Отпусната ли е отпуск по болест при родителски отпуск?

Много работещи бременни жени с нетърпение очакваме към момента, когато отиват в отпуск по майчинство

Обичайната ситуация

Така че една жена е щастливата майка на новородено бебе. След известно време бебето се разболяло много. Млада майка през този период е с него с постановление.

Много жени в тази ситуация се интересуват от въпроса дали ще им бъде платен отпуск по болест по родителски отпуск. Отговорът тук може да бъде даден недвусмислено - не. Тъй като според нормите на действащото законодателство жената не получава временна помощ при инвалидност, когато тя е в отпуск по майчинство. В този случай няма да има значение, самата млада майка или малкото й дете е болно. В края на краищата, последният не работи, а се грижи за бебето у дома.

Мама е в болницата. Детето беше болно

Какво да направя в този случай? В допълнение към майката детето вероятно има други роднини, които се грижат за него, докато майката му е в болницата. Дали жената в този случай има право на отпуск по болест по родителски отпуск? За да разберете това, трябва да се обърнете към нормите на действащото законодателство, а именно:

• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 2011 г. "За одобряване на реда за издаване на листове за инвалидност."
• FZ "За задължителното социално осигуряване за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство".

Предвид изискванията на тези правила болницата ще бъде издадена на роднина, която се грижи за детето, докато майката му се лекува в болница. Например, баща или баба може да седне с бебе у дома.

допълнително

Така че, съгласно общите правила, една жена не може да поиска от работодателя да плати отпуск по болест, ако детето е болно в момента, в който последното е по заповед. Но какво да правим, ако здравословното състояние на младата майка се влоши толкова много, че не може да се грижи за новороденото? Тук роднините идват да помогнат. Но как един от членовете на семейството може да получи болен човек на мястото на официалната си дейност, докато гледа детето?

В този случай майка на бебето трябва да дойде в работата си и да предаде на главата изявление за прекъсването на отпуска по майчинство за периода на заболяването. В допълнение, последният е длъжен да приложи към документа, съставен сертификат от болницата, който потвърждава състоянието на нейното здраве. Ако една жена, поради лошо здраве, не може лично да посети своя работодател и да напише изявление, един от нейните роднини може да направи това. Последният трябва да има документ, потвърждаващ връзката с жената.

След това главата издаде заповед за прекъсване на отпуска по майчинство на служителя във връзка със заболяването му. Копие от тази поръчка (сертифицирано в отдела за персонала), съпругът или друг роднина носи на мястото на своята работа. Този документ ще бъде потвърждение, че майката на бебето наистина е сериозно болна и не може да следва детето. Друг член на семейството ще вземе отпуск по болест и ще се грижи за детето законно.

Частично

Младата майка е с постановление, но работи. Бебето й се разболя. Трябва ли да плати отпуск по болест по родителски отпуск? Това е много актуален въпрос, който интересува много жени, които работят с постановление у дома или работят на непълно работно време.

Какво трябва да знае младата майка в този случай? Ако една жена извършва работа в организацията дори по време на постановлението, това означава, че тя получава заплата и ръководството на компанията плаща данъци за нея. Следователно, болницата трябва да бъде платена.

След постановлението

В живота на много жени, всичко се променя. Повечето млади майки остават на старите си работни места, но някои от тях са освободени и отведени в други организации. Но въпреки това всички жени се интересуват от въпроса дали е възможно да напуснеш болен отпуск след отпуск за отглеждане на дете. Ще бъде ли платено?

Тук трябва незабавно да се каже, че една жена може законно да отиде в болница с дете. Защото никой от работата няма да стреля. Но изплащането на болничния лист ще зависи от трудовия стаж на младата майка. Това е законът.

Освен това, не забравяйте, че плащането на листове за инвалидност за служители е осигурено от ТК. И това не зависи от това дали жената е била в постановлението или не.

