Член: уволнение поради загуба на доверие

анулиране трудови отношения

Основания и условия за уволнение

Като правило, когато става въпрос прекратяване на трудовите договори поради изгубеното доверие, основата за това е член 7, параграф 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следва да се отбележи, че уволнението на служител във връзка със загуба на доверие е допустимо при следните условия:

• Има неоспорими доказателства, че служителят е извършил виновните действия, които са причина за загубата на доверие. Чрез тези действия могат да включват кражба, доказаната корупция, небрежност на материалните активи, поверени на работника или служителя, укриването на информация за доходите или криминално досие за икономически престъпления и така нататък. Общият списък на актовете включва Кодекса на труда на Руската федерация (виж клауза 7.1 и клауза 7, точка 81). Уволнението във връзка със загубата на доверие е необходимо да се докаже в хода на вътрешно разследване. Не е необходимо да се включва служител в административния (наказателен) случай.

• Подобни основания като статията "Освобождаване поради загуба на доверие" могат да се прилагат само на служители, които служат лично (манипулиране, транспортиране, приемане, издаване и т.н.) на материални ценности, особено на парични средства. Това условие трябва да бъде документирано от служителя въз основа на конкретни точки от трудовия договор (договор), длъжностни характеристики, договори за пълна (колективна или индивидуална) отговорност и т.н. Този принцип, който се отнася до случаите на уволнение въз основа на дискусията в тази статия, най-често се нарушава. Като пример можете да доведете до уволнение на "седмата позиция" на служители, които заемат длъжности като главен счетоводител, икономист, счетоводител. Опитните адвокати препоръчват много внимателно използването на "загуба на доверие" във връзка с тази категория служители, като се съсредоточава върху това дали служителят е отговорен за пряк контакт с пари в брой, като например касиер или счетоводител. Липсата на такива задължения за уволнения "счетоводител" често води до факта, че в съда бившият служител лесно и бързо се възстановява от работодателя в кабинета си или получава необходимата компенсация.

• Ако загубата на доверие на работодателя е настъпила в резултат на действия, свързани с изпълнението на трудовите задължения, уволнение на служител във връзка със загубата на доверие също ще се разглежда като мярка за дисциплинарно наказание. Поради тази причина едно задължително условие за разпускане на трудовите отношения на тази основа ще бъде строгото спазване на всички етапи на дисциплинарната процедура в определеното време.

Освобождаване от държавна или военна служба

Трябва да знаете, че уволнението във връзка със загубата на доверие може да се направи не само въз основа на горепосочения член, но и с прилагането на нормите на федералното законодателство, отнасящи се до определена професия. Например това се отнася за лица, наети в държавната служба, правоприлагащи органи или професионални военни.

Ако говорим за уволнението на един войник във връзка със загубата на доверие, след публикуването на реда, в този случай трябва да се ръководи от Правилника за кадрова военна служба, а именно на въпроса за уволнение войник. Въз основа на номера. 1, 2, част 3, служител може да бъде отхвърлен с фразата "във връзка със загубата на доверие", ако:

• Информацията за доходите и имуществото на работника, съпругата му и децата на непълнолетна възраст не е умишлено предоставена (или предоставена непълна, ненадеждна).

• Военнослужещият извършва всякаква предприемаческа дейност.

• Поддръжникът участва в управлението на търговска организация, получавайки парична сума за това, а също така и в случаите на дейности в сферата на управлението или други органи на нестопански чужди организации. Тези основания за уволнение имат редица изключения, всички от които са определени от Федералния закон (това издание) "За военните служби и военните служби".

• Има случаи на неспазване на мерки за разрешаване (предотвратяване) на конфликт на интереси, единият от които е самият войник. Също така, командир, който е бил наясно с факта на личен интерес на подчинен, който не е предприел действия, може да бъде отхвърлен.

Подобни разпоредби, уреждащи основанията за уволнение във връзка със загубата на доверие са налице във федералните закони "За прокуратурата", "За полицията", "За държавната служба" и т.н. Като цяло, обаче, остава необходимостта от доказване на вина, за да огън работници и стриктно спазване на сроковете и процедурите за освобождаване.

Когато е невъзможно да се уволниш?

Дори при напълно доказани виновни действия не е допустимо уволнение поради загуба на доверие:

• По отношение на бременна жена.

• При временно отсъствие на служителя (отпуск или отпуск по болест). В този случай ще е необходимо да се изчака служителят да се върне към служебните си задължения.

• Съществува и ограничение за уволнение на непълнолетно лице: уволнението във връзка със загуба на доверие трябва да бъде координирано с местната служба за инспекция по труда и представителя на комисията по непълнолетни.

Етапи на процедурата за уволнение

Както бе споменато по-горе, във връзка с уволнението на загубата на доверие за престъпления, извършени при изпълнение на преките задължения, Кодекса на труда се прилага към дисциплинарна отговорност (чл. 192). Във връзка с това прекратяването на трудовото правоотношение на разглежданата основа трябва да се извършва по начина, предвиден в член 193 от ТП RF. Това означава, че процедура за уволнение във връзка със загубата на доверие:

• Откриване и записване на виновните действия на служителя.

• Провеждане на официално разследване.

• Получаване на писмено обяснение от служителя (изготвяне на акт за отказ от обяснение).

• Закон за резултатите (резултати, заключения) от официалното разследване.

• Издаване на поръчки.

• Отхвърляне.

Условия за уволнение въз основа на загуба на доверие

Важно условие за спазване на законосъобразността на процедурата за уволнение ще бъде прекратяването на трудовия договор при условията, определени от трудовото законодателство за тази цел.

