Освобождаване от време за тестване

На пазара на труда понятието за пробация се среща все повече. Законодателството предвижда, че процесът има максимален срок от три месеца за обикновените служители, за служителите, както и за главните счетоводители, заместник-директорите и ръководителите на организации, ръководителите на клонове и представителните офиси в продължение на шест месеца. В случай, че трудовият договор е сключен за срок от два до шест месеца, срокът за изпитание не надвишава две седмици.

Много работодатели наивно вярват, че уволнението с пробация им дава известна свобода по отношение на служителя. Но всъщност това е заблуда.

Пробният срок не попада в броя на задължителните, поради което условието за преминаване трябва да бъде съгласувано със служителя и включено в писмен вид в колективния или трудов договор. Потенциалният служител трябва поне да бъде предупреден преди подписването на трудово споразумение за съществуването на изпитателен срок.

Законодателството ограничава потенциалните служители, които са защитени от държавата, от условието за пробация. Те включват:

- лица, които са преминали през конкурса за избирателен офис;

- бременни жени и жени с деца под една година и половина;

-гражданите, които не са достигнали пълнолетие;

- млади специалисти;

- Лица, упражняващи пълномощия за позиции на конкурентна основа;

- служители, които са преминали през прехвърлянето;

- служители, които имат срочни трудови договори за период от 1 година до два месеца.

Ако гражданинът, който спада към посочените по-горе лица дадат съгласието си, и тя ще страда уволнение на изпитателен срок, служителят ще бъде възстановен поради липса на правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

По време на изпитателния период служителят има право на същите права като постоянните служители. Като следствие от това, неплащане на заплатите и паричната компенсация за пълния отпуск по болест, лишаването от бонуси е нарушение Трудово законодателство.

След изпитателния период има само два възможни сценария: или трудовото правоотношение ще продължи или служителят ще получи пълно плащане.

В случай, когато работникът или служителят продължи своята трудова дейност на предишното работно място, уволнението като непроведен изпитателен срок ще бъде незаконно. Работодателят няма право да направи това.

Освобождаването от пробация е законно до деня на изтичането му. Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя преди изтичането на срока за три календарни дни. За изчисляването на сроковете има някакъв дебат, защото законодателството не дава ясно определение на това определение.

Липсата на служител по основателни причини удължава срока на изпитание. Понеже по време на тестовия период е включено само действителното работно време. Работодателите доста често прилагат уволнение на пробация пред служителите, точно поради дългото им отсъствие, дори ако това е основателно документално.

Преди да започнете работа, трябва да поискате ясно обяснение на работните си задължения, ако е възможно, да прочетете описанието на длъжността и да прочетете колективен трудов договор.

Всички трудности, които възникват на работното място, се документират най-добре в писмен вид и се представят на надзора, така че ако е необходимо, вашата компетентност се потвърждава. Предоставяне на доказателства в случаите на оспорено прекратяване на трудовите правоотношения, особено ако лицето е уволнение на служител по пробация ръководителят на организацията е длъжен, но за да се предпази от незаконни действия, е за предпочитане служителят да има свои собствени свидетелства.

Освобождаването от пробация също ще бъде незаконно, ако то се случи по време на отсъствието на служителя по време на отпуска или болестта. Такова решение подлежи на обжалване пред съда.

Служителят има право да подаде оставка по време на изпита. В същото време той трябва да информира работодателя за това не по-късно от три дни преди прекратяването на трудовото правоотношение. Работодателят не може да задържи този служител.