Заявление за оттегляне от отпуск: проба от служителя

Служител на компания или организация след определен период от време получава платен годишен отпуск. Това се случва, когато работодателите трябва да извикат колега от почивка, или самият служител има форсмажорни обстоятелства, които му попречат да се наслаждава на останалите. Това е, когато въпросът за това как правилно да напишете на служител изявлението за оттегляне от ваканция. Извадката ще бъде предоставена от отдел "Човешки ресурси".

Правни въпроси

Правото на преразглеждане на почивка на работника или служителя, предоставена от Кодекса на труда на Руската федерация, член 125. В този случай, спрете на останалата част от служителите е възможно само с негово съгласие, но реална и обективна основа за поканата, компанията трябва да се обясни, със задължителното обозначение в заповедта на директора.

Ако гражданинът не може да отиде на работа преди приключването му, организацията няма право да го принуди. При постигане на общото споразумение неизползваната част от почивката се прехвърля:

1. Като се присъедините към бъдещата ваканция за следващата календарна година.
2. Използвайки по всяко време удобно за колега през текущия период.

Важно! Смята се, че несъгласието на компанията със служителя преждевременно напусне отпуска, се равнява на дисциплинарно нарушение, което може да доведе до уволнение или парично наказание. Въпреки това параграф 37 от Резолюцията на пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. установява обратното. Служителят има пълното право да не прекъсва законния годишен отпуск и да не се подчинява на командването на командира, без да има отрицателни последствия за него.

Кой не може да бъде отзован от почивка

Почти всички категории граждани подлежат на преразглеждане, освен:

• служители на възраст под осемнадесет години;
• бременни жени;
• хора, които работят в опасни и вредни предприятия.

Трябва да знаете! Наличието на писмена молба от служител, принадлежащ към една от горните категории, го защитава от неправомерни действия от страна на организацията.

Причини за отзоваване

За да създадете поръчка за повикване на служител на работното място, мениджърите на компанията трябва да имат основателни причини. Обикновено в обикновения живот се използват следните причини за написването на такава заповед:

• спешни обстоятелства на работното място;
• извънредната ситуация в предприятието и необходимостта от участие на почиващия в отстраняването на резултата от произшествието;
• прекратяване на трудовите отношения между служителя и работодателя, непланирано пътуване на служителя по заповед на началника;
• Проверка на висшите органи;
• извършване на проверка за наличие на имущество на предприятието, на което служителят е длъжен да присъства;
• желанието на почиващия преди време да продължи работата и да развали останалите.

Списъкът е приблизителен и непълен, при необходимост могат да се приложат други причини за създаване на поръчка. Основното нещо е, че в бележката и в заповедта е посочена поне някаква обосновка.

Как да кандидатствате за почивка?

За правилна регистрация на отговор, трябва да имате не само устно съгласие на служителя, но и писмено. Необходима е наличност на следните документи:

• бизнес писмо;
• съгласието на служителя;
• нареждане за оттегляне на служител.

Официална бележка се дава на ръководителя на организацията от началника на отдела, в който е назначен служителят. Тя съдържа следната информация - причината за обаждането, инициалите на служителя, визата на директора, началната дата на работата.

Поръчката се формира в свободна форма с инициалите на призования служител, посочва основанието и датата на отзоваване, както и периода, в който служителят може да "ходи" законно отпуск. Поръчката е заверена с подписи.

Освен това те правят информация за картата на служителя, листа с данни и отпуските. Новата информация се записва в графика на празниците, който посочва датата на отнемане и номера на поръчката, както и колко дни остават неизползваните отпуски.

Как да информираме служителя за необходимостта от авариен изход да работи (от ваканция)

За назначаването на работник, който е на редовен празник, се учредява административна отговорност за трудова дейност без съгласието му (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация).

За правилното отзоваване на служител от ваканция трябва да го уведомите за необходимостта да отидете в компанията, за да напишете искане за оттегляне от отпуската (по образец). Устното съгласие на служителя ще бъде малко, то трябва да бъде записано в писмен вид. Можете да поканите ваканционния персонал в отдел "Човешки ресурси" по два начина:

• устно (по телефона);
• в писмен вид (електронна поща, Viber).

