Чл. 58 TC RF с коментари. Срок на трудовия договор

В процеса на наемане на подчинен, ръководителят на институцията трябва да сключи договор за услуги с него. В този документ трябва да посочите периода, през който служителят ще изпълнява възложените му задачи. По правило, всички споразумения за услуги са формализирани за неопределен период. Изключението е случаят, когато е възможно да се подпише фючърсен договор със служител. Повече подробности за това ще бъдат дадени в тази статия.

Какво трябва да знаете

Главният документ за всеки служител на организацията е договор за изпълнение, който може да бъде сключен с него за определен период от време или без да се посочва срок. Това се доказва от чл. 58 от LC RF. Също така е важно да се отбележи, че срокът на валидност на срочен договор за официални дейности не може да бъде повече от пет години. В допълнение, посоченият трудов договор се сключва с гражданина само в случаите, предвидени в законодателството.

Ако ръководителят на организацията няма основание за временна регистрация на служителя, той трябва да приеме дадено лице, което да работи, без да определя краен срок. В противен случай съдът може да признае такъв договор за неопределен срок. Това правило е определено в чл. 58 от LC RF.

Валидност на договора

По принцип всички споразумения за услуги със служители се сключват за неопределен период от време. Изключението е случаите, предвидени в член 59 от Кодекса на труда. Срокът на договора се състои от:

• при отсъствие на постоянно работещ подчинен (отпуск, бизнес пътуване, отпуск по болест);
• ако трябва да извършвате временна или сезонна работа;
• с хора, които ще работят в друга държава;
• да извършва дейности, които не са част от обичайната работа на организацията (инсталация, реконструкция);
• с граждани, които работят за дружество, учредено за определен период (със специфична цел);
• за преминаване на практиката и практиката на дадено лице;
• при заместване на държавни длъжности;
• Когато човек е изпратен от центъра за трудова заетост до обществени работи.

В законодателството има и други случаи, които позволяват на дадено лице да работи само за определен период от време.

Тя е написана в кода

Чл. 58 LC RF показва, че договор за услугата е за определен период от време само в случай, че се дължи на уникалните характеристики на работата и условията на неговото изпълнение, не е възможно да се подпише споразумение за мъжа, за неопределен период от време. По този начин гражданите могат временно да бъдат допуснати до организация само когато това е предвидено от закона.

Следва също така да се отбележи, че договорът с фиксиран срок се сключва по споразумение между подчиненото лице и неговия надзорен орган в случаите, предвидени в ТС.

Важно условие

В случай, че договорът за услуги на служителя не уточнява периода на неговото действие, то този документ е неограничен. Това правило е изложено в чл. 58 от LC RF.

Договорът за услуги, подписан от страните за неопределен период, не може да бъде променен от ръководителя на предприятието за спешно споразумение.

Продължаване на работата

Ако след приключване на договора не желае да прекрати своята длъжност в компанията и ръководител на организацията не настоява за уволнението му, споразумението се смята от тази точка за неопределен срок. Това правило е изложено в чл. 58 от LC RF. Условието за неотложност на договора се счита за невалидно.

На практика трудови договори с временен характер се сключват с ръководителите на институции и организации. По закон това е възможно само по споразумение между двете страни.

Максималният срок на срочния договор не може да бъде повече от пет години. Това е посочено в параграф 2 на чл. 58 от LC RF. Ако едно лице продължава да изпълнява официалната си работа след изтичане на срока на договора, той се счита за нает за определен период от време.

Как се случва на практика

Част 2 от чл. 58 от Закона за радиочестотния спектър не забранява на ръководителя да подписва договор за срочен договор с подчинен, ако поради характера и условията на работа дейността на служителя не може да бъде постоянна. Това се отнася за случаи, при които мястото на временно отсъстващия гражданин е било поканено на друг служител. Официалната дейност на последния ще продължи, докато подчиненият, който постоянно работи в организацията, започва да изпълнява задълженията си. Това правило е изложено в закона.

