Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя: спазваме закона!

Законите се променят всеки ден. Това стана особено забележимо в сравнително новия Кодекс на труда на Руската федерация. Ако по-рано е било трудно да се уволни служител, но е възможно, сега съдебната практика показва, че случаи на нарушени права на работниците и служителите във връзка с техните незаконно уволнение в 90% от случаите в полза на служителя. анулиране трудов договор по инициатива на работодателя, като управленско решение, започна да плаши не толкова работници, колкото самите работодатели.

Такъв голям процент е съвсем разбираем. Първо, и за съжаление по-голямата част от работодателите и техните подчинени в отдел "Човешки ресурси" уволнение на служител Признават много грешки, не спазват единствените възможни неща процедура за уволнение съгласно Кодекса на труда.

Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя е възможно само след повтарящи се (най-малко 2) дисциплинарни нарушения. За всяко нарушение трябва да бъде порицано (документ факта на нарушение, даде подпис на служителя, запознат).

Или уволнение поради неадекватна позиция. За целта е необходимо да се извърши сертифициране на служителя, което ще покаже недостатъчното му ниво на умения. Това е основното нещо, което работодателите трябва да знаят, но все още има много подробности - В Кодекса на труда 81 статии "описват" всички възможни причини за прекратяване на споразумение със служител по инициатива на ръководството.

На второ място, за да се докаже, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя е възникнало въз основа на основателни причини и при спазване на закона - тази тежест е в съда на работодателя. Повечето причини за уволнението не са достатъчно стабилни (в официалните документи е трудно да се изрази безцветно цялото безредие на служител) и затова практически невъзможно е да се докаже основанието за уволнение (дори и да се спазват всички изисквания към реда за освобождаване от закона).

Обидените бивши служители станаха по-смели: преди това мнозинството се страхуваше да защити правата си. Да, там те просто не знаят за тях, но сега почти всеки, който е уволнен, отива незабавно в съда, дори ако знае много добре, че не може да бъде наречен идеален работник.

В тази ситуация стана доста трудно да се отървем от служители, които са открито неподходящи за тяхната позиция, например тези, които нарушават трудовата дисциплина в компания, където е много важна или сами трябва да направят всичко. Това се случва, че един човек съчетава и двете тези качества, неприемливо за добър служител.

Какъв законни начин намериха работодателите, за да избегнат навлизането в такава ситуация? Набирането на нов служител с изпитателен период не се побира, можете да го освободите по всяко време до изтичане на срока на теста. Прекратяването на трудов договор за пробация също изисква разглеждане на много нюанси, спазване на нормите на закона. Например, преди да задействате служител, той трябва да бъде уведомен три дни по-рано прекратяване на договора. Необходимо е ясно да се формулират в реда на причините за уволнението, защо служителят не е преминал теста. В противен случай, отново - съдебни спорове, обезщетение за вреди, възстановяване на небрежния служител в офиса ...

Има още една опция - спешна трудов договор, Вярно е, че не е подходящ за всички публикации (само с краткосрочния характер на предстоящите произведения). Прекратяването на договора по инициатива на работодателя в този случай не е необходимо. Смята се, че трудовият договор се прекратява след изтичането на срока, за който е сключен, за кратък период от време, който е подходящ за работодателя (може да оцени спазването на работата на служителя) и служителя поради някои причини (е необходима временна работа). По искане на страните след прекратяването на срочния договор можете да сключите обикновен трудов договор и вече работите мирно с подходящия служител, без да правите планове за уволнението му.

Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя, въпреки всички трудности, все още е напълно осъществимо, само е необходимо да се извърши уволнение в съответствие със закона и да бъдете готови да докажете делото му в съда.