Трябва да се помни, че появата на служител в предприятието по време на почивка е неговото право, а не задължение. Служителят има право да пренебрегва предупреждението на началника, което не бива да води до негативни последици.

Заявление за оттегляне от отпуск, извадка и проектни подробности

Ако ръководителят на компанията реши самостоятелно да отмени отпуска на служителя, гражданинът има право да подаде иск пред инспекцията по труда. В повечето случаи съответните органи действат от страна на служителя и носят административна отговорност за предприятие, нарушило трудовото законодателство.

За да насърчи колега да отиде на работа преди крайния срок, работодателят може да приложи парична награда. Например предлагайте на служителя следните стимули:

• увеличаване на заплатите;
• заплащане на цената на пътя;
• Компенсирайте напълно билета;
• издаване на премия.

Не можете да заплашите на служителя с уволнение, загуба на премия или понижаване. Тези методи не само няма да работят, но и ще развалят отношенията с колега.

Как правилно да преизчислявате

В случай на преждевременно извикване на служител възниква проблем по отношение на плащанията, направени преди отпуска.

Важно! По правило, ако на служител, който е бил оттеглен от отпуск преди изтичане на определената дата, са били изплатени обезщетения за почивка в пълен размер, тогава той е длъжен да върне разликата в организацията. В някои предприятия прекалено платените пари за почивка се отнемат от заплатата на служителя.

Начини за решаване на проблема

Корекцията на изплащанията може да се извърши по следните начини:

1. Служителят независимо връща надплатената сума (по сметката за сетълмент на организацията или чрез касата).
2. Ваканцията не се изчислява от заплатите, няма преизчисление, но в този случай тези дни на почивка, които служителят плаща по-късно, не се изплащат.
3. Със съгласието на служителя част от ваканционните пари от заплатата може да бъде удържана.

Съществува и друг начин за излизане от ситуацията, когато служител е призован в отпуск за един или два дни и той може да използва неизползвани дни за почивка през текущия месец.

Важно! Приспадането на пари от заплатите е възможно само ако служителят няма възражения срещу това.

Подготовка на поръчката

Директорът на предприятието е информиран (под формата на бележка) за необходимостта от призоваване на служител от отпуск по-рано. Ако няма въпроси, той поставя марката "Аз одобрявам". И ако той не вижда необходимостта да се обади на работник от почивка, той поставя визата "Refuse". При получаване на положителен отговор се формира поръчка.

От туриста е необходимо да получите устно и писмено споразумение. Да напишеш служител (за извадка) за изтеглянето на почивка, той трябва да дойде в офиса. Ако няма такава възможност, тогава на този етап ще има достатъчно устно съгласие. Поръчката се подписва от директора на предприятието. След това документът се изпраща на отдела за персонала и на счетоводната служба за извършване на промени в картата на служителя.

При напускане на почивката служителят се запознава с поръчката по подписа. Ако е необходимо, служителят може да получи заверено копие на документа.

И как в други държави? Приложение на мостра в Беларус

Изземването от почивка обикновено се извършва в деня, в който служителят се обади на работното място. Съгласно член 174 от КТ на Република Башкортостан следващият годишен отпуск може да бъде прекъснат по инициатива на работодателя или самия служител. Одобрението на нареждането за теглене е както следва:

1. приготвен меморандум (в този документ се посочват причината и датата на напускане на служителя).
2. Ръководителят на фирмата поставя на решението резолюция за реда за изпълнение.
3. Поръчката се издава.

В Република Беларус служителят е длъжен да даде своето съгласие за оттеглянето от отпуска. Молбата за извадка не се предоставя, поради което туристът може да се съгласи или устно, или писмено. За изплащане на парична компенсация във връзка с оттеглянето от отпуск не е задължителна пълна година работа.

Как правилно да организирате покана на служител в Република Казахстан? Съгласно член 109 от КТ началникът трябва да подаде молба за подаване на молба (в РК) за оттегляне от отпуск. Работодателят, след като го е написал, потвърждава доброволен изход от производството. Отпускът за отпуск "не се оттегля" не е приключил. Отказът на служител не се счита за нарушение на трудовия ред.