Често задавани въпроси

Както вече споменахме, младите майки са загрижени, че могат да останат без да плащат за отпуск по болест, когато едно малко дете е болно. И наистина е така. В края на краищата, ако една жена е в постановление и детето й е болно, то според закона тя не може да получава плащания за инвалидност. Това е редът.

Но въпреки това много млади майки често се чудят дали те отпускат болнични отпуски за грижи за детето или не. Отговорът тук е много прост. Разбира се, че не. В края на краищата една жена в постановление няма право да получи болен отпуск. Това означава, че отпуск по майчинство тя няма да бъде удължена. Тук обаче има едно изключение.

Например, ако една жена има дете няколко дни преди края на постановлението, тогава, следователно, ще трябва да вземе болничен лист в клиниката. В противен случай, работодателят ще я уволни за отсъствие, ако служителят не идва на работа в първия ден след края на постановлението. В такава ситуация младата майка трябва да отиде в болницата. В този случай удължаването на родителския отпуск е автоматично. След като влезе в работата, една жена трябва да осигури главата с лист за инвалидност, издаден в клиниката.

интересен

Така че, понастоящем работодателите се опитват да спестят финансите на своята кампания и да не плащат допълнителни средства на своите служители, които ще се оттеглят от постановлението. Независимо от това, бременните жени са длъжни да вземат от клиниката лист за инвалидност, преди да напуснат отпуск по майчинство. По правило тя се издава на тридесетата седмица на бременността, а на 28-мо, ако една жена има две или повече деца.

Трябва да предадете този документ на работодателя си. След отпуск по болест преди отпуска за грижи за детето е официалната причина за вписване на постановлението в седмия месец от бременността. След това жената пише изявлението в отдела за персонала и прилага на него документа, издаден в гинекологията.

Размер на издръжката

Има и друг важен момент. Например, една жена работи с постановление на частна заетост. Изведнъж тя имаше дете. Ще получи ли парична компенсация за времето, когато ще се отнася към бебето у дома? Как се изчислява отпускът по болест за отпуск за отглеждане на дете, ако майката му продължи да работи в организацията? В такава ситуация списъкът на неработоспособността се издава от лекуващия лекар и се изплаща от ръководителя на дружеството на общи основания. Размерът на паричната компенсация ще зависи от продължителността на работната жена. По закон размерът на болния списък е от 60 до 100 процента. За правилното изчисляване на сумата се взема опитът на служителя през последните няколко години. Ето защо, ако една жена току-що е започнала работата си в организацията и е отишла на указ, тогава тя ще получи малко парично обезщетение за времето си в болницата. Трябва да знаете за това.

Общи характеристики

Много жени смятат, че болницата разширява отпуска, за да се грижи за детето. Да, това е вярно, ако една млада майка има дете преди няколко дни преди да започне работа. Но отпускът по болест ще му бъде издаден от деня, в който тя бе задължена по закон да започне служебните си задължения. Но не и преди.

В крайна сметка една жена, която е в отпуск по майчинство, е лишена от възможността да получи обезщетение за период на временна неработоспособност. Това трябва да се запомни.

В заключение

Така че, една работеща жена, очакваща появата на бебе, има възможност да отиде на отпуск по майчинство. По времето, когато тя ще се погрижи за бебето си, нейният пост е запазен за нея. Такава гаранция се осигурява от закона. Освен това младата майка ще получава надбавка за грижи за децата в размер на четиридесет процента от дохода си, докато последната не надвишава една година и половина. След това може да отиде на работа.

Въпреки това, много жени се интересуват от въпроса дали отпускът за болест се изплаща за родителски отпуск. Отговорът тук е отрицателен. В крайна сметка жената вече получава възстановима надбавка за отпуск по майчинство. Освен това, след като листът за отпуск по болест не е издаден за млада майка в определения период от време, съответно нищо не може да бъде платено. Много жени смятат, че тази правна норма е несправедлива.