Запишете в регистъра за заетостта на прекратяването

Основният документ, отразяващ периодите на професионалната дейност на лицето, е работна книга. Това е официален документ, който новоназначеният служител трябва да представи на работодателя. Въз основа на информацията в работната книга се извършва изчисляването на продължителността на услугата.

Шестдесет и шестата статия от ЗКР налага на работодателя задължението да води отчет за всеки служител, ако срокът на професионалните му дейности в тази организация надвиши пет дни. Такава сметка се съдържа в отделните трудови книги. Те правят следните записи:

- допускането до постоянна основна работа;

- за набиране едновременно (ако има желание на служителя);

- при приемане на прехвърляне;

- за периода на обслужване;

- по време на обучение в училище или по курсове за повишаване на квалификационното ниво или обучение на персонала;

- за уволнение на служител;

- за незаконно поемане на отговорност съгласно Наказателния кодекс на Руската федерация.

Запишете в работната книга за уволнение, работа и др. трябва да се направи без отрязъци, спретнато. Писалката се използва със светло и водоустойчиво мастило. Могат да се използват лилави, сини, черни пръчки. Вписването в учебното заведение за уволнение се извършва в последния ден от трудовото правоотношение, въз основа на съответната заповед.

Има инструкция, която е приложение № 1 към Указ на Министерството на труда на Руската федерация № 69 от 10.10.2003 г. Той дава указания за попълването на индивидуални документи, отразяващи периодите на професионална дейност. Съгласно тази инструкция запис в трудовия дневник се извършва в следната последователност:

- в първата колона се записва номерът на записа;

- Втората графа отразява датата на прекратяване на трудовото споразумение;

- в третата се записва причината за уволнението;

- четвъртата колона има за цел да посочи името на документа, въз основа на който е направен записът (ред, решение, ред), както и датата на неговото подписване и регистрационен номер.

Ако едно споразумение с работодателя прекратено на основание е посочено в член седемдесет и седма Кодекса на труда, влизането в работната книга на уволнение с цел да отразят върху линка, който сочи към конкретен елемент от същия член.

Има случаи, когато трудов договор по искане на работодателя. В случай на такава ситуация регистрацията на уволнението в работната книга се извършва с посочване на съответната клауза от член 81 от LC RF или по отношение на други основания, предвидени от законодателни актове.

Инструкцията определя случаи, когато прекратяването на договора за наемане се извършва по причини, които не зависят от волята на страните. В такива ситуации вписването в писмото за прекратяване на трудовото правоотношение съдържа позоваване на определена клауза от осемдесет и третата статия от LC RF.

Когато договорът за наемане на работа е прекратен в случай, че има допълнителни основания, предвидени в нормативни актове, краят на работния период в дадено предприятие се определя с посочване на този нормативен акт.

Споразумение за заетост може да бъде прекратено по причини, които водят до предоставяне на определен вид обезщетения или обезщетения. В тези случаи протоколът за уволнение трябва да съдържа конкретни указания на тези основания.

Ако служител се прехвърля на друго място на работа на друга организация, третата част на графиката, която съдържа информация за дейността следва да отразява по реда на този процес (със съгласието на лице, или при поискване).

Всички записи, които са направени в работната книга за срок от работата в организацията, трябва да бъдат сертифицирани с подписа на работодателя или на лицето, отговорно за поддържането на този документ, и запечатани от организацията.