Кандидатурата за уволнение във връзка със загубата на доверие е допустима в рамките на един месец, считано от момента, в който е констатирано нарушението на служителя. Този период не включва:

• времето, необходимо за съгласуване на решението за уволнение със синдикалната организация (ако има представител).

• Периоди на отсъствие на виновния служител на работното място (болнични дни и празнични дни).

Следва да се припомни, че дисциплинарно наказание (в този случай уволнение) не може да бъде приложено след шест месеца от деня на извършване на виновните действия. Изключение са извършените престъпления, установени в резултат на одит или финансов и икономически одит: в този случай - не по-късно от две години.

Официално разследване: основание, документация

Действията на служителите, които са причинили щети или създава опасност от увреждане на материалните ценности на работодателя, трябва да бъдат вписани в официален документ: акта за инвентаризация, доклад на персонала (официален), обърнете внимание на прекия ръководител, акт на определени недостиг и така нататък. Такъв документ е основа за започване на вътрешно разследване, чиято цел е или да потвърди вината на работника или да установи невинността му.

Правомощията за провеждане на официално разследване са възложени на специално създадена комисия. Комисията за разследване се създава от заповедта за организацията, съдържаща причините за извършване на работата по вътрешното разследване, информация за членовете на комисията (име, длъжност, списък на правомощията), срокове и т.н. Комисията трябва да включва служители, които не са лично заинтересовани от резултатите от разследването, но които имат достатъчна компетентност да разбират обстоятелствата на извършеното неправомерно поведение.

Комисията е длъжна своевременно, ако е необходимо, да направи опис, както и да поиска и изготви документация, която да служи за потвърждаване на вината на служителя. Всяко действие, предприето по време на вътрешно разследване, трябва да бъде записано в съответните актове, официални или меморандуми, сертификати, протоколи. Освен това е задължение на комисията да получи обяснение от самия работник.

Обяснение или отказ да се обясни служителят

Необходимо е служителят да даде обяснения за неправомерното поведение се препоръчва да бъде съставен от официален документ за организацията и предаден на служителя за подписване. В специални случаи, например, ако служител откаже да подпише подпис, потвърждаващ получаването на иск, трябва да се изготви акт относно отказа. Изискването на служителя в същото време не само да бъде предадено лично, но и изпратено по пощата, с препоръчана поща с известие.

Съгласно общата процедура за назначаване на дисциплинарна санкция служителят трябва да получи два работни дни, за да даде обяснение. Ако след този период не са получени обяснения, трябва да бъде съставен съответният акт (при неналагане или при отказ на служителя да даде обяснения).

Резултати от работата на комисията

Резултатът от работата на комисията трябва да бъде акт на резултатите от разследването. Документът трябва да включва:

• Дата на приключване на официалното разследване.

• Информация за членовете на комисията.

• Информация за служителя, участващ във вътрешното разследване.

• Изявление за обстоятелствата, довели до официалното разследване, като се има предвид степента на вина и тежестта на вината.

• Доказване на виновните действия на служителя (или доказателство за невинност) под формата на списък с прикачени файлове.

• Подписи на членовете на комисията.

Освобождаване от отговорност за действия, които не са свързани с упражняването на трудови функции

Прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, в случай, когато причината за загубата на доверие бяха действията не са свързани с изпълнението на задълженията му за работа, законът не се прилага за дисциплинарни мерки. Поради тази причина, прекратяване на процедура заетост е значително опростено: няма нужда да се проведе вътрешно разследване, както и срока, в който трябва да се реши на уволнението до една година от датата, когато работодателят е бил информиран от служителя на престъпление. Аргументът за уволнение може да връчи копие от документа, потвърждаващ факта на работник умишлено нарушение, например, копие от съдебното решение.

Същевременно прекратяването на трудовите правоотношения трябва да се извършва и в съответствие с процедурата, установена от трудовото законодателство

заповеди

Ако в резултат на констатациите на комисията е взето решение за уволнение във връзка

Уволнението във връзка със загубата на доверие се извършва чрез издаване на две поръчки:

• Наредба за дисциплинарно наказание. Този документ не съдържа само необходимата информация за служителя (име, фамилия, длъжност, и т.н.), но също така и информация за извършеното престъпление, уточнява разпоредбите на колективните и трудови договори и други правни документи на организацията, в разбивка в резултат на неправомерни действия на служителите, обстоятелствата и степента на вина. Не по-късно от три дни служителят трябва да се запознае с реда за подписване. В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да подпише, да изготви декларация за отказ, което се удостоверява с подписите на членовете на комисията.

• Заповед за уволнение. Той се публикува с позоваване на реквизитите на заповедта за дисциплинарно наказание. Причината за уволнението е посочена в пълно съответствие с клауза 7 от член 81 от Кодекса на труда.

Попълване на работна книга

Вписването на работодателя се вписва в трудовия дневник със същата формулировка на причината за уволнението, както в заповедта. например:

В деня на прекратяване на наетото лице се издава издадената му работна книга.

Плащания на служителя

Въпреки че често се отнася до действителните щети на имущество, това обстоятелство не освобождава работодателя от задължението да извърши всички дължими плащания. В деня на прекратяване на трудовото правоотношение служителят трябва да получи окончателно изчисление на заплатите, както и всички надбавки за бонуси и обезщетения. Компенсация за щетите, причинени от бившия служител, работодателят, разбира се, има право да иска изключително чрез съда.