Молба за компенсиране на отпуск. Чл. 126 от LC RF

Много граждани, работещи в организацията по трудов договор, предпочитат да заменят част от насрочения отпуск с парична компенсация. Особено в случаите, когато периодът на почивка е достатъчно дълъг. За тази цел подчиненият трябва да подаде молба за компенсация на отпуската и да го прехвърли на ръководителя или на отдела за персонала. След това изчакайте решението на работодателя. Замяната на част от основния отпуск с парична компенсация може да се извърши само със съгласието на главата.

Акценти

Кодексът на труда предвижда възможност за замяна на част от основния отпуск с парична компенсация. Това е възможно само в случаите, когато периодът на почивка е достатъчно дълъг. Това желание на служителя трябва да бъде подкрепено писмено. С други думи, подчиненият трябва да подаде молба за компенсация на отпуск. След това трябва да го прехвърлите в отдела за персонала и да изчакате решението на ръководителя на предприятието. замяна допълнителен отпуск парите са правото на последното, а не задължение.

По време на периода на обслужване

Член 126 от Кодекса на труда гласи, че служител може да упражни правото си и да поиска от ръководителя да замени допълнителния период за почивка с парична награда. Това е възможно само ако основният отпуск надвишава 28 дни. Освен това служителят трябва да подаде молба за компенсиране на отпуската, да го предаде на надзора си и да изчака решението си. Тук също трябва да се отбележи, че тя може да бъде както положителна, така и отрицателна.

Ако служителят не е отишъл на почивка миналата година, премести го на нов работен период и в същото време реши да вземе парично обезщетение за негова част, общата сума трябва да надвишава 28 дни за всеки един отделно. Това правило е фиксирано в LC RF. Тук също трябва да се отбележи, че молбата за компенсация за почивка може да бъде написана със собствена ръка или да вземете мостра в отдела за персонала на организацията.

Не е позволено

За някои категории подчинени, замяната на част от основния отпуск с парична компенсация е забранена със закон. Това правило се прилага за жени, които очакват появата на дете, и подчинени, които не са навършили осемнадесет години. Посочените лица трябва да почиват през целия период на договора. Освен това не е позволено да се плаща парична компенсация за допълнителен отпуск за гражданите, чиито дейности са свързани с вредни условия на труд. Единственото изключение тук е прекратяването на трудовото споразумение.

регистрация

За това как да се напише заявление за компенсация за почивка, всеки гражданин мисли, който реши да получи част от почивката парична награда. В същото време не всички знаят, че няма модел за изготвянето му в законодателството. Следователно такова изявление се издава от самите подчинени в произволна форма, въпреки че в някои организации е възможно да се вземе готов вид в отдела за персонала. Тя се състои, както следва:

Заявление за компенсиране на отпуск (образец):

Към директора ____________ (име на предприятието)

________________________ (Име на главата)

от служителя _____________________________

позиция _________________________________

Формуляр за кандидатстване

Молим ви да ми платите парична компенсация вместо част от отпуската за периода от _____ до ____ година, което е повече от 28 дни.

Причина: разпоредбите на чл. 126 от Кодекса на труда.

Дата _______Подпис на служителя _______________ (препис)

Освен това в това заявление можете да посочите точния брой дни, които гражданите желаят да заменят с парична награда. Това е необходимо в случаите, когато допълнителният отпуск е доста дълъг. Също така служителят има право да използва целия период на почивка. Заявлението за компенсация на отпуск, чийто образец отсъства в трудовото законодателство, в този случай не се изисква да пише.

Когато си тръгваш

При прекратяване на договора със служителя управителят е длъжен да му плати парична възнаграждение за целия неизползван период на почивка. Така че се казва изкуство. 127 от Кодекса на труда. Освен това, при писмено искане на подчинен, може да му бъде предоставен отпуск при допълнително прекратяване на трудовия договор. Освен в случаите, когато дадено лице е уволнено за незаконни действия.

Искане за обезщетение на неизползвани отпуск при уволнение служителят не може да напише, защото задължението на работодателя за заплащането му е посочено в член 127 от Кодекса на труда. Не се изисква писмено потвърждение от подчинен.

преди уволнение на служителите може да поиска от работодателя писмено да му позволи да има неизползвана почивка, след което той престава да работи с него. Въпреки, че това е разрешено само когато дадено лице желае да завърши сервизната връзка по своя собствена инициатива.