Допълнителен отпуск за хората с увреждания. Федерален закон № 181-FZ от 24.11.1995 г. "За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация"

Според статистиката на държавата в началото на 2017 г. в Русия са официално регистрирани над 12 милиона хора с увреждания. От тях само няколко процента действително работят. В развитите чужди страни процентът на заетите с увреждания е много по-висок, като варира от 30% в САЩ до 80% в Китай.

Наличието на работа за хора с увреждания е от голямо значение. Първо, социалните плащания, предназначени за хора с увреждания, са малки и са необходими допълнителни приходи, за да се поддържа нормален стандарт на живот. На второ място, работата позволява на хората с увреждания да се интегрират в обществото, допринася за социализация на хората с увреждания. На трето място, тя помага да се разбере ролята на другите хора като хора с увреждания в обществото.

Допълнителна почивка за хора с увреждания е една от формите на социална защита на хората с увреждания. Трудовото отношение между мениджъра и работника с увреждане, не е само регулира от Кодекса на труда (по-нататък - Кодекса на труда), но също така и други закони, по-специално на правото 181-FZ.

Правото на хората с увреждания да работят

Целта на FZ 181 е да осигури на хората с увреждания равни възможности за всички граждани при упражняване на граждански, политически, икономически и други права и свободи, включително правото на труд и почивка.

В Русия не само трябва да има дискриминация срещу хора с увреждания в областта на заетостта, но също така е домакин на специални събития, които гарантират заетост, като например: създаване на квоти за хора с увреждания, насърчаване на предприятията да създават работни места.

Условия за труд на работниците с увреждания

Благодарение на политиката на държавата заетостта на хората с увреждания вече не е рядкост. И всеки работодател трябва да знае, че когато взима нов служител на работа, той трябва да осигури подходящи условия на труд за хората с увреждания:

• Работодателят няма право да установява условия на труд, които по някакъв начин влошават положението на лицето с увреждания.
• Лицата с увреждания 1 и 2 групи могат да работят не повече от 35 часа седмично. За хората с увреждания не са установени 3 групи от такива ограничения в закона. Продължителността на работния ден зависи от медицинския доклад и не може да надхвърля времето, определено в такъв извод.
• По споразумение с работодателя, лицето с увреждания има право да работи на непълно работно време, което означава, че не е пълна промяна, а само част от установения работен ден. Този факт не засяга продължителността на отпуска.
• Работодателят не може да привлече служител с увреждания да работи, което излиза извън работния ден, до нощна работа, да работи по празниците и през почивните дни без съгласието на последния. Ако такава работа е медицински противопоказана, дори със съгласието на лицето с увреждания, ще бъде незаконно да го включиш във всяка работа.

Годишен основен и допълнителен отпуск. Какви са разликите?

Годишният отпуск е гарантиран за всички работещи граждани, обикновено е 28 дни. Но на определени групи работници се предоставя удължен платен отпуск. Категориите се определят от законите на Руската федерация.

Допълнителният отпуск може да бъде платен и неплатен. Платеният допълнителен отпуск се предоставя за определени категории граждани и се урежда от законите на Руската федерация. Неплатеният допълнителен отпуск може да бъде получен от всеки служител или по споразумение с работодателя или със закон.

Годишен платен основен отпуск за хората с увреждания

Продължителността на годишния отпуск се установява от Кодекса на труда, според който отпускът е 28 дни. В кодекса не се споменава увеличение на отпуските и предоставяне на допълнителен отпуск за инвалиди. Но LC RF се отнася до 181-FZ, което установява различна продължителност на почивка.

В съответствие с 181-FZ, хората с увреждания имат по-дълъг (удължен) отпуск, който трябва да бъде минимум 30 дни. Законодателят увеличава основната почивка с увреждания с допълнителни дни.

Когато невалиден е приет за длъжност, в трудовия договор трябва да бъдат регистрирани 30 календарни дни отпуск или повече.

В случай че служителят е предоставил документи за увреждане, които вече са наети, съответният трудов договор се изменя съответно. Същото правило се прилага, ако служителят бъде лишен от увреждане.

Основания за допълнителен отпуск

В допълнение към основния отпуск, хората с увреждания имат право да използват допълнителен отпуск. Основанията за получаване на допълнителна почивка са предвидени в закона:

• Работодателят самостоятелно установява допълнителна платена почивка. В колективен трудов договор или в местен акт ръководителят има право да установи почивка за работници с увреждания, надвишаваща 30 дни. Максималният брой дни не е определен от законодателството.
• Допълнителен отпуск за инвалиди се предоставя, ако те попадат в една от категориите, посочени в член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работниците, които работят извън работния ден, могат да получат допълнителен 3-дневен отпуск. Хората с увреждания, които работят в Далечния север, които работят с вредно производство, също могат да очакват допълнителна почивка.

С предоставянето на отпуск законодателят не прави разлика между 1, 2 или 3 групи с увреждания. В Кодекса на труда на Руската федерация служителите с увреждания от всички групи се обединяват в общата категория "хора с увреждания". Ето защо, един допълнителен платен отпуснете за хората с увреждания 3 групи се предоставя на равна основа с инвалидите от групи 1 и 2.

