Член 67 от ЗК RF: Форма на трудовия договор

Всеки гражданин, уреждащ организация, трябва да сключи трудов договор с работодателя (ако работата включва официална работа). Чл. 67 от ЗКФ регулира основните разпоредби за изпълнението на този документ и основните му страни.

дефиниция

По трудов договор разбирам споразумението между ръководителя на организацията и на кандидата, когато първата страна трябва да предостави втора работа по определени задължения, предоставяне на подходящи условия на труд, навременни заплати заплащане, а другата страна е длъжен лично да изпълнява отговорностите на работни места и да се съобразят с вътрешните правила на дружеството.

Съгласно условията на част 1 от чл. 67 от ЗКФ, формата на споразумението е писмено сключване на споразумението, при което се определя основната информация за неговите страни, документи, основни условия и реквизити на участниците в договора.

Страните

Тъй като трудовият договор е двустранно споразумение, страните са служител и работодател, съответно.

Служителят е човек, който се присъединява към ръководителя на организацията в трудовите отношения. Според законодателните норми е възможно да се сключат трудови отношения от 16-годишна възраст.

Работодателят е физическо или юридическо лице (предприятие), което влиза в трудово правоотношение със служител. Като работодатели, клонове или представителства на голяма организация не могат да действат, тъй като нямат статут на юридически лица, но действат изключително от името на организацията, която ги е създала. Въпреки че според установените документи единици имат право да наемат служители и да сключват трудови договори с тях, основната организация ще бъде отговорна пред служителите.

форма

Като се има предвид чл. 67 от Кодекса на труда, трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма и в няколко екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Едно копие от споразумението остава на работодателя, а на второ място - на служителя. Същевременно в копието на организацията служителят трябва да подпише, като посочи, че копието му е било лично получено.

Ако договорът не бъде извършено правилно, и служителят е поела задълженията си по заповед на ръководителя или с негово съгласие, в съответствие с част 2 на член 67 от Кодекса на труда, сключването на договора и трябва да бъде направено в писмена форма в срок от три дни.

Ако трудов договор с определени категории граждани, като се вземат предвид нормите на законодателството (член 67 от Кодекса на труда) и подзаконовите актове, трябва да се осигури необходимостта от хармонизиране на правото да сключва договори или техните разпоредби със съответните органи, които не са работодателите в рамките на тези споразумения.

Съдържанието на договора включва всички условия, които са предвидени в него:

• Директно (условия, посочени в текста на споразумението);
• деривати (определени от закона или самия договор, разпределени на страните).

Договорът трябва да включва:

• основна информация за страните по това споразумение;
• дата, място на подписване на документа;
• място на работа;
• трудови задължения;
• периода на започване на работа (причини, които служат за сключване на срочен договор);
• възнаграждение на труда (размер на заплатата, възможни допълнителни разходи, бонуси, надбавки);
• работно време и периоди на почивка, естеството на работата;
• гаранции и компенсация;
• условие за социално осигуряване;
• Други условия, предвидени в законодателството.

В случай, че споразумение не е включено в споразумението, това не е причина да се счита, че е невалидно и още повече да се прекрати трудовото правоотношение. В този случай липсващата информация може да бъде въведена директно в текста на документа, а допълнителната информация трябва да бъде определена чрез добавка или прикачен файл към главния документ. Допълнението трябва да съдържа условията, които не влошават положението на служителя. Те включват:

• състоянието на пробацията;
• неразкриване на търговски тайни и отговорност;
• задължението на служител след обучение да работи в определена организация за определен период от време;
• допълнителни видове застраховки на служителите;
• възможността да се подобрят домашните и материалните условия на членовете на семейството на служителя;
• разработване правата и задълженията на служителя и работодателя.

Съгласно закона се забранява да се изисква от служителя да изпълнява задълженията, които не са предвидени в трудовия договор.

Всички промени в документа трябва да бъдат съгласувани между страните. Тези условия, които могат да влошат позицията на служителя, се признават за невалидни.

заключение

Причината за появата на трудови правоотношения е подписан трудов договор. Ако документът не е регистриран и служителят е започнал да изпълнява задълженията си с разрешение на ръководителя или упълномощеното лице, това не се счита за нарушение на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, просто работни отношения възникват от момента на прякото начало на дейността на служителя и самият документ трябва да бъде издаден в рамките на три дни.

В случай, че даден служител бъде допуснат до работа от лице, което не е упълномощено да го направи, и работодателят откаже да сключи договор, трябва да бъде платено действително отработеното от него време. В този случай лицето, което е допуснало гражданин да работи, трябва да бъде наказано, включително съществено.

Ако работодателят откаже да кандидатства за работа, трябва да бъде изпратено писмено уведомление от ръководителя с конкретни причини за отказа. Всички законодателни норми за сключване на договор се прилагат само за тези, които са сключили договора, а не за трудовото споразумение.

видове

Споразумението може да бъде сключено:

• за определен период (спешно);
• за неопределен период от време.

Законодателна е забранено да влизат в спешни трудови правоотношения, за да се избегнат предоставените гаранции и компенсации на служителите.

Коментари

Чл. 67 TC RF с коментарите определя "рамковите" ограничения, които се отнасят до спазването на формата на договора. Тези ограничения трябва да се спазват както от работодателя, така и от служителя.

Основните изисквания, които трябва да бъдат спазени:

1. Сключването на договора само в писмена форма и не по-малко от две копия (част 1 от чл. 67 от ЗК RF).
2. Примерите трябва да бъдат подписани от двете страни.
3. Предварително съгласие за условията на договора с лица или органи, които не са работодатели на дружеството (Част 3, чл. 67 от ЗК RF).
4. Ако служителят бъде допуснат до основните задължения от упълномощено лице без да подпише договора, трудовата дейност се признава като започната и самият документ трябва да бъде издаден в рамките на три дни.

При сключването на договора много предприятия използват стандартната си форма, която включва главните разпоредби, предвидени в законодателните актове.