Превод на стрелба

Освобождаването често означава несигурност. Естествено желание на всеки човек е да знае със сигурност, че утре той няма да остане без работа, което означава, че трябва да се застраховате по някакъв начин.

Това е отхвърлянето на превод, който най-често служи като основа прекратяване на трудовите договори. При компетентен дизайн, човек е сигурен: нова работа го чака, никой друг няма да бъде приет за него. Спокойствието е гарантирано от член 64 от ТС, според който всички служители, които са поканени да работят писмено (специално за превод), не могат да получат отказ да сключат нов договор. Точно това е гаранция: ако на нов работодател бъде отказано заетост, възниква въпросът за дисквалификацията на главата и голяма глоба. Вярно е, че той също така определя сроковете: тридесет дни от датата на уволнението. Болнични листове не са извинение за удължаване на този период. В допълнение, уволнението чрез трансфер освобождава пробен период. Това се основава на TC RF, член 70. Повечето предимства на уволнението чрез превод не са. Но има и против.

Оставен служител не може да претендира за почивка, предвид условията на предишната работа. Отпускът трябва да бъде назначен, съгласно закона, след шест месеца трудов стаж (без прекъсване) на ново място. Ако, разбира се, новият работодател не е съгласен да се срещне наполовина и не осигурява ранно почивка.

Освен това, ако промените решението си да преведете и решите да внесат внезапно приложението, вече не можете да го направите.

Що се отнася до работодателя, няма значение за него (точно от финансовата страна) как да се стреля служител. Единствената разлика е в дизайна на придружаващите документи.

Друг въпрос е, ако дадено предприятие е лишено, например, от работно място или самоунищожение. Тук вече има бира намаляване на персонала. И това е значителна загуба за работодателя, тъй като уволненият служител ще трябва да плати две (или дори три) заплати. Разбира се, уволнението на превода в този случай ще се превърне в соломоново решение.

Сега за дизайна. Съгласието на двете страни е задължително тук. Това може би е основното условие. Документацията ще зависи от причината служителят да напусне предприятието. Това може да бъде искане (самият служител поиска прехвърлянето на работодателя въз основа на покана на друг работодател, който е определен в съответната молба) или съгласие (също по споразумение, но без инициатива на самия служител, но със задължителното му съгласие). В последния случай преводът е невъзможен без съгласието на служителя.

Работодателят разглежда молбата и взема решение. Съгласието на лидера се потвърждава от визата по заявлението, след което поръчката за персонала подготвя поръчката (уволнение чрез прехвърляне).

Ако работодателят не подкрепи инициативата на своя служител, тогава самият служител няма да може да повлияе на положителното решение. Той ще трябва да подаде оставка не чрез превод, а по собствена воля, без гаранции, който би осигурил такъв.

След подписване на поръчката в отдел "Човешки ресурси" се извършва изчисление в счетоводния отдел.

Ако уволнението се счита за трансфер без инициатива на работник, тогава уволненият служител трябва да даде съгласието си. Срещу неговата воля прехвърлянето на друг работодател е невъзможно и не му се допуска да го принуди.

Процедурата за прехвърляне винаги трябва да започва с взаимно съгласие, което се потвърждава в писмено споразумение. Едва след това служителят пише изявление, което се подписва от работодателя. И едва след това служителят на персонала започва стандартната регистрация на документите.

В заповед за уволнение трябва да се посочат реквизитите на споразумението с приложеното заявление на служителя.