Отпусната ли е отпуск по майчинство? Отпуск по майчинство и професионален опит в Русия

Раждането на дете е най-важното събитие в живота на всяка жена. Ако сте имали достатъчно късмет, за да забременеете, със сигурност имате много въпроси, свързани с наемането на работа. По-специално, един от най-горещите въпроси е темата за това дали отпускът по майчинство е част от трудовия опит. В тази връзка има много гледни точки. Каква е позицията на действащото трудово законодателство? Нека се опитаме да разберем.

Какво е указ?

Какво се разбира под думата "указ"? Тази концепция често се използва в хората означава почивка на жена, свързана с раждане и бременност. Важно е да се отбележи, че е дължима. Тази инициатива обаче не идва от самия работодател. Това задължение е определено в руското трудово законодателство. Въпреки това, в официалните актове неговият срок е описан малко замъглено. До края не е ясно дали отпускът по майчинство е част от трудовия стаж?

Времевата рамка на отпуската е свързана с раждане и бременност

Декретът се дава на жената за доста дълъг период. Съгласно действащото законодателство една млада майка може да остане у дома:

• 140 дни, ако случаят е стандартен. Това означава, че ако една жена роди едно бебе. В същото време почивката осигурява 70 дни почивка преди раждането на детето и 70 - след раждането му. Изключението при сложна доставка е 156 дни.
• 194 дни, ако една жена ражда повече от едно бебе.

Често има случаи, когато кариерата умира по време на или след раждането. При тези обстоятелства се предоставя почивка за рехабилитация на жена, ако детето не е успяло да оцелее през първите шест дни. В това отношение в трудовото законодателство няма ясно определени правила. Но тревожността и възбудата едва ли ще накарат жена да мисли за такива сериозни проблеми като отпуск по майчинство и трудов стаж. Работодателят има право да разреши отпуск от три до седем дни за рехабилитация на работника.

Закон за отпуските по майчинство

Продължителността и процедурата за предоставяне на постановлението се уреждат от 255-ия член на трудовото законодателство на Руската федерация. Процедурата за предоставяне на плащания на жени с деца е описана подробно във Федерален закон № 81. Изчисляването на обезщетенията във връзка с раждането и бременността се извършва въз основа на федерален закон № 255.

Основания за отпускане на отпуск и изчисляване на плащанията

За да може работодателят да осигури законно отпуск за служителя, тя трябва да предприеме няколко стъпки. Първият и най-важен е писането на молба. Към него е прикрепено болно листо. Ако имате сертификат за неработоспособност, можете да го направите без самата декларация. Въпреки това все още си струва да се пише дали служителят изразява желание да се оттегли в отпуск рано или късно или просто иска да получи по-дълги заплати, отколкото обезщетения за инвалидност. Млада майка има право да работи до момента на раждане.

Размерът на обезщетението се изчислява в счетоводната служба въз основа на датите, посочени в болния списък, и на общите плащания през периода на сетълмент. Това означава, че последните две години работа в дадено предприятие. Ако една жена промени мястото си на работа през това време, ще ви е необходим сертификат за доход от предишни работодатели за последните две години. Въпреки това, работодателят не изплаща надбавката. Средствата се разпределят от фонд "Социално осигуряване".

Процедура за отпускане на отпуск по майчинство

Трябва да стигнете листовка за неработоспособност. Този сертификат се издава по време на консултацията с жените, където бременната жена се наблюдава и е в книгите. Издава този документ за период от 28-30 седмици. Тогава жената трябва да напише и подпише изявление. Служителят трябва да я напише от нейно име - всеки работодател има формуляр. Като част от заявлението трябва да бъдат посочени причините за напускане и условията му.

След това трябва да очаквате публикуването на поръчка в отдела за персонала. Тя ще бъде посочено в периода на поддържане на отпуска, както и в деня, когато работникът или служителят има право на отпуск работното си място и да оставите своите задължения. След раждането жената е длъжна да представи документите на работодателите, на базата на които ще бъде начисляването на ползи. Това е удостоверение от лечебно заведение, удостоверение за раждане на дете, официален документ, който гласи, че вторият родител не получава такива обезщетения.

Отпуск по майчинство и професионален опит в Русия

Трябва да се подчертае, че при отпуска по майчинство има някои разлики при изчисляването на старшинството. Първият вариант предполага период на временна неработоспособност. Това се случва по време на грижа за дете до достигане на една и половина или три години. И в този случай декретът влиза изцяло в служебния запис. Вторият вариант е частично включване в опита. Предоставя се случаите, в които бащата или майката отнема алтернативно отпуск, докато бебето не е навършило 1 година и половина. Това вече се нарича отпуск за отглеждане на деца. Старшинството в постановлението за този период се определя за период не по-дълъг от три години.

Пенсионно начисляване

Как прекъсването на работното място оказва влияние върху размера на пенсията? Този въпрос е много важен за служителите, чиято пенсионна възраст идва по-рано. Това важи особено за военния персонал и учителите. Периодът на временна неработоспособност (бременност и раждане) се взема предвид в опита. С други думи, то ще бъде таксувано по време на носенето на бебето и след доставката, когато майката е възстановена. Но въпреки това, грижата за детето в трудов стаж не е включена.

Изчисляване на опита

Често има ситуации, при които една жена постепенно получава няколко отпуски по майчинство. При първата грижа схемата за изчисляване на опита и безвъзмездната помощ е ясна. И тук дали отпускът по майчинство е включен в трудовия стаж, ако това не е първото? Редът на изчислението се променя леко. В този случай и на двамата родители се препоръчва да празнуват празниците последователно. Необходимо е останалите да бъдат включени в изчисляването на старшинството за изчисляване на пенсиите. Работното място за жената е спасено, ако тя отново си почива. Също натрупани и непрекъснат опит.

Така че отпускът по майчинство е включен в трудовия опит? На този въпрос може да се отговори недвусмислено: декретът се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж и пенсията. По време на ваканцията жените получават социални осигуровки. Работодателят обаче няма право да опожарява млада майка, която е в отпуск, когато отсъства детето и е на три години. За такива специални случаи съществува законодателна защита. Също с изгаряне на бременна жена Работодателят нарушава закона и носи отговорност, тъй като правото му на отпуск по майчинство е нарушено.