Как да изчислим ваканционния период правилно

Всяко работещо лице има право на почивка. Не можете да се справите добре, без да оставяте тялото да се отпусне. И това трябва да стане навреме. Но често се случва, че ваканционният период не съвпада с времето, което планираме, например пътуване в чужбина или пътуване до санаториум. За да не бъдете нервен по този повод, можете просто да направите изчисление на ваканционния период предварително

Тези промени, въведени неотдавна в Кодекса на труда, строго регулират процедурата за предоставяне на отпуск на работодателите на техните подчинени. Периодът на годишния отпуск, който се изплаща, се изчислява на 28 календарни дни. И този закон трябва да се спазва стриктно. Правото на първия платен отпуск от страна на служителя възниква след изтичането на 6 месеца от датата на наемане. Изключение правят бременните жени, малките деца, както и пазителите на деца на възраст под три години. Изброената категория лица може да вземе отпуск още по-рано от шест месеца от началото на работния период.

Освен това, 14 дни от изисквания минимален период, от който се изчислява периодът на отпуск, самият служител е длъжен да вземе и да използва в даден момент. И с втората половина на празника можете да го изхвърлите по свое усмотрение и да го вземете на части, тъй като удобно ще ваксинирате.

Тези, които извършват вредна работа или живеят в Далечния север също знаят, че периодът на годишния отпуск е по-дълъг от този в други региони. Съгласно изискванията на федералния закон този отпуск се удължава най-малко за 3 дни. Повече - можете, но по-малко - не можете. Тук се предоставят широки права на работодатели, които по свое усмотрение могат не само да подновяват, но и да плащат допълнителни дни отпуск за насърчаване на по-добри служители.

Отделно, периодът на отпуск се изчислява за тези, които имат нерегулиран работен ден. Допълнителен отпуск за такива категории лица може да бъде добавен към основния отпуск и може да бъде използван от служителя по време, удобно за него. Това е привилегията, която много туристи използват, пътувайки на път, когато считат за необходимо.

Изчисляването на празничния период не включва празниците и уикендите. Само работните дни се считат за календарни дни. Годишният платен отпуск зависи от действителното време на заетост на служител в определено производство. Всички дни, когато човек е бил в състояние на принудително отсъствие, не се вземат под внимание. Също така, по време на празниците, тези периоди, в които определено лице е на родителски отпуск за определена възраст, не са включени.

Съгласно договора работодателят е графикът не по-късно от 2 седмици преди крайния срок, при стартиране на една календарна година на годишните празници и информира за времето, когато работникът или служителят може да отиде на почивка, и в продължение на 14 календарни дни.

Тук просто и е ниша, когато при определени условия служителят може да попита за промяна на графика на почивката си. По тяхна преценка например, мъжете, които се очаква да бъдат добавени към семейството, имат избор на почивка. Времето на неговата продължителна работа в една институция обаче няма значение.

Точно същото право да отлагаме годишния отпуск е за работниците, чиято временна неработоспособност съвпадаше с него навреме.

Отделно, федералният закон определя периода на отпуск без заплащане. Служител може да напише заявление за една година с мотивиране на причината и да отпусне неплатен отпуск в продължение на 14 дни.

И още нещо, за което работещите трябва да знаят. Ако възникнат такива условия, че отпускът на служителя може да навреди на производството, то понякога той се отлага за пореден път със съгласието на страните. Но забавената почивка трябва да се използва в рамките на следващите 12 месеца.