Скъсяване на работното време и работа на непълен работен ден

Продължителност на нормалното работна седмица е четиридесет часа. Въпреки това, според трудовите стандарти, отделните работници имат право на намалена или непълно работно време. Въпреки привидното сходство на името, тези понятия не са идентични: те се прилагат на различни основания и водят до различни последици.

Работа на непълно работно време - какво е това?

Съгласно споразумението с работодателя някои категории служители могат да работят по непълни срокове. Това е възможно чрез намаляване на броя на отработените часове на седмица (например, между четиридесет и тридесет) или намаляване на количеството на отпадъците по време на деня, като запазват своята регулаторна продължителност (например, работа в продължение на осем часа от понеделник до четвъртък).

Плащането по този график ще се извърши или за отработените часове, или за количеството извършена работа. Струва си да се подчертае, че нито на почивка, нито на смятане професионален опит този вид работа не засяга, т.е. отпуск, трудов стаж и отпуск по болест, а други плащания ще бъдат третирани по същия начин, както с пълен работен ден (седмица).

Кой има право на работа на непълно работно време?

Кандидатстването за трансфер до непълна програма може:

• бременни жени;
• отглеждане на дете под четиринадесетгодишна възраст;
• Служители, които отглеждат дете с увреждания преди да навършат пълнолетие;
• служители, които се грижат за болен член на семейството.

Намаляването на седмицата (деня) се определя от него при лично заявление, а работодателят няма право да откаже, независимо от естеството на работата.

Непълна заетост също е възможна за служители, отглеждащи деца до три години, и с остави грижи и правото на ползване.

Непълното работно време по инициатива на служителя може да се установи за определен период от време (например, преди детето да достигне възраст) или за неопределено време.

Работа на непълно работно време по нареждане на работодателя

В някои случаи работодателят може да прехвърли служителите си за непълно работно време. Например това е възможно при реорганизация или промяна на технологиите и производствените условия. В този случай е необходимо всеки служител да бъде уведомен писмено два месеца (или по-рано) преди въвеждането на новия режим. В допълнение, в рамките на три дни е необходимо да се уведоми службата по заетостта. Непълният работен ден по искане на работодателя не може да бъде установен за период от повече от шест месеца. Служителят си запазва правото да откаже да работи по непълен график. В този случай той трябва да бъде освободен не по свое желание, а от намаляване на персонала.

Както и в първия случай, плащането ще бъде извършено въз основа на действително отработените часове (смени), с право на пълен отпуск и добавяне на работно време в опита.

Намаляване на работния ден

За разлика от непълния, намаленият ден се установява безпроблемно, в зависимост от желанието на служителя или работодателя, в следните категории:

• учители и работещи при вредни и / или опасни условия - 36 часа;
• първа и втора група с увреждания - 35 часа:
• служители под 16 години - 24 часа.

Работният ден се намалява с един час абсолютно за всички служители в деня преди празниците, включително ако празникът падна през уикенда и беше отложен. Освен това може да бъде определен намален ден за други категории служители, например, които работят с химическо оръжие, с инфектирани имунодефицитни вирусни материали, лекари, както и в някои случаи, например, през летните месеци.

Плащането за намалено работно време се начислява като пълно работно време. С други думи, намаленият брой часове за тези категории служители е норма и само тяхната неадекватност ще доведе до необходимостта от преизчисляване на заплатите.

По този начин понятията за намалено и непълно време са различни. Първата е вариант на нормата, а втората е възможността да се намали, без да се спестяват приходите за неработените часове.