Удължаване на отпуска във връзка с отпуска по болест. Удължаване на отпуска за отпуск по болест

През зимата много служители предприемат следващите платена почивка,

Ако въз основа на обстоятелствата по време на следващата ви ваканция се разболеете, не се обезсърчавайте, законът е на ваша страна. Трудовото законодателство на Руската федерация, по-специално член 124, ви гарантира продължаване на отпуската поради временна неработоспособност или прехвърляне на отпуск и имате право да получавате обезщетение за периода на заболяването. Не забравяйте, че единственият документ, който потвърждава болестта в този случай, е листовката за инвалидност, която трябва да бъде издадена и предоставена на работодателя за плащане не по-късно от 6 месеца след възстановяването на служителя.

Действия на служителя в случай на заболяване в почивка

В случай на отпуск по болест служителят трябва да информира работодателя си, че е в отпуск по болест по какъвто и да е начин: по телефона, по телеграма, по пощата, по електронна поща или по друг начин. Също в това известие служителят е длъжен да съобщи, че е по-удобно да: удължи отпуската във връзка с листа за отпуск по болест или да го прехвърли на друг период.

След възстановяването служителят е длъжен да предаде на предприятието лист за отпуск по болест, който служи като потвърждение на факта, че време за почивка той е болен и основа за документиране на удължаването на отпуск. Ако служителят очаква да удължи отпуската си в листа за отпуск по болест, тогава достатъчно е той да му предостави правилно издаден лист за инвалидност на службата за счетоводство. В такава ситуация коригирането се прави в графиката на служителя. В този случай не е необходимо да се издава допълнителна заповед за удължаване на отпуска, а листът за отпуск по болест е потвърждение на това разширение. Въпреки това, много служители в областта на човешките ресурси ще изискват от вас да напишете изявление, което планирате да удължите отпуск, за безопасност.

Характеристики на прехвърлянето на отпуск поради заболяване

Ако служителят не иска да се удължи ваканцията и счита, че е за предпочитане да се прехвърли на друг период, в този случай, не забравяйте да напишете в която се посочва причината за празника се прехвърля, както и точните дати на началото и края на документа за продажба. В този случай трябва да се издаде заповед на предприятието да отложи отпуската въз основа на листа за отпуск по болест и заявлението на служителя.

Ако служителят реши да отложи началната дата на бележката за почивка за нов период, трябва да се отбележи, че тя трябва да бъде използвана в рамките на 12 месеца след годината, за която е предоставена. Освен това трудовото законодателство забранява да не се осигурява платен отпуск за повече от 24 месеца, както и на лица под 18-годишна възраст и наети на работа при опасни условия на труд.

Случаи, в които не трябва да се изплаща отпуск по болест на почивка

Въпреки всички привилегии, болно лице в отпуск не винаги се плаща за отпуск по болест. Отпускът по болест по време на ваканцията няма да бъде изплатен, ако:

• периодът на заболяване съвпада с отпуск за обучение;
• отпускът по болест е време майчинство напусне;
• отпуск по болест се издава за отпуск без заплащане (за собствени разноски);
• причината за получаване на отпуск по болест е болно дете или болен член на семейството;
• отпуск по болест се получава по време на отпуск за отглеждане на дете;
• причината за получаването на листовката за инвалидност е алкохолната или наркотична интоксикация на служителя;
• в болницата има бележка, че служителят не е бил напълно наблюдаван или болничният режим е бил нарушен.

В случаите, когато листът за отпуск по болест, който получавате, попада в една от горните категории, не можете да разчитате на обезщетението за листа за отпуск по болест за този период. Например, един служител в отпуск без заплащане от 08.25.2014 до 09.12.2014, на почивка, той се разболява и получава медицинско удостоверение от 10.09.2014 до 17.09.2014 Изплащане на отпуск по болест от 10.09.2014 до 12.09.2014 г. той няма да получи, защото за този период е имал почивка за своя сметка и компенсирането на фонда ще бъде 5 дни неработоспособност. В същото време в таблицата за часовете, целият период на отпуск без заплащане ще бъде отбелязан с идентификационен код и от 13 септември до края на болницата ще има знак Б.

