Условия на труд на работното място. Оценка на условията на труд

Във всяка организация служителите работят в определени условия. Това е важен фактор в процеса на работа, защото влияе върху ефективността на персонала. Условията на работа на работното място трябва да отговарят на нормите на закона, затова тяхната оценка редовно се извършва. Подробности за това са представени в статията.

Концепцията за

Какви са условията на труд на работното място? Тази концепция съществува от дълго време, от началото на експлоатацията на хората, но едва сега тя се прилага на законодателно ниво. Съгласно чл. 56 и 57 от Кодекса на труда, трудовият договор не е формализиран без да се уточняват условията на труд. Те се записват заедно с останалата информация - име, заплата.

В чл. 56 гласи, че работодателят трябва да гарантира, че условията на труд на работното място са установени със закон. Съгласно чл. 57 задължително разпределение характеристики на условията на труд в споразумение, вредни фактори, които могат да бъдат в производство. Определени са отделни обезщетения и гаранции.

характеристики на

Производственият процес е работа за получаване на продукти от материя или суровини. Всички етапи на тази дейност са взаимосвързани. Естеството на процеса се определя от вида:

1. Използван труд.
2. Производствени средства.
3. Източници.

След като сте определили основните начини на производство, можете да зададете вида на процеса. Да предположим, че знаем, че основната машина е металургично предприятие. След това ще стане ясно, че има дейност с метал, руда. Като работна сила ще има металурзи, стоманодобивци. От това можете да определите изискванията за безопасност и възможните видове професионални заболявания на служителите.

Производствена среда

Този термин се нарича пространството, в което служителят работи. "Околна среда" означава сгради, средства за производство, използвани транспортни средства. Тази концепция включва психологични и екологични условия. Те оказват влияние върху персонала.

Интензивност на работата

Това понятие включва интензивността на работния процес. Това предполага психологическа страна. Интензитетът има връзка с ефективността. На неорганизирано място напрежението е високо и производителността е малка. Това е отрицателна точка. Работниците бързо се уморяват и резултатите от дейностите не са окуражаващи.

класификация

Условията на труд на работното място са разделени на четири класа на правото (член 14 от Кодекса на труда на РП):

1. Оптимално. С тях отрицателното въздействие върху служителите отсъства или е много ниско.
2. Приемливо. Вероятно някои отрицателни въздействия, но в рамките на установените норми.
3. Вреден. В този случай има превишение на влиянието на отрицателните фактори върху организма. Вероятно появата на професионални заболявания.
4. Опасен. Служителите са засегнати от отрицателните фактори на производството. Съществува висок риск от професионални заболявания.

Определянето на класа на условията на труд на работното място е необходимо, за да се определи нивото на вредната дейност. При всяка работа те са различни. Важно е да ги вземете предвид, преди да започнете работа. Вредните условия на труд по време на работното време оказват негативно влияние върху благосъстоянието, човешкото здраве. Следователно във всяко предприятие е важно да се спазват нормите на организацията на процеса.

Екологични фактори

Какви трябва да бъдат работните условия на работното място в офиса, на работното място? Когато правите професионална работа, важно е служителите да са удобни и удобни. Тогава резултатите от работата ще бъдат високи. Работният поток се влияе от много фактори, главните от които са:

1. Осветление: норма е 1-2 хиляди лумена.
2. Температура - колкото повече физическа активност, толкова по-нисък е индексът в стаята. При активна работа, оптималното ниво ще бъде 10-16 градуса и при средно ниво от 18-23 градуса.
3. Шум. Стандартът е 65 децибела, а честотата е 75 000 Hz. Нивото на шума ще бъде високо, ако надвишава 88 децибела.
4. Вибрация. Такива въздействия са местни и общи. Вибрацията е свързана със шума.

Има и други фактори, биологични и химични. Пример за отрицателна характеристика на условията на работа е висока концентрация на прах, отровни компоненти.

утвърждаване

Работодателят отговаря за сертифицирането на условията на труд. В това събитие участва специална институция. Създадена е специална комисия, включваща работодател, специалист по защита на труда и членове на синдикатите. Сертифицирането на работните места за условията на труд включва проверка на организацията и събиране на информация.

