Административен отпуск, неговите характеристики

Основният законодателен акт, който урежда отношенията на работодателя и служителя в Руската федерация, е Кодексът на труда на тази страна. Съгласно член 107 от този документ всяко лице, което има право на работа и има право на почивка, един от видовете, за които се счита за почивка - определен период от време, през който служителят е освободен от изпълнението на своите задължения. Законодателството предвижда следната класификация на празниците:

• Начално и средно.
• Годишни плащания и отпуски без съдържание.
• Отпуск по майчинство, грижи за дете или отпуск, който се предоставя във връзка с обучението на служител (например, задочно в университета).
• Краткосрочни, удължени.

В хода на трудовия живот човек може да се сблъска с такава непредвидена концепция като административен отпуск. Този термин се отнася повече до разговорния стил на речта. Съгласно законното право административният отпуск е отпуск без заплащане, т.е. напълно неплатен. Такава почивка "за своя сметка" има някои нюанси и особености.

И така, кога работодател може да отпусне административен отпуск? Например, по основателна причина или по семейни причини (сватба, годишнина, погребение и други подобни). Работодателят има право да откаже да предостави такъв отпуск на своя служител, тъй като това не е негов дълг. В този случай не бива да говорим за установените отношения между служителя и неговия ръководител, а по-скоро за отношенията между хората.

Заявлението за административен отпуск, въз основа на което се взема решение за отпускането или отказа му, се подава директно на ръководителя на организацията или на упълномощеното от нея лице. Продължителността на такава почивка се договаря поотделно, в зависимост от случая.

В случай на отказ за предоставяне на неплатен отпуск по основателна причина, служителят има право да се обърне към съда. Такива инциденти по правило са изключително редки, тъй като "уважението" на случая се оценява от самия работодател, законодателството дори няма приблизителен списък на тези причини. В случай, че работодателят отказа да даде административен отпуск на своя служител, а последният, противно на решението на ръководството, не се яви на работното място, неговият акт се счита за нарушение дисциплина на труда и води до определени последици. Такъв човек може да бъде приведен в дисциплинарна отговорност.

Работодателят трябва да осигури административно обслужване отпуск за служител Организацията в случай, че:

• Пенсионер (размерът на отпуск в този случай варира от 1 до 14 календарни дни).
• Съпругата (съпругът) или родителят на военнослужещ, починал (ранен, станал инвалид) в резултат на изпълнението на служебните си задължения (14 дни в годината).
• Невалиден (60 дни в годината).

Всеки служител има право на петдневен или повече административен отпуск в случай на раждане или смърт на детето близък роднина, собствена сватба. Почивката е добра, защото много работодатели му дават по-добро желание, отколкото предвиденият от закона годишен отпуск.

В същото време служител, който решава да си почива за своя сметка, по правило се опитва да прекрати съответните случаи възможно най-скоро и да се върне към изпълнение на служебните си задължения. Дните, прекарани в административен отпуск, не са
платени. В този случай ползите не се предоставят.