Процедурата за удостоверяване на работни места: основните аспекти и особености

Процедурата за сертифициране на работните места урежда това задължително от гледна точка на правната процедура за оценка на условията на труд по тях. В резултат на това се идентифицират опасни и вредни фактори и начини за привеждане на тяхното състояние в съответствие с регулаторните изисквания. Процедурата за удостоверяване на работните места установи, че тя може да се осъществи в планиран и непланиран режим. В първия случай процедурата се провежда поне веднъж на 5 години. Периодът се пресмята от момента на изтичане на предишната атестация, т.е. датата на подписване на поръчката при нейното завършване. Началото на новата процедура е датата на заповедта за одобряване на условията на следващото събитие и състава на комисията (неговия състав се определя от ръководителя или упълномощено подходящо длъжностно лице).

Процедурата за удостоверяване на работните места определя случаите, когато трябва да се извърши в непланирана поръчка. Такива причини включват подмяната на оборудването в производството, промяната в технологиите, промяната средства за колективна защита. Също така в случая се провеждат непланирани дейности въвеждане в експлоатация новите работни места, изискванията на държавния експертен опит по отношение на проверката на предишни резултати, след приключване на действията за подобряване на условията на труд.

Определя се кой провежда сертифицирането работни места. Това е съвместната работа на работодателя и специализираната организация, с която той трябва да сключи договора. Тази фирма трябва да бъде акредитирана от Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Тя се извършва в процедура за уведомяване, като се предоставя голям набор от документи, потвърждаващи способността на организацията да извършва процедури за качествена оценка.

Процедурата за удостоверяване на работните места описва задълженията на клиента и изпълнителя. По-специално, на другата страна, за да се реши какво трябва да бъде на методите за измерване и оценка, въз основа на законите и другите нормативни актове, разглежда документите, свързани с осигуряването на изискванията за защита на труда, поиска разяснения от работодателя. Освен това организацията-оценител е задължена да предаде обща декларация за резултатите и да обоснове констатациите (ако това е необходимо за клиента). утвърждаване на работното място - процедура, състояща се от няколко етапа. Сред които е необходимо да се разпределят задължителни. Основните му компоненти са: развитие на списък за оценка на работните места, проверка на съответствието със стандартите на условията на труд в областта на здравеопазването е определено травматично, проверите наличността на ЛПС, цялостен анализ на резултатите.

По време на процедурата се формира цял набор от документи. По-специално, тя е задължителна: реда на формиране на комисията и одобрение на графика, списък с места, общата сметка, сертифициране карта, матрични класове на условията на труд, на програмата от мерки за тяхното подобряване, крайния протокол, информация за художника.

След завършване на целия процес, работодателят е длъжен да подпише заповедта след завършването му, да запознае работниците с резултатите, да изпрати пакета от документи, определени в правилата, до инспекция на труда.