Във всички останали случаи можете да очаквате да удължите отпуска поради отпуск по болест, след като предадете болничния списък на работодателя. В същото време, следващата ваканция ще бъде удължена с броя на дните, в които сте били в отпуск по болест.

Независимо от разпоредбата на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай, че работник, който е в отпуск с последващо уволнение, е болен, отпускът в такъв случай не е удължен. Това ограничение е предвидено в писмото на Роструд от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1. В този случай компенсацията за периода на неработоспособност се начислява на служителя, но отпускът за същия брой дни не се подновява.

Трябва ли да напиша заявление, ако искате да удължите ваканцията си?

Повечето специалисти по трудово право смятат, че молбата на служител е необходима само ако почивката бъде отложена за друг период, тъй като само в този случай работодателят взема предвид желанията на служителя. И ако служителят не е изразил желание, удължаването на отпуска във връзка с болницата е автоматично, така че неговото прилагане не е необходимо. Други експерти обаче са сигурни, че прехвърлянето или удължаването на болничния отпуск е изборът на самия служител, така че трябва да има писмено изявление за избрания от него вариант. Също така, някои от тях смятат, че при първия вариант не е необходимо да се изготвя заповед за удължаване на отпуска, когато други специалисти по този въпрос са по-категорични. По този въпрос е невъзможно да се определи кой от тях е прав и кой не е, защото няма официални обяснения. Поради тази причина повечето фирми изискват от служителите да напишат заявления дори и в случай на продължаване на следващата ваканция поради заболяване и да издават заповеди дори ако служителят реши да удължи редовния си отпуск по болест.

Изпълнение на заявката и поръчката

Независимо от факта, че законът не предвижда заявление за удължаване на отпуските, както и заповед за удължаване на срока, повечето предприятия и организации предпочитат да хеджират и формализират тези документи. Тъй като няма специален формуляр за заявление за удължаване на следващия отпуск по отношение на листа с увреждания, той трябва да бъде изготвен в произволна форма на името на директора на предприятието. В това изявление, служителят трябва да посочи периода на годишен отпуск, който първоначално му е била предоставена, броят на дните, в които се удължава, както и да осигури база за писане на това твърдение оставят: медицинско удостоверение се посочва серия, номер и срок на инвалидност.

Освен това, въз основа на заявлението на служителя, както и на издадения лист за отпуск по болест, се издава заповед за удължаване на отпуск, който е причинен от болничния списък на служителя. Не съществува задължителна форма на тази заповед, поради което тя трябва да бъде съставена и в произволна форма. В тази заповед е задължително да се посочи срокът на удължаване на следващата платен отпуск, правното основание за образуване на заповедта: членът на закона, молбата на служителя, поредицата и номерът на листа за отпуск по болест. Служителят трябва да се запознае с тази заповед за подписване.

Случаи на подновяване на основния отпуск

Отвореният лист по време на следващата ваканция не е единствената причина за удължаването му. Има и други случаи на удължаване на отпуска:

• ако основният отпуск и обучение са за един период;
• при изпълнение на обществени задължения;
• други случаи, предвидени в закона, както и чрез регулаторни местни актове.

Ако служителят отиде до работното му място, но не е представил документ, доказващ, че той наистина е бил в болницата, когато бях на почивка в отчетите пред името му трябва да се сложи HH - неявяване за неясни причини. Промяна на маркировка на LV Б (в болницата) и OT (ваканция) се препоръчва само когато работникът или служителят предоставя напълно обзаведен с медицинско свидетелство, и пише молба за удължаване на годишен отпуск поради болест.

Начини за удължаване на отпуска

Има два основни начина за удължаване на основния отпуск, ако служителят е болен през този период, в зависимост от това кога е настъпила болестта:

• ако служителят се разболее преди датата на започване на ваканционния меморандум, той заедно с работодателя може да определи новия период на основния отпуск;
• ако служителят е болен по време на следващата си почивка, той се удължава с броя на дните, за които е издаден листа за отпуск по болест, но служителят трябва предварително да информира работодателя.

Както в първия, така и във втория случай служителят може самостоятелно да избере за себе си периода на удължаване на следващия отпуск или неговото прехвърляне, със съгласието на работодателя не е необходимо.

