Кой плаща за майчинството - държавата или работодателят? Фонд за социално осигуряване на Руската федерация

Социално ориентираните държави, към които принадлежи Руската федерация, се грижат за демографската ситуация в страната. Една от проявите на такава грижа на държавата за нейните граждани е да им се гарантира социални помощи, насочени към увеличаване на раждаемостта.

Така наречените помощи за майчинство (официално - обезщетението за бременност и раждане) позволяват на бъдещите майки да получават минимална финансова подкрепа от държавата за последните условия за носене на плода. Кой плаща за майчинство: държавата или работодателят? Тези и други въпроси трябва да се безпокоят за бъдещите жени на половинката.

Имайки предвид сериозния психологически и физически стрес от последните месеци на бременността и последващите раждания за бременните майки, те първо трябва да проучат въпросите, регулиращи финансовото предоставяне на отпуск по майчинство. Какво трябва да обърнете внимание?

Отпуск по майчинство

През последния период на бременност, според законодателството на Руската федерация, официално наети бъдещи майки могат да кандидатстват за отпуск във връзка с бременност и раждане. Струва си да се обръща внимание на думата "може", т.е. това право не е задължително: жената не може да отиде на такава отпуск по свое усмотрение.

Ако жената реши да отиде на такъв отпуск, получава бременност и обезщетение за майчинство. Ако тя не планира да напусне работното си място до раждането си, това обезщетение не е формализирано на този етап и тя продължава да получава заплатите си.

Кой може да поиска отпуска за майчинство?

Обезщетенията за майчинство се изплащат не само на официално заетите жени, които се прехвърлят Фонд за социално осигуряване Руската федерация. Този кръг е много по-широк. Декрет-закон също може да получи:

• уволнен във връзка с ликвидацията на предприятието и регистриран в службата по заетостта;
• за студенти от катедри на обучение на пълен работен ден;
• военнослужещи при условията на договор;
• осиновители.

Кой извършва плащания по майчинство?

Кой плаща за майчинството - държавата или работодателят? По този въпрос си струва да живеем по-подробно.

Обезщетенията за бременност и раждане са сред застрахователните дела, които участват Фонд за социално осигуряване Руската федерация. Отделна тема може да бъде въпрос, който трябва да вземе решение преди навършване на 3-годишна възраст. Но първоначално се обръща внимание на плащанията, които се дължат на бременност и раждане.

Съгласно законодателството на Русия всеки работодател е длъжен да направи приспадане на този фонд. При изпълнение на задълженията си от страна на работодателя, бъдещите майки няма да имат проблеми да плащат 100% от средните доходи от фонд "Социално осигуряване". Ако една жена официално е работила за няколко работодатели до момента на постановлението в продължение на най-малко две години, всеки от тях трябва да извърши изчисления на майчинството си.

Характеристики на изплащането на майчинство

Изглежда, че в предишния раздел беше възможно да се определи предметът на плащанията по майчинство. Не всички обаче са толкова недвусмислени. Предвид продължаващата реформа на социалното осигуряване в Русия през 2011 г., има две възможности за изплащане на обезщетения за майчинство.

Участие в пилотния проект, фондът за социално осигуряване регионалните офиси: Карачаево-Черкезия, Астрахан, Курган, Нижни Новгород, Новгород, Новосибирск, Тамбов, Хабаровск правят плащания директно по майчинство жени, които са в отпуск по майчинство. FSS, чието изплащане се извършва директно от отпуска по майчинство, прехвърля средства на картата на жената или на пощенския адрес на мястото на регистрация. Изчисляването на размера на плащанията по майчинство се извършва от работодателя.

Останалите региони продължават да практикуват изплащането на обезщетения за майчинство в следния режим: работодател - бременната жена - Фонд "Социално осигуряване". В тази схема отпускът по майчинство от FSS се изплаща на работодателя, който го изплаща на своя служител. По-точно, нетирането се извършва: през следващата година вноските, изплатени на фонд "Социално осигуряване", се намаляват с размера на изплатените от работодателя плащания за майчинство.

Размерите на плащанията на надбавки за майчинство

Официално заетите жени в отпуск по майчинство могат да разчитат на плащания за майчинство на 100% от тях средна месечна заплата за последните две години на заетост. Ако една жена не е работила две години след предишния указ, тогава е необходимо да вземе по-ранен период от нейните приходи. Има установени прагове на плащанията, които се преразглеждат ежегодно. Така че, през 2016 г. минималният праг за плащания е размерът на 28555 рубли, а максималният - 248164 рубли.

