Уволнение със съгласието на страните

Ако има анулиране на споразумение със съгласието на двете страни (т.нар прекратяване по взаимно съгласие на страните), че не е необходимо, за да обясни причините, поради които се анулират такова споразумение.

По-специално, с такъв обрат на събитията, всяка от страните е доволна от взаимните отстъпки. Ако работодателят прекрати трудов договор със служител, който не го харесва, този служител може да спре да работи и да напусне работата си. Работодателят в този случай не е задължен да изслушва мнението на синдикатите.
Договор за работа може да бъде прекратено във всеки удобен момент, дори преди изтичането на срока на изпитание или спешната трудов договор служител. Значителен размер изплатена на служителя офицер, гарантира, че влизането в труда ще бъде "неутрален". В случай на отмяна и недействителност на трудов договор може да бъде специални отстъпки и споразумения между страните, те могат да бъдат изразени в размер на финансовата компенсация, ред, срокове и т.н.

Такова уволнение - по взаимно съгласие на страните - в ежедневието се нарича "златен парашут".

Как се уволнява със съгласието на страните? Какви са неговите характеристики? Какво е това? процедура за уволнение със съгласието на страните? В съответствие с руското законодателство споразумението (или договорът) може да бъде отменено по всяко време. Кодексът на труда на Руската федерация има член 77, който дава на всеки работодател правото да прекрати договора със служителя както по време на отпуска, така и по време на временната неработоспособност на този служител.

Ако инициативата идва от служителя, работодателят няма такива привилегии. Изключения са такива обстоятелства като преобразуване на организацията, нейното премахване, както и прекратяване на дейността на работодателя. В тези ситуации синдикатът не наблюдава уволнение на служител от организацията. При същите условия е възможно да се прекрати споразумението за студент (договор) - тази процедура е същата като процедурата за анулиране трудов договор.

Процедурата за уволнение със съгласието на страните

Отмяната и прекратяването на трудовите правоотношения със съгласието на страните се урежда и от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Независимо от това, като се ръководи от инструкцията за попълване на работната документация, следва да се обърне специално внимание на първия параграф на член 77 от ТС. Заповедта следва да съдържа позоваване на този параграф.

Ще разгледаме внимателно процедурата по отмяна на трудов договор по взаимно съгласие.

Първият етап възниква, когато една от страните действа като инициатор на прекратяването на договора, т.е. се изготвя документът за произход.
Нека анализираме ситуацията, когато служителят започне прекратяването на трудовия договор. На първо място, служителят трябва да изпрати оферта на работодателя - предложение, което трябва да бъде или одобрено от ръководителя, или не. Самата оферта трябва да бъде формализирана под формата на заявление. Когато пишете такъв документ, обикновено има проблеми с формулирането на изречения в текста. Най-често има такава грешка (едно от погрешно формулираните изявления): "Моля, освободете ми 12.08.2009. от позицията, държана със съгласието на страните ".

Възниква въпросът: ако уволнението със съгласието на страните, кои? Самият текст на изявлението предполага, че има наличие на някои други партии, но след това само работодателят е знаел, че работникът или служителят иска да напусне организацията доброволно и съгласие да не дава.

По-правилно е да се използва следното твърдение в заявлението: "Искам да прекратя трудовия договор с мен от 12.08.2009. въз основа на първата част на член 77 от ТС. " Ето и друга версия на това изявление: "Моля ви да подпише споразумение с мен от 12.08.2009 г. за прекратяване на трудовото споразумение въз основа на член 77, алинея първа от ТС". В този случай е необходимо да се вземат под внимание някои нюанси.

За да се прекрати споразумението със съгласието на страните, текстът в заявлението трябва да съответства на дадените по-горе примери. Ако служителят не иска да изпълнява споразумението за освобождаване от длъжност на страните, а, от друга страна, иска да прекрати едностранно договора не може да бъде прекратен под формата на отмяна на трудовия договор по взаимно съгласие.
В случай, когато работодателят е инициатор, той също трябва да изпрати оферта на служителя и не е необходима мотивация за такова решение.