Прекратяването на трудов договор по инициатива на служител е право, а не задължение

В зависимост от появилата се житейска ситуация човек може да реши да се оттегли от работното си място и тогава ще има прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя. Служителят трябва да информира писмено за своето намерение, като подаде съответната молба не по-късно от две седмици преди момента на уволнение. За ръководителя на организацията този период е 1 месец, за сезонните работници - 3 месеца. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да настъпи и в по-кратък срок. Съгласно споразумението с работодателя служителят може да не изпълни предвидените две седмици. Освен това законът предвижда случаи, в които служител трябва да бъде освободен от длъжност при условията, посочени в неговата молба.По-специално, анулиране на споразумение по инициатива на служителя в избрания от него срок, възниква, ако:

- едно лице е записано в образователна институция, а видът и нивото на образование в закона не е предвидено;

- той се пенсионира;

- нарушаване на трудовото законодателство, нормативни, правни и други документи в областта на труда от страна на работодателя;

- в други случаи, когато служителят обективно няма възможност да продължи да работи.

Служителят може да напише заявление по всяко време, включително по време на почивка или временна неработоспособност. След уведомяване на наемателя на съкратен служител в рамките на необходимия срок, да изпълнява задълженията си и да не ги пренебрегва, тъй като това може да доведе до възстановяване. То може да бъде опасно. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да бъде заменено с уволнение за грубо нарушение - отсъствие от длъжност. До изтичането на периода на "изработване" служителят има право по всяко време да оттегли заявлението, което е написано от него, освен в случаите, когато друго лице е поканено да заеме своето място, на което не може да бъде отказвано приемането му по закон. Потвърждението може да служи за съставяне трудов договор с нов служител.Друг важен детайл в този процес е навременността на издаването на поръчката. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя не може да възникне, ако работодателят не издаде нареждане навреме за прекратяване на договора и служителят доброволно ще продължи работата. Също така служителят има право да прекрати напълно изпълнението на задълженията си в деня, определен в молбата, дори ако заповедта за уволнението му все още не е издадена. Не трябва да забравяме, че неспазването на всички процедурни аспекти може да доведе до отмяна на уволнение или други неприятни последици. Предпоставка е окончателно споразумение и прехвърлянето на книгата на уволненото лице в деня на прекратяване на договора.

Друга особеност на този вид прекратяване на заетостта е, че понякога тази процедура прикрива скритото уволнение по инициатива на работодателя, който въз основа на своите търговски или други интереси, по различни начини, придвижва служителя до такова решение. В случай на спорна ситуация, задължението за търсене на доказателства за неправомерни действия на работодател се носи от служителя.