Уведомление за прекратяване на срочен трудов договор. Примерен документ и нюанси на дизайна

Трудовите отношения между страните се основават на трудовото споразумение, което се счита за важен документ. Правилата за сключването, прекратяването, преразглеждането и други действия налагат определени задължения и от двете страни. Да разгледате например доста актуален въпрос, свързан с уведомяване за прекратяване на срочен трудов договор (по-късно ще бъде представена извадка).

Право или задължение

Ръководителят трябва да информира служителя за предстоящото уволнение във връзка с незабавното прекратяване на договора. Освен това уведомлението за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор се дава директно на служителя в продължение на три дни.

Но например в колективния трудов договор могат да се предвидят допълнителни условия, които защитават правата на работниците, които се отнасят до сока на уведомленията. Следователно, служителят по персонала трябва да спазва законоустановените крайни срокове, но тези, посочени в колективния трудов договор.

Както е известно, трудовите договори са разделени на безсрочни и спешни. Към неотложното трябва да се включи договорът за временна и сезонна работа, както и споразумение за изпълнението на конкретни действия. Когато крайната дата на такъв договор е подходяща, служителят или пожар или удължава договора с него.

регистрация

Следва да се помни, че краят на договора е последният ден, когато служителят изпълнява задълженията си. Същевременно работодателят, който спазва закона, предварително ще издаде известие за прекратяване на спешното трудов договор (пример посочено по-долу) и ще запознае служителя с него. В този случай:

1. Уведомлението трябва да бъде изготвено и подписано няколко дни преди незабавното прекратяване на споразумението.
2. Известието трябва да бъде изготвено в писмен вид и предадено на служителя по най-удобния начин.

Ако служителят е в офиса на организацията, то уведомлението се връчва на него и той от своя страна трябва да подпише разписката на документа. Ако работата е отдалечена, уведомлението се изпраща с препоръчана поща.

В организацията остават следните документи:

• разписка за прехвърлянето на уведомлението на адресата, което потвърждава факта, че работникът е съгласен с уволнението;
• разписка за изпращане на препоръчано писмо.

И ако служителят откаже да подпише известието за уволнение, този факт се отчита и от съответния акт и от двама свидетели.

приготвяне

Уведомление за прекратяване трудов договор с определен срок (образец документ) ви позволява по-добре да разберете как точно трябва да се прехвърля информация за прекратяване на трудовите правоотношения. Въпреки това, няма нищо сложно при изготвянето на уведомлението. Това е документ, в който се прави позоваване на конкретна статия в митническия кодекс на РФ, както и информация за изтичането на срока на трудовото споразумение.

Между другото, не забравяйте, че всяко спешно споразумение, ако желаете и от двете страни, може да бъде разширено или направено неограничено. В този случай не се изисква известие. Служителят просто продължава да работи и този факт автоматично удължава срока на договора.

Трябва ли да се регистрирам? условия

Уведомлението за прекратяване на срочния трудов договор (образец на документа е представен по-рано) трябва да бъде вписан в регистъра на нарежданията и нарежданията. Документът получава уникален изходящ номер. Такава регистрация може да докаже, че правата на служителя не са били нарушени, което всъщност ще спаси ръководителя на организацията от ненужни съдебни процеси.

При предварително уведомяване на служителя, управителят не може да се притеснява, тъй като процедурата по освобождаване от длъжност ще бъде в съответствие с ЛК RF.

Що се отнася до условията за уведомяване, това трябва да се направи най-малко 3 дни преди изтичането на срока на договора. Но има малък нюанс.

Например, ако един служител замени друг временно отсъстващ служител и последният отиде на работа, тогава никой не е длъжен да уведоми служителя за уволнението, тъй като трудовите му функции означават това.

Инициатива на работодателя

Има случаи, когато служителите задължително получават уведомления за прекратяване на срочно трудово споразумение, съставено по подобен начин. Характеристиките на това уведомление са, че той се изпраща в рамките на няколко месеца. Това се прави, когато организацията бъде ликвидирана или когато служителите бъдат намалени.

По принцип, ако уволнението се дължи на ликвидация на организацията, лидерът може да се счупят на трудовото правоотношение с работника или служителя и преди крайния срок, но в този случай той ще трябва да плати пълната заплата в продължение на няколко месеца, както и всички необходими компенсация.

В такива случаи се изпраща уведомление за прекратяване на срочен трудов договор на служителя под ръка под подпис.

Формата на уведомлението не е определена от закона, но трябва да посочи датата на предстоящото уволнение и датата на предаване, както и същността на цялата ситуация.

Ако обаче работодателят наруши установената процедура, той се наказва с глоба, а административните санкции са възможни.