Професионална фитнес е какво? Психология на труда

Професионална компетентност - това е определението за това как даден служител съответства на позицията си по отношение на бизнес умения, професионални знания, личностни характеристики, манталитет, остроумие и способност за бързо вземане на решения при извънредни ситуации. Ръководителят на фирмата определя кръга на служителите, подлежащи на задължителна атестация. Този списък трябва да бъде записан в регулаторните документи на всяко отделно предприятие.

Как протича Регламентът за атестиране?

Одобрението на Правилника за оценяване се извършва от ръководителя на предприятието, който издава съответната поръчка. Този документ подчертава основните моменти:

• условията на сертифициране;
• поставите;
• списък на служителите, които са задължени да преминат одита;
• брой и състав на атестираната комисия;
• базата за извършване на одита (в случай че е непланирана);
• реда на регистрация и обявяване на резултатите.

Важно! Всички служители трябва да бъдат запознати с подписа с приетите Правила.

Кой може да бъде освободен от задължителното сертифициране?

Естествено, този списък е напълно по избор и има субективен характер:

• Служителите, които наскоро са били допуснати до организацията (т.е. срокът им на изпитване все още не е изтекъл към момента на извършване на одита).
• Завършили образователни институции (основно, средно и висше), първата година в компанията.
• Жените, които очакват да бъдат презаредени в семейството (бременни жени).
• Служители, които заемат длъжности, които не изискват никаква квалификация.

Целта на одита

Целта на провеждане на проверка на професионалната годност на служител може да бъде:

• необходимостта да се вземе решение за по-нататъшно израстване на служителя в кариерата;
• възможните движения на персонала в компанията;
• Необходимостта да се идентифицират потенциалните кандидати, които трябва да преминат допълнително обучение;
• желанието да се каже "сбогом" на недостатъчно квалифициран работник и да има аргумент за това (и може би не).

Ако се установи липсата на квалификация на служителя, това може да послужи като основателна причина за прекратяване на трудовия договор между работодателя и служителя (по инициатива на първия). И всичко това в съответствие с член 81 (параграф 3) от Кодекса на труда на Руската федерация (RF LC).

Важно! Има един протест, от които работодателят не трябва да забравяме: работникът или служителят може да бъде освободен само ако няма възможност да го прехвърли на друга работа (с по-ниска категория на професионалния фитнес и по-ниско платена). Естествено, с всичко това трябва да вземете под внимание здравето на служителя. Запомнете: преводът е възможен само с писменото съгласие на служителя. Само така и нищо друго.

Разбира се, служител, който не е бил тестван за професионална годност, е малко вероятно да подаде оставка на друга длъжност или дори да откаже да даде атестация. Следователно, за да се избегнат всякакви конфликти и спорове, е по-добре да се уточни въпросът за задължително сертифициране веднага при кандидатстване за работа в договора.

Създаване на атестационна комисия

Броят и съставът на комисията могат да бъдат такива. По правило той включва ръководители на отдели (отдели) и, без изключение, началник отдел "Персонал". Ако е необходимо, външни експерти могат да бъдат назначени да работят в комисията. Ако в предприятието има синдикална организация, неговият представител също трябва да участва в работата на атестационната комисия.

Кой провежда теста за психологическа стабилност?

Провеждането на професионален фитнес тест може лесно да се извърши, като се използват различни методи и изчисления. Разбира се, темата може да бъде предложена да премине огромен брой тестове, които ще бъдат подложени на изследвания, използващи компютърни технологии. Но това е пътят до никъде. Фактът, че един човек - сам по себе си инструмент е доста сложен, а машината е малко вероятно да разбере всички тънкости на човешката природа и психика. В техническото знание, може би, да, но не повече. За да изучаваш хомо сапиен се нуждаеш от втора същата, само от изследовател.

За да може процедурата за професионална годност на служителите да има добри резултати, тя трябва да бъде проведена от специално обучен (опитен изследовател), който като част от атестационната комисия ще издаде окончателна присъда.

Психологията на работата не е шега

Психологията на труда е важна част от психологията, която се занимава с изучаването на човека по отношение на неговите поведенчески характеристики в процеса на работа. Това означава, че изследването има за цел да установи мотивиращите фактори, които регулират трудовата активност на хомо сапиенс, който се реализира в извършването на дейности. Освен това психологията на труда разкрива в каква зависимост е активността на човека от личните му характеристики.

Критерии за оценка на професионалната годност на служител

Аспекти, които изследователят оценява:

• психологическите качества на субекта;
• характеристиките на поведение по време на периода на работа на това място;
• резултатите от работата;
• какви методи се опитват да постигнат хората.

Честота на удостоверяване

Всяко отделно предприятие определя условията за следващото задължително сертифициране. И то може да бъде от периодичен характер или еднократно. Продължителността, т.е. през кое време трябва да се изпълни, също отговаря за самата компания: както главата решава, ще го направи. Обикновено честотата е веднъж на всеки 3-5 години. Определението за професионална годност се извършва в рамките на 3-6 месеца. Това време е достатъчно, за да тествате и вземате решения.

Към бележката! Информацията относно графика и графика на одита трябва да бъде предоставена на вниманието на служителите на компанията един месец преди да започне.

