Оставането на служител е законното му право

Бързо и неуморно наближава лятото е времето на летните ваканции и празниците. Всички знаем, че имаме право веднъж годишно да ходим на почивка, платена от работодателя, но цялата информация е изчерпана. Можем ли самостоятелно да изберем времето за почивка, как се плаща този период и какви категории служители имат право на почивка независимо от времето на годината? Това са въпроси, на които трябва да отговаряте.

Кой има право да се отпусне

Съгласно част 1 от чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация за годишния отпуск (платен) служителите на организацията, работещи по сключения трудов договор, имат право. Те включват постоянни работници, работници на непълно работно време (работещи в съответствие с част 2 от чл. 287 от Кодекса на труда), както и служители, наети на непълно работно време по част 3 от чл. 93. Също така има разрешение за отпускане на служител, който е бил приет за временна или сезонна работа за период до два месеца (членове 291, 295 от Кодекса на труда).

Платеният годишен отпуск на служител, който работи в организация по граждански договор, не е предвиден.

Права и задължения за "ваканция"

Отпускът на служителя трябва да бъде формализиран по такъв начин, че длъжността и работното място да не бъдат загубени, а средната работна заплата също да бъде запазена. Ръководителят на организацията в съответствие с част 4 от чл. 124 от Кодекса на труда няма право да откаже на служителя платен отпуск за повече от две последователни години, тъй като в този случай той може да бъде глобен до 50 000 рубли.

Дължината на годишната почивка може да бъде различна, регулирана от трудовото законодателство. Има няколко опции, включително една с минимална продължителност от 28 календарни дни.

Разширен отпуск се предоставя на служителя за определени категории служители: за тези, които работят в учебните заведения (от 42 до 56 дни), непълнолетни работници и служители (31 дни), за учени с напреднала степен (от 38 до 46 календарни дни). Струва си да се обърне внимание на факта, че дните на празниците са включени в броя на почивните дни, но не са включени дни (почивка).

Останалите работници са в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, което регламентира правото да напускат определени категории. За първи път празник право работникът придобива след шест месеца работа в една организация. Важно: когато е уволнен, работодателят трябва да компенсира бившия служител за нереализираното право на почивка, ако е работил поне 15 дни.

Някои категории служители имат право на така наречените ваканционни привилегии, т.е. за ранна почивка, преди изтичането на шест месеца. Такъв отпуск се предоставя на непълнолетни служители, жени преди началото отпуск по майчинство и след това. Също така, ранният отпуск се предоставя на служители (служители), които са приели едно или няколко малки деца.

Когато можете да се отпуснете

Отпускът на работник може да дойде по всяко време, което избира. Този стандарт на трудовото законодателство трябва да се вземе предвид при съставянето на годишния доклад графика на празниците. Освен това някои категории служители имат правото самостоятелно да определят времето на отпътуване за платена почивка. Това включва жени преди или след указ, служители на възраст под 18 години и работници, които наскоро поеха децата си.

В установения график трябва да се вземе предвид отпускът на всички служители на компанията без изключение, като се посочат лицата, които имат право на почивка по всяко време, удобно за тях. След това служителят, който ще има почивка, може да напише съответната молба и да осъзнае правото, дадено му от Кодекса на труда.