Как да отидем на почивка? Мостри на молби за годишен отпуск

Служителите на организациите имат всякакви празници. Всеки от тях може да има определена продължителност. Отпуск се отпуска по реда на институцията. И основата за освобождаването му е изявлението на служителя. Помислете примерни приложения

Колко дни трябва да пиша?

Условията за писане на заявление за редовен отпуск варират от три дни до две седмици. Каква е причината за това? Определящият момент е мащабът на предприятието. За да се гарантира, че всеки служител е в състояние да почива, а фирмата не губи труд, отдела по човешките ресурси трябва да насрочи почивка за следващата година. Две седмици преди изтичането на срока служител по човешките ресурси трябва да уведоми писмено служителя. Освен това последният пише молба за годишен работен ден, въз основа на която се издава заповед и се изплащат плащания за почивка.

Можете да напишете молба и три работни дни преди правното почивка. Този период от време е необходим на счетоводния отдел, за да изчисли ваканционното възнаграждение.

Примерите от молбите за годишен отпуск винаги трябва да бъдат в отдела за персонала.

Как да пиша правилно?

Приложението може да бъде написано както на ръка, така и на компютъра. Формата на документа е, както следва:

1. Шапка. В горния десен ъгъл трябва да посочите: на кого и от кого е написано заявлението. Позицията на работодателя, фамилното име, име, патроним, името на организацията е предписано. Жалбоподателят посочва неговите реквизити и място на работа.
2. Заглавие. В този случай - изявление.
3. Текст. Тя трябва да съдържа директен призив към ръководителя за предоставянето на следващия годишен отпуск, датата на неговото начало с посочване на периода. Ако това е различен тип отпуск, трябва да се посочи причината за отпускането му.
4. Дата, подпис.
5. Съвпадение. По молбата, ако това е предвидено от документооборота на дружеството, непосредственият надзорен орган поставя виза, което означава одобрение на искания отпуск.

Също така, служителят може да разделя останалите дни на части и да вземе първата половина на следващата почивка в един период, а вторият в другия. Това също трябва да бъде документирано. В статията са представени мостри за годишен отпуск.

Неплатен отпуск. прехвърляне

Заявлението за неплатен отпуск е написано, когато основният е все още далеч, а служителят трябва да разреши всички проблеми. Самата форма на циркулация практически не се различава от предишната. Само текстът се променя. Тук трябва да посочите причината, поради която се изисква неплатен отпуск. Можете да посочите обобщени - по семейни причини или можете да посочите - във връзка с отпътуването, във връзка с подготовката на събитието за детето и т.н.

Служителят трябва да помни, че дните, за които се отпуска отпускът, не се изплащат от компанията.

Ако служителят желае да отложи установената дата на годишния отпуск, той трябва да се съгласи с този факт с ръководството и да напише подходящо заявление. Формата му е същата, както е показано по-горе. В текста на жалбата е по-добре да се посочи очевидната причина за прехвърлянето, така че заявлението да бъде одобрено и подписано от властите. Това може да бъде комбинация от почивка със съпруга, закупуване на ваучер, семейни обстоятелства и др.

В предложения материал се представят мостри на годишен отпуск с дата на прехвърляне, както и неплатен отпуск.

Допълнителен отпуск

Допълнителният отпуск се регулира от член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация. В някои случаи работодателят, съгласно условията на колективния трудов договор, го предоставя на определени категории служители. Има обаче и длъжности, за които, в допълнение към основния годишен отпуск, допълнителен е задължителен. Те включват:

• съдебни служители, служители на вътрешни органи, спасители, космонавти, военнослужещи;
• работници в строителния сектор;
• работници, извличане на минерали (сол, руда, шисти) и транспортирането им;
• работници в металургичната сфера;
• служители на предприятия за електроснабдяване;
• професионални спортисти и треньори;
• работници от Далечния север и лица, които могат да бъдат изложени на радиация;
• служители от общинската сфера.

Фактът, че се предоставя допълнителен отпуск, задължително трябва да бъде предписан във вътрешните нормативни актове на дружеството и в колективния трудов договор. Как да платя допълнителен отпуск? Годишно, тя се предоставя от работодателя в същия ред като главницата. И също платени.

Освен това, ако служител не желае да вземе допълнителен отпуск, той може да напише заявление за изплащане на обезщетение за неизползвана почивка, надвишаващо 28 календарни дни.