При каква форма са проведени тестовете за професионална квалификация?

Разбира се, не формата, но съдържанието е важно. Но все пак атестацията може да се извърши:

• под формата на лично интервю;
• професионално тестване;
• писмен тест;
• практически изпит, демонстриращ уменията на "тествания";
• казуси (работниците имат специфична задача - те трябва да опишат алгоритъма на техните действия);
• лични въпросници.

Към бележката! Формулярът за проверка зависи от това в каква позиция се заема субектът и от вида дейност на организацията.

Проверка на работодателя на бъдещи служители на компанията

Проверката за професионална годност е вид застраховка, която всеки работодател трябва да приложи, за да оправдае поне по някакъв начин рисковете, свързани с наемането на практически неизвестни хора като служители на компанията му.

опции за потвърждаване може да са съвсем различни: някой се интересува от обществения имидж на заявителя мястото, както и информация за своите sudimosti- други - че заявителят има obrazovaniem- докато други анализират, например, кредитната история на потенциален служител.

Основните етапи на работа с кандидатите за място

Предварителната работа с кандидатите може да бъде разделена на няколко етапа:

• Кандидатите попълват въпросници от стандартния формуляр.
• Създаване на база данни, която включва цялата информация за кандидатите. Данните се записват след предварително интервю и резюме.
• Проверка на цялата получена информация, включително характеристики и препоръки от предишното място на работа (или проучване).
• Провеждане на тестове на потенциални служители.
• Ако е необходимо, изучете представените медицински сертификати.
• Следват няколко интервюта: с ръководителя на отдел "Персонал", с ръководителя на отдела, в който се планира свободно място, със специално създадена комисия по този случай.
• Приемане на окончателното решение за записване (поверено е на самия лидер или на координационния съвет).

Организиране на набиране на персонал на конкурентна основа

Основната цел на конкурса е да повиши престижа на свободната длъжност на подходящо ниво - да привлече колкото се може повече кандидати - да демократизира избора и т.н. и така нататък. Варианти на конкурса:

• Кандидатът не е подложен на тестове, а просто говори с него. Въз основа на представените документи и мнозинство от гласовете се взема решение.
• Кандидатът се подлага на психологическо тестване и интервюиране.
• Тестване на кандидата по най-задълбочен начин за професионална квалификация.

Професионална годност на полицейски служители

Проверката на полицейските служители дава възможност да се идентифицират от многото качества на кандидатите за служба в органите по вътрешните работи именно тези, които най-много отговарят на сложната същност и съдържание на бъдещите дейности. Какво искаш да кажеш? На първо място, това е:

• възрастова квалификация;
• образование;
• медицински показатели;
• социално-психологически характеристики;
• др.

Система за проверка

Създадена е фундаментално нова и модерна система за тестване на професионалната годност на полицейските служители, която включва:

• предварително интервю;
• медицински преглед;
• тестове, които идентифицират консумацията на алкохол, както и наркотични, токсични или психотропни вещества;
• психологически преглед;
• устно интервю с полиграф;
• идентифициране на личните и бизнес качества;
• определянето на общото ниво на интелигентност, както и способността за логическа преценка и заключение;
• тестване за поема, емоционална стабилност и самоконтрол;
• Идентифициране на способността да се представя информация писмено и устно;
• определяне на нивото на физическа годност.

Важно! Рискови фактори, които не са положително характеризират бъдещото полицая, включват следното: прякото участие в оборота oruzhiya- лични контакти с хора, които имат отрицателна репутация в обществото, както и наказателна и сега proshloe- употреба (без рецепта) наркотични и психотропни вещества - злоупотреба с алкохолни напитки и други подобни. Министерството на вътрешните работи на Руската федерация предприе най-сериозните мерки, за да гарантира, че хората, разглеждани в горепосочените, никога не са служители на службата си.

Всички кандидати се явяват пред комисията, която включва специалисти с висше медицинско или психологическо образование. Те не само гледат на душата на всяка тема, но и разкриват възможности, желания и способности, които са "някъде, много дълбоки".

Категории за подбор на бъдещи полицейски служители

Всички кандидати ще бъдат разделени на четири (разбира се, условно) категории:

• на първо място препоръчва;
• просто препоръчваме;
• условно се препоръчва;
• не е в състояние да изпълнява задълженията на служител на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.

Настоящият полицейски служител, който не премине теста

Чрез действията на служителите, не са били тествани за професионална пригодност (т.е. на теста, свързани с използване на огнестрелно оръжие, специални средства и физическа сила), ще бъдат предприети следните мерки:

• Премахване от службата, държана от него.
• Прокуратурата с дисциплинарен характер (по предписания начин).
• Атестации за съответствие с позицията.

И това е правилно. защото полицейска професия винаги е свързан с риска за живота не само на самия служител, но и на околните.

В заключение

Проверката за професионална годност е преди всичко важна актуализация на политиката за персонала, която несъмнено е от полза не само за самата организация, но и за всеки отделен служител. Това е просто един "момент на истината". Но тогава мненията се разделят. Някой ще каже, че проверката за професионална годност е загуба на време. И най-вероятно ще греши.