Дискриминация срещу жени на работното място

Много лидери твърдят, че понятието "сексуална дискриминация" не се отнася до тяхната организация и че в съвременния свят тя е остаряла. Да видим колко е релевантен този въпрос днес и дали в 21-ви век има дискриминация срещу жените.

Не е тайна за никого, че преди всичко кандидатите за позиция не се интересуват от уменията и познанията си в определена област, а в присъствието на малки деца, статут, възраст и други неща. Наистина, повечето мениджъри, ако има избор между жена, която има високо ниво на квалификация, но има семейство и малко дете, и човек, който е по-малко информиран в тази област, но не е обременен с задължения, ще избере човек. В края на краищата той ще може да остане на работа, ще осигури висока производителност, тъй като той няма да бъде разсеян от лични проблеми, но най-важното е, че той няма да плаща болен списък загрижа за детето. В този случай е трудно да се докаже липсата на такъв фактор като дискриминацията срещу жените.

Според често срещано погрешно схващане млада красива жена е много по-лесно да си намери работа, отколкото жена с опит. В края на краищата много хора искрено вярват, че младите хора навсякъде са скъпи, особено за жени, които имат привлекателен външен вид. И ако погледнете разумно ситуацията, колко често младите неопитни ученици или специалисти управляват без особени затруднения да намерят добро високоплатена работа? Ето още един пример за това как дискриминацията работи на пазара на труда.

Според статистиката е по-трудно да се намери работа за жени, които едва не са се оженили и все още не са придобили деца, самотни майки или разведени жени с повече от две деца. Смята се, че всички те отделят свободно време за лични проблеми, а на работното място тези жени не са твърде продуктивни. Младите дами също изпитват трудности да спечелят доверието на ръководството, защото за един възрастен той все още е тийнейджър, който се нуждае от забавление и празнуване и такъв човек не е в състояние да реши сериозни работни моменти.

Странно, но разведените жени без деца са истинска божествена идея за организацията. Такива дами са наети с голямо удоволствие, разбира се, с необходимото ниво на умения. В този случай ситуацията се обяснява чисто от гледна точка на психологията. В края на краищата разведената жена остава самотна и беззащитна и следователно ще се опита да се докаже на работното място, за да се избегне ранно уволнение. Такъв служител може значително да подобри ефективността. В този пример може да се разбере как дискриминацията спрямо жените се основава на възрастта и статута.

В допълнение, съвременните работодатели въведоха нова мода. За да улеснят собствения си живот, те въведоха специална клауза в трудовия договор. Съгласно този параграф едно момиче няма право да сключва брак или да носи деца за срока на договора. Неразбираемо е за ума - в една демократична държава ограничаването правата на жените. И след това може да се каже, че няма дискриминация срещу жените?

И какво ще кажете за мнението на мениджърите, че човек се справя по-добре с всяка работа? Разбира се, нашите хора могат да направят каквото и да било и дори е хубаво. Но една жена с висше образование и добър опит понякога се оказва по-полезна за едно предприятие. Съществуват и ситуации, при които кандидатурата на жената се отхвърля само защото има толкова много жени в отбора, така че си струва да се разрежда тази приятелска компания с мъж.

От всичко казано по-горе може да се заключи, че съществува дискриминация срещу жените. Този проблем присъстваше по всяко време. Дълго време женската половина на човечеството силно се бори за правата си, за равенството между половете. Разбира се, в съвременното общество има огромни промени, но остава много да се промени и преодолее.