Работен договор с директора LLC

Ръководителят е конкретен служител, представляващ, от една страна, интересите на дружеството, а от друга страна, обслужващ служител.

Двойният правен статус предвижда някои особености в ситуацията, когато трудов договор е сключен или прекратен с директора на LLC.

Ръководителят на дружеството е физическо лице, което управлява организацията в съответствие с учредителните документи или със закон, както и като свой изключителен изпълнителен орган. Не трябва да се забравя, че ръководителят е официален упълномощен представител на работодателя, който има право да взема свои собствени решения, които произтичат от трудови отношения.Бизнес асоциации, с отделни подразделения или подчинени дъщерни дружества сключват трудов договор с генералния директор на LLC. Това заглавие на длъжността трябва да бъде определено от съставните документи.

Трябва да се каже, че законодателството създава специални изисквания за позицията на главата. Този човек трябва да има висше образование и да работи в ръководни длъжности повече от пет години. По изключение е допустимо да се наемат лица, чийто стаж и образование не отговарят на изискванията, предвидени в критериите за квалификация.

Като цяло, в LLC и други икономически организации професионална квалификация качеството на мениджъра могат да бъдат регистрирани в местни правни актове, които са одобрени от надзорния съвет или на общото събрание.

Процедурата, при която е сключен трудов договор с директора на КД, зависи от правната организационна форма на юридическите лица. Така в LLC, лице, което ще упражнява единствено функциите на изпълнителната власт, се избира в съответствие с Хартата на общото събрание на участниците или на борда на директорите. В същото време може да бъде назначен като директор неучастник в компанията, трето лице.

Решението, взето на общото събрание или на борда на директорите, се оформя чрез протокол, в който се показват резултатите от просто гласуване. Повечето гласове са достатъчни, за да назначат директор.

От името на работодателя нов работен договор с директора на LLC (извадката е на разположение за преглед на много ресурси) се подписва от председателя на борда на директорите. След подписване на трудовото споразумение въз основа на минути от заседанието ръководителят на LLC издава заповед да се назначи на длъжността. Тази процедура е задължителна, тъй като нареждането е правен акт.

Договор за работа с директора на LLC може да съдържа условия за предварителен тест - да провери дали ръководителят на поверената му длъжност отговаря. В този случай този период не може да бъде по-дълъг от три месеца. Освен това учредителните документи могат да установят преминаването на специални процедури, преди да поемат длъжността на ръководителя (например открит или закрит конкурс), както и спазването от страна на кандидата на специални критерии. При провеждането на конкурс обаче, преди сключването на трудовото споразумение, условието за изпитателен срок не е включено в договора.

Ако трудовият договор с директора на КЗД се сключва без търг, и съставни документи съдържат това условие като задължителен критерий за подбора на кандидати, то такова споразумение следва да бъде прекратено въз основа на нарушение на правилата за приемане на длъжността.

Договор за работа с директора LLC е неотложна, дейността му е предвидена в учредителните документи или в съгласието на страните. Обикновено този период не надвишава пет години.

Ако договорът се прекрати преждевременно по искане на собственика на LLC, при липса на вина на главата му се изплаща обезщетение съгласно закона, чийто размер трябва да бъде определен в условията на договора.