По време на събитието се измерват фактори на околната среда като шум, осветление и вибрации. Отклонения от нормите са установени. Ако задачите са подобни една на друга, тогава можете да проверите едно подобно място. Сертифицирането на работните места за работните места е планирано и непланирано.

Планираната дейност се извършва на всеки 5 години. Сертифицирането на работниците по отношение на условията на труд позволява работата да стане по-ефективна, ако след събитието всички забележки на експерта ще бъдат взети под внимание. Провежда се непредвидена проверка с различни промени в производствения процес. Те включват подмяна на оборудването, прехвърляне на друг технически процес. В случай на авария се извършва непредвидена проверка. В заключение се предписва оценка на условията на труд на работните места.

Какво е предвидено в договора?

Организацията на условията на труд на работното място е отговорност на ръководството. В трудовото правоотношение задължително трябва да има информация за класа, към който се отнася работата. За тази цел се възлага раздел, озаглавен "Защита на труда". Той показва дали условията се считат за "оптимални" или "опасни". В първия случай се посочва, че всички норми се спазват, няма вредни условия на работното място.

При класове 3 и 4 се определя, че условията са вредни за здравето. Договорът уточнява класа, подкласа, факторите, довели до влошаване на ситуацията. Например, възникнали опасни условия поради висок шум и ниска температура.

Закон за оценката

Основният документ за оценка на условията е FZ No. 426. Той установява същността на събитието, правилата за неговото прилагане и прилагането на резултатите. Оценяването е процедура, резултатите от която могат да повлияят на организационната дейност по различни начини, както и развитието и подобряването на политиката по отношение на персонала.

Ако се установят вредни работни места, фирмата може да има задължения, например:

1. Предоставяне на работниците на социални предпочитания, установени от закона на Руската федерация.
2. Плащането на по-високи такси на FIU и FSS.

Оценката може да разкрие обективни недостатъци в областта на сигурността на персонала, чието премахване увеличава производителността и има благоприятен ефект върху бизнеса като цяло. Необходимо е само да се спазват нарежданията на специалистите, осигурени от резултатите от събитието.

Етапи на оценяване

Дори ако институцията не е готова да извърши оценката, тази задача се решава със закон. Етапите на събитието включват:

1. Позовавайки се на специализирана компания, която има разрешение за извършване на такива дейности.
2. Идентифициране на тези фирмени производствени фактори. Определяне на класовете на опасност от работни места.
3. Регистрация на одитния доклад.

Списъкът на критериите, които трябва да бъдат спазени от фирмите, извършващи оценката, е установен в раздел. 3 FZ № 426. На практика е по-лесно да се намери такава институция с помощта на регистъра на акредитираните от Министерството на труда организации, работещи в областта на защитата на труда.

Условията на работното място и мотивацията на персонала са тясно взаимосвързани. Ако дейността на служителите е сложна, освен че има вредни фактори, институцията трябва да насърчава служителите. Мотивацията на персонала обикновено е материална награда. Тогава ефективността на предприятието ще бъде много по-добра.

обезщетение

В чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че се изисква компенсация за допълнително натоварване от вредни фактори. Това могат да бъдат допълнителни отпуски и надбавки за заплати. Размерът на надбавката е определен в чл. 147 от LC RF. Неговият минимум е 4% от заплатата.

Влошаващи условия

Ако служителят е забелязал отрицателни промени и работодателят не обръща внимание на коментарите, тогава е необходимо да се свържете със синдикатите за нова оценка. При по-нататъшно пренебрежение, те могат да наложат големи глоби.

Ако промените са домакинства, например неправилно осветление, тогава е необходимо да информирате специалиста по безопасност на труда. В този случай е важно да се извърши ремонт, да се отстрани дефектът без загуба на качество. Премахването на недостатъка ще подобри ситуацията.

Безопасността се счита за важна част от работния процес. Тя включва много фактори, въз основа на които се създава класификация. Най-безопасният е "оптимален клас" и вредни - "опасни". В договора всичко това трябва да бъде изписано. Неспазването на нормите на закона води до поемането на отговорност от ръководството на предприятието.