Заетостта на хората с увреждания - колко е реалистична

Ако преведе думата "невалидна" от латински, това означава - слабият, неспособен, неподходящ. Дори и в последно време (съветския период) за самите хора с увреждания, за техния живот, за нуждите им, те почти никога не се споменавали, сякаш въобще не съществували.

Към днешна дата ситуацията се е променила значително, постепенно са създадени условия за нормалния живот на тези хора. Сградите на държавните институции, магазините са снабдени с рампа поне на повикване за повикване на служител. Беше създаден закон, който да гарантира заетостта на хората с увреждания.

Ако вземете например Великобритания, тогава работата на инвалидното лице се поеме под контрола на социалните служби. Няма значение дори какви физически ограничения има човек. За тежко болни хора се организира работа вкъщи, а за тези, които работят извън дома, се осигурява специален транспорт. Всичко това се извършва за сметка на държавата.

Приемането на хора с увреждания в Русия през последните години започна да набира скорост, особено когато стана възможно да има свободен достъп до интернет. Днес, дори и на сайтовете за търсене на работа, има раздел "отдалечена работа", е възможно да се намери работа в тяхната специалност, например, за да се пазят сметките на организацията.

Отдалечената работа има редица положителни фактори. Най-важното е, че това е работа у дома. За хората, които не могат да се движат независимо, това е много важно. Работата у дома се извършва по време, когато е удобно за лице с увреждания, когато благополучието му позволява. И много важен е психологическият момент, когато човек чувства, че има нужда от някого и е полезен.

За съжаление заетостта на хората с увреждания (самата процедура) има много сложности и особености. Следователно броят на предприемачите, които желаят да вземат хора с увреждания на работа, не е твърде голям. Работодателят не просто трябва да заведе хората с увреждания на работа, той трябва да се грижи за него на работното място Работата не трябва да бъде трудна, а работният ден трябва да бъде определен брой часове.

Като цяло, според законодателството, ако организацията наема повече от 100 души, тогава има квота за работни места за хората с увреждания. Наемането на хора с увреждания е определен процент от средния брой на служителите, но това не трябва да е по-малко от 2%. За Москва тази квота е 4%.

Законодателна, наемането на лица с увреждания предвижда следните задължения за работодателя:

- да разпределят или да създадат необходимия брой работни места за хора с увреждания;

- създаване на необходимите условия за работа, според индивидуална рехабилитационна програма (IRP) за всяко лице с увреждания;

- Навреме предоставяйте необходимата информация, за да организирате наемането на хора с увреждания.

Ако на дадено лице се откаже работа само защото е инвалид, това е пряко нарушение на закона, което води до това административна глоба, насложени върху длъжностни лица. Такава глоба не може да бъде наложена на онези работодатели, които ще докажат, че не са приели лице с увреждания да работи единствено поради несъответствие на неговите бизнес качества.

Работата за хората с увреждания в Москва и други големи градове е по-реална, отколкото в малък градски район. Например, в Москва е създаден фризьорски салон, в който работят майстори, които са инвалиди от слуха. И с домашна работа там нещата са по-прости, необходимите детайли се доставят от куриера и той също получава готови продукти. За хората с увреждания, които живеят някъде навън, най-оптималната опция е отдалечената работа по интернет или използването на пощата на Русия.