Понятие за трудов договор

Концепцията за трудов договор се определя в Кодекса на труда на Руската федерация. По същество това е споразумение, сключването на което се извършва от служителя, както и от работодателя. В същото време и двете страни имат взаимни задължения и права. Служителят декларира, че поема определени функции. Те се отнасят до изпълнението на различни дейности в зависимост от специализацията, която е на разположение и съответства на нивото му на квалификация. От друга страна, втората страна - работодателят се задължава да плати материално възнаграждение за труда и да създаде условия, които са в съответствие с правните и регулаторни актове на Руската федерация.

Понятието за трудов договор включва предоставянето на социални придобивки на работниците и служителите. В това отношение е по-приемливо за служител, отколкото за споразумение от гражданско-правен характер.

Основните моменти, вписването на които в документа на споразумението се считат за необходимо условие за неговата законосъобразност:

- Пълно име служител и работодател;

- данни от документи, удостоверяващи самоличността на двете страни;

- TIN (за работодатели);

- дата, както и мястото, където сключване на договор.

Понятието за трудов договор предполага прехвърляне на определен брой задължения на работодателя. Те включват:

- осигуряване на работа в съответствие с условните трудови функции;

- осигуряване на труд с условията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, както и в други правни и регулаторни актове;

- спазване на сроковете и размера на възнаграждението за работа.

Понятието "трудов договор" налага на служителя определен обхват от задължения. Те са:

- лично участие в осъществяването на техните професионални дейности;

- съответствие с вътрешни правила, който работи в предприятието.

Всички тези норми са изложени в статия петдесет и шест от LC RF.

Сключването на споразумението за работа се извършва в писмена форма в брой от два екземпляра - по един за всеки от подписалите го. Има трудов договор за предимството, което има в сравнение с други актове. Всички необходими права и задължения на работодателя и служителя са одобрени и описани в един документ, който е основният за двете страни. Във връзка с това задачата за сравняване на условията на споразумението с нормативните разпоредби в случай на трудови спорове е много по-лесно.

Концепцията и значението на трудовия договор стават по-важни, когато се вземат предвид всички негови съществени условия. В същото време, техният състав, одобрен от действащото законодателство, задължително трябва да бъде включен в споразумението.

съществен условията на договора, без което неговото заключение е невъзможно, са както следва:

- Пълно име служител и работодател (или името му за юридически лица);

- посочване на структурната единица и мястото на работа;

- Датата, от която служителят трябва да започне да изпълнява служебните си задължения;

- името на професията, специалността и длъжността с уточняване на квалификационната характеристика, която е възложена в съответствие с таблицата за персонала;

- задължения, както и права на работниците и служителите и работодателя;

- характеристики на съществуващите условия на работното място, както и компенсации и изплатени обезщетения в случай на вредни и опасни фактори в производствения процес;

- режим на работно време и интервали, предназначени за почивка;

- условия, които се прилагат при изчисляването на възнагражденията въз основа на резултатите от професионалната дейност;

- условията и видовете социални обезщетения, чиято гаранция е трудовият договор.

Условията на действието между служителя и работодателя трябва да се променят само по взаимно съгласие, което е определено в писмен вид. Периодът, през който трудовите договори са в сила, може да бъде ограничен до период, равен на пет години. Допуска се да се сключват неограничени споразумения.