Колко правилно е да направите запис в работната книга за уволнението по свое желание

Редовно служителите на службата за персонала се сблъскват с изпълнението на документите на уволненото лице. Разбира се, има много причини за уволнението, така че е необходимо във всеки случай да ги отразяваме в работната книга. Персоналът трябва да се позове на член и част от Кодекса на труда, който отразява причината за уволнението. Въпреки това, често има спорни въпроси за това, каква част да се посочва в работната книга и как да се записва работен протокол за уволнение по желание.

Нека да разгледаме по-отблизо най-често срещаното явление - уволнение по молба на служителя.

Всеки служител има право да прекрати трудов договор, предварително (за 2 седмици), за да уведомите писмено вашия работодател. Но има и категории служители, които имат право да напуснат без работа. Те включват: срочен договор до 2 месеца и сезонни работници. В този случай служителите са длъжни да уведомят писмено своя работодател в писмена форма в срок от 3 дни. Освен това, съгласно закона има възможност да се кандидатства за ваканционния период или временна неработоспособност.

Служителят, който е подал молбата, има право да го оттегли преди датата на уволнението. Въпреки това, ако дадено лице вече е било допуснато до мястото на уволненото лице и е издадена заповед за него, тогава молбата е забранена със закон.

Кой от тях работен запис при уволнение по собствена воля?

Някои служители на персонала, докато записват, разчитат на инструкциите на Министерство на финансите № 69 и отбелязват, че служителят е бил освободен от длъжност въз основа на клауза 3 от член 77 от TCRF. Други се позовават на изискването на ТК и посочват в работната книга на параграф 3 от част 1 на чл. 77 TCRF.

Независимо от предпочитанията на служителя, протоколът е фиксиран, а служителят е длъжен да постави надписа "Узнат" и да впише в учебника (работна книга).

Ако уволнението възниква в резултат на преференциални обезщетения, предоставени от закона, е необходимо да се направи отчет за заетостта уволнение по свое съгласие и посочете причината.

Една от причините за това уволнение може да бъде грижата за дете на възраст под 14 години (със сертификат от лечебно заведение). Също така този вид уволнение е често срещано сред служителите, чиито съпрузи се преместват в друго населено място (в същото време е необходимо да се предостави удостоверение от работното място на съпруга).

Така че има един нюанс - уволнение в резултат прехвърляне на друга работа. Съгласно закона това уволнение е и собственото си желание. Колко правилно да се впише в работната книга за уволнението? Да видим как да се справим с този проблем.

Според ТС (клауза 5, член 77), работодателят има право да направи това уволнение, когато:

1. искане на самия служител
2. със съгласието на служителя

Несъмнено записът зависи от основанието за уволнение. Новата организация трябва да впише в документа, че служителят е "приет по време на прехвърлянето". Причината за прехвърлянето обаче не е посочена.

извършване трудов стаж по ваша собствена воля, бъдете изключително внимателни. В края на краищата, въпреки десетгодишното действие на TCRF, се правят често срещани грешки. Някои служители на персонала, които вписват в работната книга за освобождаване по желание, се позовават на член 80 от TCRF. Това действие е неприемливо, тъй като този член е само обяснение на процедурата за уволнение и не е извинение за освобождаване на служител. Такава регистрация ще създаде определени проблеми не само за освободения служител, но и за неговия работодател. В края на краищата на следващото работно място ще бъде поискано да направят подходящи корекции.