Уведомление за прекратяване на заетото лице: правилата за регистрация. Освобождаване на служителя по инициатива на работодателя

Уведомлението за прекратяване на наето лице е официален документ за персонала, който има за цел да го информира за предстоящото прекратяване на трудовото споразумение. Съгласно закона главата трябва да информира писмено служителя за намерението му да прекрати официалните си отношения с него. Ако въпросът се отнася до намаляване, уведомлението за уволнение на служителя се връчва на последния за подписване най-малко няколко месеца преди планираната дата на завършване на трудовия договор.

основен

Уведомяването за уволнение на служител се счита за официален документ, в който управителят обявява намерението си да прекрати трудовото правоотношение със служителя. По правило това се случва в следните случаи:

- когато пробационният срок не се предава на подчинените лица (три дни преди края на договора);

- във връзка с намаляването или ликвидацията на предприятието (няколко месеца преди началото на тези дейности);

- преди прекратяването на договора с гражданин, изпълнил служебните си задължения за договор за определен срок (три дни).

Регулирани

Уволнение на служител от работодателя, предвидена в член 81 от Кодекса на труда. Ето защо, прекратяване на договора за подчинен трябва да се издават само на основанията, посочени в тази статия, например, прекратяването на отношенията на услуги във връзка с намаляването на персонала или ликвидация на организацията. В този случай, предизвестие за уволнение на служител трябва да бъде предадена лично срещу подпис продължи няколко месеца преди очакваното приключване на трудов договор.

Извадка компилация

Уведомлението за прекратяване на служителя е най-важният документ за персонала, който предупреждава служителя за предстоящото завършване на служебните отношения. Той трябва да му бъде връчен лично и под подписа при условия, определени от ТК. Например, уволнението на служител по инициатива на работодателя трябва да бъде подадено в съответствие с чл. 81 от Кодекса на труда. В същото време, уведомление за намаляване или ликвидация на организация трябва да бъде връчено на гражданин два месеца преди началото на тези събития. Тя се състои, както следва:

Име на организацията ________________

известие

___________ (дата) № _________

Скъпи ____________ (лични данни на гражданина)!

Ние Ви информираме, че от ______ (датата) вашият пост ще бъде намален. Въз основа на чл. 180 TC, предлагаме всички налични свободни работни места ____________ (пълен списък със заплата).

Служител _____________ (подпис и препис)

Ръководител _____________ (пълни данни и подпис)

Освен това не трябва да забравяме, че този документ се изготвя само в две еднакви екземпляри. На един от които гражданин трябва да подпише. Независимо от това, в други случаи, предвидени в Кодекса на труда, е необходимо да се предупреждава човек за предстоящото прекратяване на служебните отношения. Например преди края на сервизната връзка или когато няма пробационен период. Този документ е съставен, както следва:

Име на организацията _____________

Уведомление за прекратяване на наето лице (образец)

___________ Дата № ._____

Скъпи _________ (данни за граждани)!

Ви уведомяваме, че изпълнението на трудовия договор № _____ от дата ____ (дата) завършва ________ (последния ден от изпълнението на служебните задължения). В тази връзка в определеното време ще е необходимо да се обърнете към отдела за персонал за получаване на документи и заплати.

Глава __________

Служител ______________ (пълно подписване и дата на получаване на уведомлението)

Тук не забравяйте, че този документ е издаден и изпратен на лице три дни преди посочената дата на уволнение. Ако това не се случи, действието на трудовия договор се удължава и то става неограничено.

Тестът не е преминал

В този случай не бива да забравяме, че уволнението на това основание задължително трябва да бъде документирано. В допълнение, периодът на пробация трябва да бъде уточнен в самия договор за изпълнение. Ако това не е предвидено, последвалото уволнение на такива основания е неразумно. Тук си струва да се отбележи, че най-големият пробен период за подчинените е три месеца. Докато за главата и главния счетоводител той може да бъде два пъти по-висок.

намаление

Тази процедура за прекратяване на служебните отношения със служителя трябва да бъде формализирана в съответствие с стриктните изисквания на чл. 180 от Кодекса на труда. Освен това, в последния ден на официалната дейност на лице, което е уволнено във връзка с намаляване на персонала, той трябва да заплати цялата заплата и обезщетение за обезщетение.

За голямо голямо съжаление не всички мениджъри са отговорни за тази процедура отговорно и поради това правят големи грешки в изчисленията и завършват служебните взаимоотношения с нарушаване на нормите на закона. Тогава недоволните подчинени призовават за помощ на съдебните власти. За да не се случи това, намаляването на служителя по Кодекса на труда на РП трябва да се извърши, както следва:

- нотификация по уволнение на служител (два месеца преди събитието);

- предлагането на подчинените на други свободни работни места, които даденият управител има в предприятието;

- изпращане на известието за подпис (на втория екземпляр, той също трябва да отметне разписката);

- пълно заплащане на всички средства за последния работен ден (обезщетение за два месеца, заплата и почивка).

Ако шефът спазва горепосочения алгоритъм за действия, подчиненият няма да има основание да се обърне към съдебните органи за защита на правата си. В този случай намаляване на персонала Според Кодекса на труда на Руската федерация, той ще спазва нормите на трудовото законодателство.

причини

За да се завърши връзката услуга с подчинен нежелателен, работодателят трябва да има силни аргументи, за да правят след неговото уволнение, на работника или служителя не се обърнат към съда, и отново възстановен на работното място. Ето защо процедурата за прекратяване на трудовия договор с гражданите, за да бъде изпълнена в съответствие с регламентите на TC. Независимо от това, причините за уволнението на служителите могат да бъдат много разнообразни: намаляване, прекратяване на дейността на организацията, в края на действието на споразумението за услуга не преминава през период на тестване. Но всеки един от тях трябва да се издаде само в съответствие със закона. Ако уволнението на лице, за да се извърши поради факта, че дойде до края на периода на неговото споразумение за услуги, а след това мениджърът трябва да уведоми работника или служителя за това в продължение на три дни преди датата на прекратяване на отношенията на услуги.