Декорация на постановлението, къде да започнем?

Осъществяване отпуск по майчинство, на първо място включва лечение на жени в консултацията с лекар за 30 седмици на бременността (в случай на многоплодна бременност - 28 гестационна седмица), за да получи отпуск по болест, поради временна нетрудоспособност. Необходимо е също да се получи сертификат за ранна регистрация (до 12 седмици) за медицинска документация във връзка с бременност, която ще позволи еднократно плащане в Социалноосигурителния фонд.

Болнични (отпуск по майчинство ще се издава само ако има такъв) е официалното основание за издаване на заповедта за отпуск поради бременност и раждане в тандем със задължителната декларация за необходимостта от такъв отпуск. Заявлението трябва да бъде написано от жената със собствената си ръка.

Ако жената, която е на работа, е била официално нает на едно и също място за предходните две години, тогава това е изчерпателен списък на документите, които трябва да бъдат предоставени. В случай на официално наемане на работа на дадена жена на няколко места, тя ще трябва да предостави информация за доходите си от други места на работа.

След издаването на заповедта за отпускане на работа от работодателя във връзка с бременност и раждане работникът трябва да се запознае с него. Нейният личен подпис ще свидетелства за това.

Кога са извършени плащанията?

В десетдневния период от момента на освобождаване на жената в отпуск, надбавката трябва да бъде изчислена и натрупана. Изплащането на такива обезщетения от работодателя се извършва едновременно с изплащането на последващи възнаграждения.

Ако темата за изплащане на обезщетения за майчинство е фонд за социално осигуряване, а след това изчислението трябва да стане не по-късно от двадесет и шестия ден от месеца, следващ месеца на получаване от страна на Фонда на документи на една бременна жена.

Във всяка от горните възможности плащането на обезщетението трябва да се извърши в даден момент, плащането не е разрешено на вноски. В случай на нарушение е необходимо да се информират държавните контролни органи: прокуратурата и Фонда за социално осигуряване.

Срок на отпуска за отпускане във връзка с бременност и раждане

Графикът на жените в отпуск по майчинство зависи от няколко фактора. Традиционно една жена може да разчита на 70 календарни дни преди доставката и 70 календарни дни след нея. Въпреки това, ако бременността включва няколко раждания, отпускът преди раждането се увеличава до 84 календарни дни.

Освен това не всички раждания са еднакви: в зависимост от сложността на процеса, периодът на отпуск след раждането може да се увеличи. Това означава, че ако едно дете е родено с усложнения, което трябва да бъде посочено от съответната диагноза в листата на болницата от болницата за майчинство, тогава отпускът след раждането се увеличава на 86 дни.

Ако не е родено едно дете, но повече - отпускът се увеличава до 110 календарни дни.

Така минималният отпуск поради бременност и раждане е 140 календарни дни, а максималният - 194 календарни дни.

Какво трябва да знаете за жена, която планира да приеме постановление?

С намерението да роди дете, отговорната майка трябва да има представа за основните въпроси, които изискват внимание преди раждането на детето. Струва си да обърнете внимание на следните нюанси:

1. Отпускът по майчинство се предоставя въз основа на заповед на работодателя, която се издава при наличие на лист за отпуск по болест, издаден от медицинска консултация на 30 (28) седмица от бременността и подаване на молба от жена.
2. Минималният размер на отпуска по майчинство е 140 календарни дни, а максималният - 194 дни.
3. Изплащането на обезщетения за майчинство се основава на средните доходи за последните 2 години.
4. Кой плаща за майчинство: държавата или работодателят? И двата варианта са възможни, в зависимост от района на пребиваване на указния декрет. Декрет FSS ваканцията плаща Само в регионите, където се изпълнява пилотния проект за реформа на социалното осигуряване.
5. Минималният размер на надбавката за майчинство през 2016 г. е 28555 рубли, а максималният - 248164 рубли.

Не забравяйте за регистрацията за период до 12 седмици в лечебно заведение. В противен случай плащанията към бременната няма да бъдат извършени. Няма значение кой плаща майчинството, държавата или работодателя.