Отпускът по майчинство е правото на всяка жена.

На територията на нашата страна всяка жена има право на отпуск по майчинство - това е регламентирано и гарантирано от 255-ия член на Кодекса на труда на Руската федерация.

Според Кодекса на труда, който е в сила днес, руските жени получават отпуск по време на бременност от работещи жени преди доставката - за 70 календарни дни. В случай, че бременността е плодотворна, този период се увеличава до 84 дни. След раждането, жените също отпуснат отпуск 70 календарни дни. Този период може да бъде увеличен в случай на усложнена доставка - до 86 дни, а когато повече от едно раждане на дете - до 110 дни. В ваканционния период жените получават социалноосигурителни обезщетения, чийто размер трябва да съответства на средната заплата. Струва си да се отбележи, че онези жени, които нямат работно място по време на бременност и раждане, не получават никакви ползи.

За да изчислите изплатени обезщетения жена на майчинство, въз основа на средните годишни доходи за 12 месеца преди раждането. Плащането се извършва от работодателя, средствата за плащане се прехвърлят от държавната организация - фонд "Социално осигуряване". Размер на издръжката се регулира от закона. От 2011 г. е възложена минималната сума на надбавката, предназначена за плащане на майки, грижещи се за детето. Този минимум е назначен от майката да се грижи за първото дете, което се равнява на 2194,34 на месец. Жените, които се грижат за второто дете и последващи деца трябва да получават не по-малко от 4388,67 на месец. В допълнение към минималния размер на обезщетението има максимален лимит от 1136,99 рубли на ден. Максималното допустимо отклонение за майки, които са родили първото си дете, не трябва да надвишава 40% от средния размер на приходите, който се изчислява от майките време се върне на работа след отпуск по майчинство в продължение на. В случаите, когато се роди дете, докато вторият първите осемнадесет месеца на възраст, майката е дадено правото да не се откажете от получаване на тази помощ в замяна на получаващи обезщетения, възнамерява да майчинство (Жената може да избере обезщетение по свое усмотрение).

Трябва да се помни, че през 2011 г. съществуват нови, леко променени правила за изчисляване на плащанията. Така че, на 1 януари 2011 г., документ № 343-FZ, който изменя съществуващата процедура за изчисляване на обезщетенията за майчинство и грижи за деца, е валиден.

Така че, от началото на 2011 г., ползите за бременни и раждащи жени са предмет на изчисление, въз основа на което средни приходи за две календарни години преди бременността.

Изчисляването на средните доходи се извършва чрез сумиране на плащанията, от които се изплащат осигурителните вноски на FSS на Руската федерация, като последващото им разделяне се определя от броя на дните, които са стриктно фиксирани. Този брой, независимо от броя на действително изработените дни, е 730.

Законодателни норми, които трябва да бъдат взети под внимание

Преди да получите отпуск по майчинство, веднага след това или след завършването му остави грижи за едно дете, една жена има право на платен годишен отпуск, който трябва да се изплаща в съответствие с нормите на законодателството.

Оставянето на бременни жени изключва възможността за уволнение на жената от работодателя по време на празничния период. Изключение може да бъде само случаят на ликвидация на предприятие.

При отпуска по майчинство жената получава правото да получи родителски отпуск, докато детето не достигне тригодишна възраст.

Работодателите трябва да покажат внимание за бременни работнички и не забравяйте, че правата им са защитени от закона.