• Лицата с увреждания имат право да получават допълнителни дни от неплатения отпуск по всяко време. Максимум една година тези работници могат да използват 60 дни. Главата няма право да откаже или отложи такъв отпуск. Трябва да се помни, че в този случай заплатата не е спасена.

Документи, които трябва да бъдат предоставени на главата за получаване на отпуск

За да получи удължен или допълнителен отпуск в организацията, инвалидите трябва да представят следните документи на персонала:

1. Сертификатът или сертификатът, в които се посочват физическата неспособност, групата и степента на физическа неспособност са посочени.
2. Рехабилитационната програма, която се издава на всеки инвалид индивидуално след медицински и социален преглед.

Изчисляване на празниците

Броят на почивните дни за хора с увреждания се изчислява в календарни дни.

Календарните дни са последователни дни, включително работни дни, уикенди и празнични дни.

Основният и допълнителният отпуск на работници с увреждания е обобщен и може да бъде предоставен незабавно или в съгласие с работодателя на части. Максималната продължителност на ваканцията не е ограничена.

Празничните ваканции, ако попадат във времето на платен годишен отпуск, не са включени в него, а ваканцията се увеличава с броя на празниците.

Оставете условия

Ако едно лице с увреждания току-що е получило работа, правото на почивка възниква съгласно общите правила за шест месеца. Но Кодексът на труда позволява този период да бъде пропуснат и по споразумение между служителя и неговия ръководител отпускът може да бъде отпуснат по-рано.

В Кодекса на труда, тъй като има изключения, когато работникът или служителят трябва задължително да бъде допуснато, дори шест месеца все още не са изтекли, например: жени преди раждането и след дребни служители, които приемат бебе.

Допълнителният отпуск се предоставя съгласно графика, определен от конкретния работодател. В продължение на две седмици отделът за персонала предупреждава служителя за предстоящата ваканция. Ако графикът посочва само месеца на началото на отпуска, служителят трябва да подаде заявление за отпуск до главата.

Заявлението е написано в свободна форма, но общите правила трябва да уточняват:

• име на работодателя;
• име на предприятието;
• Име на служителя;
• допълнителен или основен отпуск;
• основанието, на което се отпуска отпуск;
• срок;
• дата и подпис.

Хората с увреждания нямат предимство при използването на платени ваканции в сравнение с други служители. Предоставянето на отпуск се извършва само при строго спазване на графика на ваканциите или по споразумение с работодателя. Това правило не се прилага за неплатен допълнителен отпуск.

Според ТС, оставете инвалиди повече от 28 дни, може да бъде заменен с парично обезщетение, т.е.. Д. От 30 дни почивка за 2 дни, по искане на работника, заменен от плащане в брой.

Прехвърляне или подновяване на отпуск

В следните случаи човек с увреждане може да бъде пренасрочен или удължен:

1. В резултат на заболяване, злополуки, когато служителят временно губи възможност да работи, отпускът може да бъде удължен или пренасрочен. Потвърждаването на документите за инвалидност трябва да се предоставя на главата по време на или след отпуск.
2. Изпълнение на държавната власт от служителя. Например, изпълнявайки задълженията на журито.
3. Ако лицето с увреждане не плати своевременно заплатите или не бъде уведомено в рамките на 2 седмици, при писмено заявление служителят има право да отложи отпуска.

Осигуряване на основен и допълнителен отпуск за хората с увреждания в Чернобил

Специална категория включва хора, които са станали инвалиди в резултат на бедствието в Чернобил и последиците от него. Има няколко групи инвалиди в Чернобил:

• Граждани, включително военнослужещи, участващи в ликвидацията на аварията в Чернобил.
• Граждани, които са евакуирани от изключващата зона.
• Граждани, които дадоха костния си мозък на хора, засегнати от бедствието в Чернобил.

На инвалидите в Чернобил се предоставят допълнителни дни почивка, не по-малко от 14 календарни дни. Тези дни на почивка се плащат от работодателя и могат да се използват от служителя по всяко време.

Опитни ветерани от Втората световна война и военни ветерани с увреждания

Необходимо е да се отдели още една категория - инвалиди на операции и инвалиди от Втората световна война. Основанията за придобиване на този статут са посочени в член 4 от Закона за ветераните.

Особеностите при предоставянето на почивка за тази категория хора с увреждания включват:

• Лицата с увреждания имат право да използват основната си почивка по всяко време.
• Работниците с увреждания имат право на допълнителен неплатен отпуск за срок до 60 дни.

Ако участниците в Великата отечествена война и лицата със знак "Жител на обсадения Ленинград", са станали инвалиди от съображения за трудова злополука или общо заболяване, те също могат да се използват празника по всяко време. И те могат да разчитат на допълнителен неплатен отпуск с продължителност 35 дни.

В заключение

Въпреки че законодателят гарантира равнопоставеността на правата и свободите на обикновените граждани и хората с увреждания, но с оглед на спецификата на последните гарантира държавна подкрепа за хората с увреждания. Държавата се стреми да компенсира увреждането на хората с увреждания, по-специално чрез увеличаване на отпуските, като по всяко време дава възможност да отидат на неплатен отпуск. Това позволява хората с увреждания да бъдат реализирани в обществото и професията.