От кой месец издържат майките на отпуск по майчинство?

Бременността е истинско чудо. И раждането на бебе е огромна работа и радост за бъдещите родители. Напред очаква приятни проблеми, свързани с избора на правилното име, закупуване на дрехи, бебешки креватчета, количка и други важни неща. Бъдещите мумии знаят, че след известно време ще трябва да отидат отпуск по майчинство. От кой месец ще бъде възможно да се направи това, лекарят-гинеколог ще установи.

Но преди жената да има отговорна задача да пази бебето в здраве и мир, да извади бебето без проблеми и болести. Постоянните и кардинални промени в тялото на майката се прехвърлят от всички по различни начини. Някой може лесно да преодолее големи разстояния, докато други винаги спят и умората се натрупва със светкавична скорост. На работното място е по-трудно да бъда, искам да ходя по-често на открито. Жените, които раждат не за първи път, вече знаят от кой месец отиват в отпуск по майчинство. Младите и неопитни започват да мислят и активно се интересуват от този въпрос.

Правни въпроси при вписване на постановлението

По-точно, от кой месец те напускат отпуск по майчинство, благодарение на съвременните медицински изследвания могат да бъдат намерени след първия преглед на ултразвук. Лекарят ще изглежда и определя приблизителната дата на раждане с възможно най-голяма точност. Въз основа на това ще бъде установена предварителна дата за отпуска по майчинство.

Според трудовото законодателство на Руската федерация, жена, която носи бебе, може да напусне правна почивка, започвайки от 30-тата седмица на бременността. Простото изчисление ще й помогне да навигира и да изчисли желаната дата. И щастливи майки на бъдещи близнаци или тройници трябва да знаят, че можете да отидете на постановлението малко по-рано. По-точно от 28-та седмица.

Във всички организации в отдела за персонала те знаят кой месец те напускат за отпуск по майчинство, така че е достатъчно да се каже за бременността и датата на раждане. Освен това е необходимо да се напише заявление, въз основа на което работодателят ще трябва да плати цялата сума за бъдещото раждане за 140 календарни дни. Когато няколко деца се очакват наведнъж, изчислението се променя. Преди раждането на бременна жена са необходими 86 дни почивка, а след това - 110 дни. Ясно е, че раждането на детето не винаги е лесно. Така например, при цезарово сечение заплащат още в допълнение след 16 дни.

В някои организации, където "бялата" заплата е минимална, е ирационално да отидете на почивка в определеното време, но е по-добре да печелите повече. Изчислението, независимо от датата на оттеглянето, ще бъде изчислено за 140 дни, а в случаите с близнаци или триплети - съответно с 186 или 196. Плащанията не се извършват от организацията, а от здравноосигурителния фонд. Ето защо най-често ръководството не се интересува в какъв месец бъдещите майки отиват на отпуск по майчинство, въпреки трудното финансово състояние на текущото време.

Колко струва да се грижи за постановлението

Тази година най-голямата цифра при получаване на обезщетения ще бъде 44 975 рубли. От 2010 г. насам увеличението е 9 729 рубли. Това изчисление се извършва от 2011 г. насам. Алгоритъмът е прост:

1. Средната заплата (разбира се, официална) се показва за 24 календарни месеца.

2. Получената цифра е разделена на 730.

3. Крайният резултат е резултатът, умножен по 30.4.

Съществуват и ограничения. Максималната заплата не трябва да надвишава 568 000 (данни за 2013 г.).

Получаване на обезщетения могат да бъдат всички работници, съставени по трудов договор. Ако се случи така, че жена в длъжност беше освободена един месец преди да напусне родилния си отпуск, тя си запазва правото да се възползва. Бременната жена, която стана безработна поради ликвидацията на организацията, също има всички права да получава предписаните правни средства. Но това е възможно, ако са изминали повече от 12 месеца, откакто компанията прекрати дейността си.

Често майка, която е на отпуск по майчинство с първото бебе, което е на възраст под 1,5 години, се ражда втора. И в този случай, не е лишен от ползи. Има избор между получаване на плащания по отпуск по майчинство или помощ за гледане на дете.