Отмяна на срочен трудов договор: основания, срокове, плащания

Когато управителят решава да наеме служител, трябва да се има предвид, че уволнението по трудов договор с определен срок е различно от общото правило. И за да минимизирате възможните рискове от привличане на служители към инспекцията по труда и съда, трябва да знаете основните характеристики на тази процедура.

дефиниция

Неотложен трудов договор е вид сключено споразумение за определен период. Член 59 от Кодекса на труда предвижда, че такова споразумение може да се сключи за определен период от време, ако работникът или служителят не може да работи на постоянна основа. Терминът трудов договор се подписва за максимум пет години. Ако срокът в документа не е посочен, споразумението се счита за неопределено. Договорът за срочен трудов договор, сключен без основателна причина, може да бъде признат от съда като вечен.

Прекратяването на договора на служителя трябва да бъде съответно съобщено. При липса на уведомление, човек има право да продължи да работи. Неотложен трудов договор може да бъде удължен, но само в предвидените от закона случаи или договорът да бъде удължен със съгласието на страните.

Законосъобразност на договора

Организацията, която приема служител в своя персонал, може да му предложи постоянна работа или за ограничен период от време. В последния случай се подписва трудов договор с определен срок. Митническият кодекс на РФ регламентира подписването на такова споразумение в зависимост от обстоятелствата: като се вземе предвид възложената работа или със съгласието на страните. При изготвянето на договора валидността му трябва да бъде проверена. Необходимо е спешно само ако има момент, в който периодът е фиксиран. В противен случай документът автоматично става срочен договор, който може да бъде прекратен на основанията, посочени в член 59 от ЗК RF.

Уведомление за прекратяване

Да се ​​предупреждаваш за уволнението навреме също е важен фактор. В края на краищата, ако служителят не е предварително уведомен или не е написал писмо за оставка навреме, когато договорът е приключил, той може просто да продължи да работи. Споразумението става неограничено и уволнението по трудов договор с определен срок става неотносимо. Последвалото уволнение трябва да спазва закона. В противен случай ще бъде незаконно.

Уведомявайте служителя за предстоящото уволнение за три дни в писмен вид. Следните случаи са изключение:

• договорът се подписва за времето на отсъствие на служителя, за когото се изпълняват задълженията (съответно документът губи своята сила от момента, в който работникът влезе в работа);
• договорът се сключва за извършване на определена работа (след извършване на работата, споразумението автоматично се прекратява);
• договорът се сключва за сезонна работа.

Изпратете известие до упълномощен служител, често член на персонала в отдел Човешки ресурси. Документът е изготвен и подписан в два екземпляра. За да се избегнат рисковете от съдебен спор по копието на компанията, получателят трябва да посочи, че е получил копието си.

Основните причини

Според ТК уволнението по трудов договор с определен срок (член 77-81) възниква поради следните причини:

• Завръщането на предишен работещ служител, при отсъствието на който е издаден временен.
• Прекратяване на договора във връзка с изпълнението на тези задължения, за които е нает наетото лице.
• Споразумение на страните.
• Инициатива на служител или работодател.

Инициатива на служителите

Служителят трябва предварително да информира за намерението си да прекрати срочния трудов договор. Освобождаването на собствената воля включва писмено известие до работодателя за 14 дни. С уволнението по споразумение от страните, договорът може да бъде прекратен по-рано от две седмици.

Основания за прекратяване на договора от наетото лице:

• Инвалидност или заболяване, което е причината, поради която е невъзможно да се изпълнят задълженията им по-нататък;
• болест на един член на семейството, изискваща постоянна грижа;
• неизпълнение от ръководителя на задълженията или условията, предвидени в договора, както и нарушаване на нормативните норми;
• преместване в друг град;
• допускане до избирателен офис;
• други причини.

Ако мениджърът не желае да подпише заповедта за уволнение, като аргументира решението си за липса на основателни причини за това, този въпрос може да бъде решен чрез съда или чрез комисия за разрешаване на трудови спорове.

Инициатива на работодателя

Отхвърлянето на срочен трудов договор по инициатива на работодателя се предоставя по няколко причини:

• закриване на организацията;
• намаляване на персонала;
• несъответствие на позицията, заета от служителя;
• системно неизпълнение или пренебрегване по принцип на задълженията, предвидени в договора;
• промяна на персонала (това важи за ръководни длъжности);
• нарушаване на дисциплината на работното място;
• предоставяне на неточни данни при сключване на споразумение;
• извършването на действия, които са причинили значителни щети на организацията.

Освен всичко друго, ръководителят на организацията, който решава да прекрати срока на договора със служителя, трябва да вземе предвид някои от нюансите:

• Всяко основание за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде предвидено от закона.
• Отхвърлянето на срочен трудов договор и обстоятелствата, довели до това, трябва да бъдат подкрепени от факти. Това може да бъде бележка, обяснителна бележка от служител, акт, нареждане за възстановяване.
• Лице, което не е достигнало пълнолетие, може да бъде освободено преди края на договора, ако има разрешение от държавните органи.
• Задължително спазване на сроковете, установени със закон.
• Задължително изплащане на всички компенсации и гаранции.

Изтичане на срока

Да се ​​прекъсне трудовите отношения на Митническия кодекс на Руската федерация, съгласно член 77. Като се има предвид тази статия, служителят може да бъде освободен въз основа на изтичането на споразумението. Ако нито работникът, нито работодателят при сключването на договора настояват за прекратяването му и трудовото правоотношение продължава, документът автоматично губи своята сила и става вечен.

