Редът за предоставяне на празници

Процедурата за предоставяне на отпуск е одобрена от Кодекса на труда на Руската федерация. Член сто двадесет и първи от настоящия законодателен акт дава обяснение на процедурата за изчисляване на трудовия стаж. Този индикатор е основанието на работодателя да предостави на своя служител годишни платени неработни дни, които са залегнали в статия сто и двадесет и втора от същия документ.

Процедурата за предоставяне на отпуск се основава на способността на служителя да упражнява правото си на ежегодно. От момента на приемане в организацията на организацията до предоставянето на платени безплатни дни трябва да изтече период от половин година. Този период може да бъде съкратен, ако бъде постигнато споразумение между страните. Празниците до шест месеца работа могат да предприемат:

- жени преди или след почивка за бременност и раждане;

- служители на възраст под осемнадесет години;

- осиновители на дете в детска възраст (до три месеца);

- служители в други случаи, съгласно законодателни актове.

Процедурата за предоставяне на ваканции, ако трудов стаж трае повече от една година, се извършва в съответствие с графика, който е местен акт за предприятието. Компилирането се извършва ежегодно и се контролира от ръководителя на предприятието. Това взема предвид мнението на синдикалния орган. Графикът на празниците е задължителен за изпълнение от документа както за ръководителя на организацията, така и за всеки работник.

Изключението е за някои категории служители, когато имат право да избират самостоятелно за периоди на платен отпуск. Така например предоставянето на отпуск на съпруга може да бъде направено през това време, когато съпругата му е в отпуск поради бременност и раждане. В същото време продължителността на службата в организацията няма значение.

Ред за предоставяне ваканционни работници предприятия, които не са навършили осемнадесет години, също са установени със закон. Годишните платени отпуски за тях трябва да бъдат само през лятото, независимо от трудовия стаж в организацията. По искане на тази категория работници ваканция може да бъде по всяко време удобно за тях.

Това право може да се използва и от други категории членове трудов колектив, изброени в нормативните актове.

Процедурата за отпускане на отпуск в случай, че е необходимо да бъде отложено или удължено, обяснява статия номер сто и двадесет и четири. Увеличението на периода на платените неработни дни е възможно в следните случаи:

- офанзива в ваканционния период временна нетрудоспособност на служителя;

- изпълнението на обществени задължения през следващия празник, ако правните актове предвиждат освобождаване от работа по време на участието в тях;

- Има и други причини местни актове предприемачество и право.

Ред за предоставяне следващата почивка могат да бъдат променяни по споразумение между служителя и управителя по делото;

- забавя дължимите плащания за почивни дни;

- непредвидено уведомление за началния час на празничния период, който трябва да бъде направен не по-късно от четиринадесет дни.

Ако отсъствието на работника или служителя окаже влияние върху ефективността на предприятието, тогава, съгласувано с него, прехвърлянето на ваканционните дни за следващата година може да бъде отложено, но не по-късно от дванадесет месеца. Законодателните актове не позволяват на служител на организацията да откаже редовни платени отпуски за период от две години. Всяка година служители на възраст под осемнадесетгодишна възраст, които участват в производствен процес, който има опасни или вредни фактори, които оказват неблагоприятно въздействие върху тяхното здраве, трябва да напуснат ваканцията.