Така временните служебни отношения не траят безкрайно. Това се дължи на факта, че новоприетият човек върши работата на отсъстващия подчинен. След като постоянният служител идва на работа, договорът с временния служител ще бъде прекратен. Това се потвърждава от чл. 58 от LC RF.

Подписан е спешен трудов договор с тези граждани, които са приети за сезонна работа. Например работата на прислужницата на гардероб е възможна само през студения сезон. Защото през лятото компанията няма да се нуждае от услугите на този служител.

коментар

Договор за услуги с подчинен може да бъде сключен за неопределен период от време или за определен период от време. Това е написано в чл. 58 от LC RF. С коментарите тук Кодекса на труда на Руската федерация не позволява да не се съгласяваме. В края на краищата, ако няма основание за сключване на договор за определен срок с лице, тогава ръководителят на предприятието е длъжен постоянно да приема подчиненото лице. Това е посочено в закона.

В случай, че след изтичане на договора за предоставяне на услуга едно лице продължава да работи в предприятието и ръководителят на организацията не желае да го уволни, договорът придобива статут на вечен. Това е посочено в част 4 от чл. 58 от LC RF.

Не е позволено

Не е разрешено да подписват срочни договори с подчинени, за да ги лишат от гаранции и компенсации, предоставяни на служителите, които изпълняват служебните си задължения постоянно. Това е посочено в чл. 58 от LC RF. Невъзможно е да не се съглася с коментарите тук. Тъй като временният договор със служител е сключен само в случаите, предвидени в закона.

Ако по време на работата по срочния договор жената е била бременна, тогава по нейно писмено искане ръководителят на организацията трябва да удължи договора с нея преди раждането на детето. В случаите, когато последният изпълнява задълженията на временно отсъстващ подчинен, който отиде на работа, главата може да я прехвърли на друга длъжност (ако има свободни работни места в организацията). В противен случай договорът с бременната служител трябва да бъде прекратен.

Съществуващи функции

Чл. 58, 59 от ЗК RF показват, че със съгласието на служителя и ръководителя е разрешен временния трудов договор. Но само при определени категории служители, които включват:

• Гражданите, които извършват професионални дейности на непълно работно време;
• пенсионери, както и лица, които във връзка с медицинско удостоверение могат да извършват само временна работа;
• хора, които намират работа за предприемачи (броят на персонала на последните не е повече от тридесет и пет души, в търговията на дребно - 20);
• студенти, които учат на пълно работно време;
• ръководители и главни счетоводители на организации, както и служители на непълно работно време;
• хора, които отиват да работят в Далечния север;
• гражданите, които са членове на екипажа за плаване и плавателни съдове;
• творчески граждани (служители в медиите и кинематографията);
• Граждани, избрани на поста на конкурса.

право

С новия служител ръководителят сключи трудов договор за определен период от време, без да обясни причини. Съгласно установените норми на закона това може да се направи само в случаите, предвидени в ТС. Служителят, възмутен от това отношение на шефа, беше принуден да подаде молба до съда.

От материалите по делото виждаме следното.

На срещата подчиненият обясни, че причините за неговото временна заетост началникът не го е имал. Освен това тази публикация не е заета от никого. Поради това гражданинът поиска да признае договора за услуги като вечен. Той оправдава позицията си, изхождайки от нормата на чл. 58 от LC RF. Срокът на трудовия договор, според служителя, се установява само ако кодексът на труда посочва това.

Съдът, след като разгледа всички материали по делото, стигна до извода, че главата признава, че има сериозни нарушения на закона. Нещо повече, този орган не е установил основания да остави жалбата на гражданина без задоволство. Следователно съдът се съгласява с позицията на лицето. Този договор за услуги е признат от затворника за неопределен период от време.

От горния пример може да се види, че съдът почти винаги става защитата на гражданите, а не на лидерите на организациите. И както показва практиката, този орган може да промени срока на трудовия договор. Чл. 58 от LC RF указва, че съдът, без да установява основанията за сключване на трудов договор с временен договор, признава договора за услуги като вечен.

След като решението е взето от органа, подчиненият отново започва да изпълнява служебните си задължения.