Трябва ли да предупредя работодателя за болестта на почивка?

Нека да разгледаме по-подробно задълженията на служителя предварително, за да предупредим работодателя, че по време на празника се разболя. Работното законодателство на Руската федерация, и по-специално член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, постановява, че служителят трябва да изпълнява всичките си задължения в пълен размер само по време на работното време. Въпреки това, служителят, който е в отпуск, както и служителят, който е в отпуск по болест, са напълно освободени от трудовите си задължения по чл. 106 от LC RF.

По този начин работодателят няма правно основание да изисква от служителя незабавно да го информира дали ще представи отпуск по болест в отпуск, това може да се счита за препоръка. Освен това, не във всички ситуации, служителят може да докладва същия ден за болестта на работното си място (например, когато служителят е в сериозно състояние). Ако е възможно, служителят трябва да информира работодателя си за болестта, но ако това не е направено, работодателят не може да го приведе в дисциплинарна отговорност и да прецени неговите действия като нарушение на служебните му задължения.

Финансови характеристики на удължаването на отпуска

От финансова гледна точка прехвърлянето и удължаването на отпуск, дължащо се на болно лице, има редица разлики. Всеки служител трябва да знае това, преди да избере кой е по-изгоден за него. В случай на подновяване и прехвърляне на ваканцията ще има различен размер на ваканционното възнаграждение. Ако служителят избере да удължи отпуска като опция, тогава средната дневна заплата за изчисляване на ваканцията ще бъде същият като при изчисляването на отпуск, за който периодът на неработоспособност е паднал. В случай на отлагане на ваканция размерът на средната дневна заплата за изчисляване на ваканционното възнаграждение може да бъде много различен, тъй като за изчисляването му ще бъде използван друг изчислителен период, който може да промени размера на ваканционното възнаграждение.

Според закона плащането за почивка се изплаща три пълни дни преди началната дата на отпуска, така че може да има недоразумения между работодателя и служителя. Ако иска да удължи ваканцията, няма да има проблеми, но ако служителят иска да отложи празника във връзка с болестта и ваканцията вече е получена, може да възникнат някои въпроси.

Моля, имайте предвид, че служителят не е длъжен да върне вече получената сума за почивка. Почивката не трябва да се отнема от заплатата на служителя, дори ако следващата ваканция съвпадна с периода на неработоспособност - това е пряко нарушение на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Задържането на размера на ваканционните пари е възможно само при изчисляване на служителя. В случай, че служителят е болен на почивка и вече е получил отпуск, ваканцията не се удържа, но по-късно, когато служителят напусне почивката, ваканционните плащания не са необходими.

Задължения на персонала на предприятието

Преди да изпрати служител в отпуск, служителят на служба "Персонал" провежда разговор със служителя и го предупреждава, че е необходимо да уведоми компанията в случай на заболяване по време на почивката си. Също така, персоналът на отдел "Човешки ресурси" трябва да бъде информиран на служителя за необходимостта да се реши незабавно кой вариант е по-подходящ за него: удължаване на отпуск за периода на болния или прехвърлянето му. За персонала в областта на човешките ресурси това играе важна роля, тъй като при отсъствие на болен работник на работното място някой друг изпълнява задълженията си, необходимо е предварително да се съгласи с лицето за разширяване на съчетанието от задължения или за търсене на нов кандидат.

За да предаде на службата за разплащане за изплащане изцяло изтекъл болен отпуск, служителят може, дори ако почивката му, в която се разболя, все още не е напълно завършена. Основното нещо е първо да се премахне фотокопието от него, което трябва да бъде приложено към заявлението за удължаване на отпуска.

От болестта по време на годишен отпуск не е застрахован Никой не, така че вие ​​трябва да знаете всички подробности, за да не влязат в конфликт с ръководството на компанията. На първо място, не забравяйте да информира офиса на персонала на zabolevanii- второ, да се обсъждат, ще удължи ваканцията или perenosit- трета, съобщават от датата на закриване на болницата lista- Четвърто, да се представи медицинско свидетелство и пишат отчета, ако се изисква , Ако спазвате всички тези правила, избягвайте недоразумения с ръководството на компанията, в което работите.