Тестове за професионална годност за служители на Министерството на вътрешните работи. Какво точно трябва да се направи и защо се прави?

Всяка професия се характеризира с набор от специфични задължения, действия и изисквания по отношение на служителя. Особено работа с хора предполага определени норми на поведение на специалистите. Откъде знаеш, ако можеш да работиш, да речеш, лекар или учител? И ще имате ли сръчност, знание и търпение да работите в Министерството на вътрешните работи?

Тестове за умения

За да определите свойствата на вашия характер, има определени тестове. Те помагат да разберете какво можете да направите и да използвате в работата си и какво трябва да избягвате да не сте в болнично легло след една година с нервно разпадане. Дори и в училище, учащи се в крайните оценки, децата се тестват за умения. Като отговаряте на определени въпроси, можете да разберете вашите възможности, вашето настроение към определена професия. Такива тестове се провеждат предимно от училищни психолози, психологически услуги в центровете за заетост. Особено внимание се отделя на професионалната годност на полицейските служители.

Защо полицейски служители вземат тестове за професионална квалификация?

На практика има много ситуации, когато служител на MVD не може обективно да прецени какво се случва. Има достатъчно причини за това: като се започне с подкупи, завършва с роднини на служителите, прикриват престъпления. За тази цел беше въведено задължително тестване на служителите на МВР за пригодността на тяхната професия.

Според резултатите от психологическите изследвания е възможно да се определи дали дадено лице е способно на героични дела, дали може да пожертва своите интереси и дали заслужава ниво на отговорност и патриотизъм. Тестовете за професионална годност на Министерството на вътрешните работи също могат да сочат към лични проблеми, без разрешаването на което е неприемливо да се работи в органите. Всички тестове за определяне на професионалната годност се разделят на два големи блока. Първият определя общите черти на личността на служителя, положителни и отрицателни точки, интереси, способности и ценности. Вторият блок съсредоточава вниманието на изследователя върху съществуващите отклонения от нормата в човешкото поведение.

Многофакторни тестове за служители на Министерството на вътрешните работи

За да съберат личностни характеристики, психолозите имат голям арсенал от тестове. Те дават възможност да се състави цялостен комплекс от лични качества и свойства, както и да се предскаже човешкото поведение в стресови ситуации. Към такива тестове се съдържат: въпросник на Kettel, MMPI2, техника на Sondi, тест Bassa-Darka, CPI. По-често универсалните тестове са доста големи и дълги изпълнени, така че много отдели използват автоматични психологически тестове за умения. С помощта на тези техники специалистът по човешки ресурси прави общ профил на личността.

Тесни тестове за идентифициране на проблемите

Има известни остри характеристики на личността, наречени акценти. В различни екстремни ситуации, уязвимост на тези характерни черти, които за служител на MVD са неприемливи. Извършвайки тясно фокусирани тестове за професионална годност, експертът разкрива слабостите на служителя. Основните работни инструменти на психолога са методи като Leary въпросник Jan Streliau, COT, тест Myers-Briggs, CTC-A J. Raven.

Вторият блок не винаги се използва, само ако има някои противоречиви моменти в поведението и перспективата на човек. След преминаване на комплекс от тестове, специалистът прави заключение за пригодността на конкретен служител на Министерството на вътрешните работи. Този сериозен подход се свързва с повишеното емоционално изгаряне на полицейските служители. Предимството се дава на надеждни, отговорни, твърди, патриотични, необрязани, умствено стабилни кандидати.