Уволнение или отпуск след отпуска по майчинство

Отпуск по майчинство се дава на всяка жена по закон. Същият закон (член 255 от ТС) гласи, че работникът има право на това и ще продължи 70 дни преди раждането и 70 дни след това - ако се е случило добре. И ако по някаква причина появата на бебе се случи по-рано, предполагам, че за 7 дни, тези дни автоматично се добавят към следродието тръгне. Във всеки случай отпускът по майчинство е 140 дни. И ако раждането е сложно, тогава след раждането почивка продължава до 86 дни, а ако бременността е многократно - до 110 дни. В допълнение, можете да вземете почивка след отпуск по майчинство, по искане на жена. За да ви бъде даден отпуск по майчинство, трябва да предоставите отпуск по болест, който трябва да получите при консултация с жена от Вашия лекар, който е регистриран по време на бременност. Тя се издава, когато бременността достигне 30 седмици. Една жена може да избере да вземе друг отпуск след отпуск по майчинство. По своя преценка може да се разхожда до него. И ако е толкова удобно за нея, след края на отпуска за грижи може да си почине (260 TK). И това право се извършва независимо от продължителността на службата, която жената има в организацията. Можете също да пишете на работното място за създаването на непълна работна седмица или по-кратък работен ден за вас време майчинство, но в тази ситуация ще ви бъде изплатена майчинство или заплата. Ако вашият работодател Ви даде разрешение за вашия по-кратък работен ден или непълна седмица, трябва да предоставите медицинско свидетелство с такава препоръка (член 93 TC).

Следваща ваканция след отпуска по майчинство, независимо дали отговаря на графика за тази година, съставен за тази година или не. Отпускът за кърмене може да започне едва след като приключи следващата. е невъзможно да бъде и в двата случая едновременно. Особено подходящо е празникът след отпуск по майчинство за онези жени, които изобщо не искат да си почиват за детето, или са решили да работят намален работен ден вместо това.

За отпуск за отглеждане след отпуск по майчинство всеки гражданин, който ще се грижи за новороденото, независимо дали е баща, майка, баба или дядо, може да го вземе. Ползата ще бъде дадена на тези, които се грижат за бебето. Минималният размер до една година и половина ще бъде 2326 рубли - това е за първото дете, за всяко следващо - 4651,99. В случай, че детето, което е участвало в ликвидирането на последиците в атомната електроцентрала в Чернобил, се грижи за детето, тези обезщетения ще бъдат изплащани двойно, докато бебето не е на 3 години.

Освобождаването след отпуск по майчинство е възможно, докато от жената се изисква да изплати обезщетение за отпуск, който не е бил използван. Тя се изчислява пропорционално на отработеното време от датата на наемане на работа в тази организация, работили през всички дни, което е по-малко от половин месец облягане, и през всичките дни, които съставляват повече от половин месец, се разглеждат като едно цяло (член 127 КТ). За целия отпуск по майчинство и на грижа за детето работното място на жената е запазено.Работникът може да бъде освободен без нейно съгласие само ако организацията е ликвидирана. Тогава служителят за 2 месеца трябва да предупреждава за това. Ако по някаква причина работодателят отказа плащам ваканция отпуск по майчинство или кърмачки, служителят има право да го съди и непременно ще го спечели.