Условия за уволнение

Условията за уволнение на срочен трудов договор варират в зависимост от това, какво точно е причинило уволнението:

• Ако уволнението възниква по искане на служителя преди изтичането на срока на споразумението, ръководството трябва да бъде уведомено за това решение в рамките на три работни дни.
• Ако работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение със служителя преди изтичането на срока на договора, обявлението трябва да бъде съставено и изпратено в срок от две седмици.
• Уволнението след изтичане на трудовия договор може да бъде извършено в деня на изтичане на срока на договора.

Редът за регистрация

Процедурата за уволнение по срочен трудов договор е следният алгоритъм на действията:

• Уведомление с предупреждение за бъдещо уволнение.
• Изготвяне на заповедта за уволнение.
• Запознаване на служителя с заповедта за уволнение.
• Подготовка на селищния лист.
• Запознаване със селищния лист.
• Изчисление в деня на прекратяване на наетото лице.
• Регистрация на работна книга, вписване на протокол за уволнение и обяснение, на какви основания е настъпило прекратяването на трудовото правоотношение.

документи

Освобождаването след изтичане на срока на трудовия договор включва подготовката и попълването на следните документи:

• Изявление на служителя. Ако уволнението се извърши по желание, служителят издава изявление за две седмици, като посочва причината за своето решение. Обикновено се предписва членът на Митническия кодекс за радиочестотния спектър и параграфа на тази статия.
• Уведомяване на работодателя (ако ръководителят на инициативата отнема уволнението). Документът трябва да бъде изготвен в 2 екземпляра, регистрирани в отдела за персонала и да съдържа причината за уволнението, трябва да има искане за потвърждение на четенето на това известие и подписа на отстранения служител.
• Редът за уволнение. Документът трябва да бъде изготвен в деня на прекратяване на служителя в няколко екземпляра, единият от които остава при работодателя с подписа на служителя за запознаване. Ако по някаква причина служителят не е запознат с поръчката, трябва да бъде направена съответна забележка.
• Напълнената работна книга се издава на ръце.

Правилното изпълнение на всички документи ще позволи на работодателя да избегне възможни съдебни спорове или съдебни спорове с комисията по трудовоправни спорове.

Работна книга

Записването под формата на работна книга е необходимо след публикуването на поръчката. Служителят, който е спрял работата си, трябва да подпише книгата за трудовите книги. Той потвърждава, че е получил документа и е съгласен с всички записи. Документът се попълва от ръководителя или упълномощено лице (често служител или счетоводител). Алгоритъмът за попълване е разгледан по-долу.

• В първата колона се поставя последователен номер, който продължава предходния запис.
• Във втората - датата на уволнение.
• В третата колона е необходимо да се предпишат основанията за прекратяване на трудовия договор, да се отразяват реквизитите на лицето, което е изпълнило трудовия договор и да се постави печатът на организацията. Също в тази колона уволненият служител подписва своя подпис при запознаване с причината за уволнението.
• В последната колона се предоставя информация за документа, потвърждаващ факта на уволнение.

Ако служителят не е получил своя формуляр за работа, работодателят трябва да посочи този факт и да изпрати на служителя известие, че трябва да вземе документа. Ако след това няма реакция от страна на служителя, работникът се изпраща по пощата на действителния адрес на пребиваване, посочен в документите.

плащания

В допълнение към получаването на всички необходими документи, служителят в деня на уволнението трябва да получи всички дължими плащания. Ако денят на уволнението падне на почивните дни на служителя, той веднага получава плащането, когато се връща на работа. В случай на несъгласие на служителя с извършените плащания, тези средства, които не са спорни, трябва да бъдат изплатени. Останалите въпроси се решават от съда.

Уволненият служител има право на следното парично обезщетение:

• Заплатата за цялото това време, което тя всъщност е изпълнила в един месец на уволнение;
• възстановяване на пари в брой за всички непланирани почивки;
• обезщетение при прекратяване (ако това се изисква от закона).

Съществуват основания (например ликвидация на дружеството), при които е предвиден трудов договор с определен срок, който предвижда определени обезщетения. Обезщетението за уволнение по срочен трудов договор предвижда следните плащания:

• възстановяването на заплатите в продължение на няколко месеца;
• компенсиране на отпуск при уволнение (при условие, че служителят не почива на дните си преди уволнението).

Преференциални категории

При съставянето и подписването на срочен договор трябва да се помни, че има някои преференциални категории граждани, които не са подчинени на общите условия на такъв договор.

С уволнението на жените в ситуация или на майките с деца, работещи при срочен трудов договор, има някои нюанси:

• Можете да освободите жена в положение, било в случай на пълна ликвидация на организацията, или ако тази задача е била да замени временно безработен служител, който пое задълженията си. В други случаи бременната жена може да бъде освободена само след бременност и раждане.
• Организацията има право през цялата бременност да изиска от жена да потвърди позицията си.
• Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, а една жена в позицията, работодателят по искане на работника или служителя, а след това като медицински инструмент, за да удължи срока на трудовия договор до края на бременността до края на отпуска по майчинство.
• Ако след раждането жената продължава да работи, работодателят може, според Чл. 261 от LC RF, да прекрати трудовия договор с нея в рамките на една седмица.
• По инициатива на работодателя не може да прекрати трудовия договор с една жена, която има деца под 3-годишна възраст, една майка, която възпитава децата с увреждания, които не са навършили пълнолетие, или деца под 14 години.
• Срочен трудов договор от Кодекса на труда не позволява да се разтвори от работодателя, ако работникът или служителят е основен източник на доходи или настойник на дете до три години или лице с увреждания при бъдеш в семейството, където три или повече деца и другия родител не работи 18 години.