Изплащане на отпуск по майчинство

Въпросът как и кога е изплатен отпускът по майчинство, вълнува всеки представител на справедливия пол, който е в интересна позиция. Очакването за попълване в семейството винаги е придружено от платени отпуски по време на работа и преждевременно празнично плащане може да помрачи настроението на бременна жена, която в това състояние е силно нежелателна.

Съгласно член 255 от Кодекса на труда минималният продължителност на отпуска отпуск по майчинство е 70 дни преди раждането на бебето и 70 дни след раждането на детето. Когато сложно раждане младата майка получава напуснат от 86 дни, след като се роди бебето. За да направите това, вие трябва да направи изявление, съставен правилно и да предостави на своя работодател с удостоверение от лекар, издаден в родилното отделение, което се роди дългоочакваното бебе. Ако една жена е в очакване на повече от едно дете и близнаци или тризнаци, тя получава дълга ваканция в 84 календарни дни преди очакваната дата на раждане на деца, и 110 дни, след като стана майка. Законодателството определя общото смятане отпуск по майчинство.

По този начин, ако една жена има бебе по-рано, отколкото очаквате, разликата между продължителността на платения отпуск по майчинство, който трябва да се използва преди раждането на детето, както и действителния брой дни преди доставката се добавя към броя на дните, които са включени в послеродовия отпуск по майчинство. Плащането за отпуск трябва да бъде при същите ставки. Изплащане на отпуск по майчинство включва не само плащането на една жена на средна месечна заплата без квоти, но и предоставянето на различни надбавки и обезщетения, които биха получили в случай на прилагане на трудовото му функционират нормално. В случай на работа на непълно работно време, отпускът по майчинство трябва да се изплаща за всички работни места.

Ако жената желае да "удължи" ваканцията си по време на бременност и раждане, тя винаги има право да поиска от работодателя да й предостави годишен основен отпуск непосредствено преди отпуска по майчинство или веднага след това. Работодателят няма право да го отказва без видима причина. Така в този случай минималната продължителност на времето за почивка в един ред ще бъде 168 календарни дни. Плащането за отпуск по майчинство се извършва едновременно преди началото му. Чрез предоставяне удостоверение за неработоспособност бременната жена получава заплащане за целия отпуск по майчинство изцяло. Ако една жена има основна почивка веднага след раждането, плащането се извършва не по-късно от 3 дни преди изтичането на отпуска по майчинство. На практика може да има случаи, при които размерът на надбавката не може да бъде определен в момента, в който се изплащат обезщетенията за майчинство. Например, отначало жената приемаше, че отпускът по майчинство ще трае 140 дни, но раждането е придружено от усложнения, в резултат на което тя получи правото на по-дълъг отпуск по майчинство след раждането. В този случай млада майка трябва да предостави удостоверение, издадено й в родилния дом по всяко време, удобно за нея. Работодателят е длъжен да плати отпуск по майчинство веднага след предоставянето на такова удостоверение от жената.

Според новите правила на руското законодателство, когато се плаща за отпуск по майчинство, сега не са взети предвид последните дванадесет месеца работа, а последните двадесет и четири. Средна заплата бъдещата майка, платена като обезщетение, се определя въз основа на заплатата й за последните две години. Въпреки това до края на 2012 г. жената има право да избере правилата изчисляване на средните заплати за отпуск по майчинство, който ще се прилага специално за нея. Тя може да напише изявление относно приложението към нея на стария метод за изчисляване на изплащането на отпуска по майчинство. Работодателят няма право да я откаже и е длъжен да изпълни подобно изявление.