионални компетенции.

Така че, рецептата за бърза кариера от GorodRabot.ru

1. Спри да чакате, когато сте оценени. Благодарен клиент написа лично писмо - предаде го на шефа, увеличи печалбите, преизпълни плана, организира процеса - кажи на колегите и надзирателите си за това. Не крийте успеха.

2. Научете се да защитавате интересите си. Говорете за повишаване, обсъждане на грешки, разрешаване на конфликти. Способността да говорите директно, разумно и без излишни емоции е необходимо бизнес умение.

3. Не изисквайте специално лечение. "Yazhdevochkam" не принадлежи към корпоративния екип от сериозни играчи. В допълнение, обикновено такива спекулации върху чувствата се превръщат настрани - една слаба жена никога няма да стане шеф.

4. На работа - само работа. Опитайте се да се откажете от ролята на съпругата и майката за 8 часа, но се концентрирайте изцяло върху задачите. Не се обаждайте на всеки час, за да видите детето, по-добре е предварително да се грижите за надежден настойник.

5. Изберете костюм за дрехи. Почти 40% от анкетираните работодатели признаха, че първото заключение за кандидата е направено на външен вид. Дори ако фирмата не изисква строг костюм за дрехи, вземете гардероб без изрични акценти върху заслугите на женската фигура. Например, нека да бъде монтирана риза и дънки с висока талия - както женствена, така и делови.