Работно време: концепция и видове. Членове 91-99 от Кодекса на труда на Руската федерация

Човек прекарва почти една трета от живота си на работа. Това се случва, че трябва да останете или да работите извънредно. Колко часа на ден или седмица трябва да изработите минимум? За да отговоря на този въпрос, нека се обърнем към законодателството. В руския трудов кодекс понятието и видовете работно време имат отделна глава.

дефиниция

Съгласно член 91 от LC RF работното време на служителя е периодът, през който той изпълнява трудовите си задължения. Тази дейност следва да се извършва въз основа на договор и вътрешни правила.

Конституцията като основен закон на държавата, заложено основно право на един служител за определен период от работния ден, както и в събота и неделя и празнични дни.

Кодексът на труда също така предвижда понятието за режим. Всяка организация има своя собствена работната седмица. Например, стандартна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя, или "подвижна графика". Също така задайте време за почивка, почивки, продължителност на смени.

Всяка професия има собствен график. Например шофьори на пътни превозни средства, медицински персонал или служители на Call Center. Те се определят в съответствие с процедурата, установена от руското правителство.

видове

Ето класификацията на работното време. Тя е разделена на:

• Това е нормално.
• Кратко.
• Непълно.

Тези типове са представени в статии 91-99 от LC RF. Нека ги разгледаме по-подробно.

нормален

Колко време трае стандартното работно време? Съгласно член 91 от Кодекса на труда, нормалната продължителност не трябва да надвишава четиридесет часа на седмица. Работодателят трябва да води отчет за времето, което е било разработено от служителя в действителност. Петдневният график от 5/2, например, е проектиран за осемчасов график.

Ако служителят е инициатор на труда извън определеното от него време, това се нарича работа на непълно работно време. Например, ако в рамките на организацията той взема допълнителен товар през почивните дни.

Когато работата се извършва въз основа на инициатива на работодателя, тази дейност се определя като извънреден труд.

кратко

Работното време за някои категории граждани може да се установи в по-съкратена форма. Съгласно член 92 от Кодекса те са:

• Служители под 16 години. За тях се предоставя не повече от 24 часа седмично.
• Служители от 16 до 18 години. Те могат да работят малко по-дълго, а именно до 35 часа.
• Служители, които са с увреждания I или II група. Те също така трябва да работят седмично за не повече от 35 часа.
• Служители, които работят в опасни или опасни условия. Максималната работна смяна за тях не трябва да бъде повече от 36 часа седмично. Те включват например учители или работници в медицинската област.

По този начин, по-кратките работни часове са по-кратки от основната ставка от 40 часа на седмица. Степента на продължителност на смяната зависи от възрастта, здравето и условията на труд.

непълен

Този вид заетост е отразено в член 93 от LC RF, в който са представени нейните концепции и видове. Работното време с работа на непълен работен ден може да бъде договорено предварително при встъпване в длъжност или по-късно. Плаща се в зависимост от отработените часове или в зависимост от изхода. Какво означава това?

Продукцията е равна на количеството стоки, произведени за единица време. Следователно не може да има гаранция за минимално плащане. Също така, продукцията се нарича средният индикатор за годината, тримесечието, месеца или работната седмица.

Непълната работа се прилага по два начина. Първо, във връзка с работния ден и второ, по отношение на седмицата. Също така тази концепция включва разделянето на смяната на няколко части. Трябва да се отбележи, че вписванията в книгата, в които се посочва, че служителят работи по такива условия, не се изплащат.

Каква е разликата между намаления и непълния график? В първия случай това се регулира от закона, а във втория случай е съгласието на страните, т.е. служителят и работодателят. Като обобщим гореизложеното, може да се отбележи, че промяната на графика за работа на непълно работно време не създава особени трудности.

Колко време трябва да работи? Член 94 от Митническия кодекс на RF

Максималната продължителност на работното време е определена със закон. В съответствие с член 94 от Кодекса на труда тя е различна за някои категории граждани. Например за непълнолетните са установени следните показатели:

• Промяната на служителя от 14 на 15 години не трябва да надвишава четири часа.
• На възраст от 15 до 16 години - пет часа.
• От 16 до 18 години - седем часа.

За лица, които получават общо или средно образование и ги комбинират с работа, продължителността не може да надвишава:

• От 14 до 16 години - два часа и половина.
• От 16 до зряла възраст (18 години) - четири часа.

Лицата с увреждания също имат определена норма на работното време. Тази стойност е посочена в заключението на медицинската комисия, издадена във формата, предписана от руското право.

Ако служител е нает в предприятия с вредни или опасни условия на труд и в същото време има намален график, той също така определя максимално допустимата работна заплата. Например, те са служители в въглищата, нефтената промишленост, медицината. Продължителността на тяхната промяна не може да надвишава:

• в работната седмица, равно на 36 часа, не повече от осем;
• В седмичната норма, равна на 30 часа, не повече от шест.

Тези показатели могат да бъдат увеличени. Това изисква преразглеждане на секторното споразумение и на колективния трудов договор на служителите, заети в области, които са опасни или вредни. Така че, когато продължителността на седмицата 36-часова може да бъде удължен до дванадесет часа, а при 30-часов курс - до осем.

Служители на творческите професии, като във филм, медии, телевизия, театри, циркове и други институции могат да работят на отделен график. Служителите в тези сфери на дейност като правило участват в създаването на определени произведения. Максималното време на тяхната работа се определя в колективни или индивидуални трудови договори. То може да бъде установено и от местните разпоредби.

Как да работите по празниците?

Този въпрос е отразен в член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация. Денят преди празника се намалява с един час. Това означава, че ако служителите обикновено работят до шест вечерта, на 22 февруари, например, те имат право да напуснат на пет.

Има обаче организации, за които такива съкращения са неприемливи. Това се отнася за предприятия, чиито дейности са непрекъснати, например, електроцентрали или транспортни организации. За тях обработката в деня преди празниците трябва да бъде компенсирана с допълнително време за почивка. Или плащайте като извънреден труд.

И как функционират организациите преди уикенда, ако обикновено имат шестдневен график? За тях трудовото законодателство предвижда ограничения - не повече от пет часа преди празниците. Как изглежда? На практика това обикновено е пет седемчасови дни + пет часа съкратен ден. В резултат на това остава нормалното работно време, а именно четиридесет часа.

Нощен режим на работа

Какво е в тази категория? Член 96 регламентира организацията на работата през нощта. Този период се отнася за работа от десет до шест сутринта.

Според правилата нощната смяна по подразбиране се намалява с един час без работа. Нека да дадем пример. В авиокомпанията нормалният работен ден е осем часа. Съответно, работи в нея през нощта служители на Call-център работят не повече от седем. В същото време те не трябва да го правят в бъдеще.

Въпреки това, ако по-късата продължителност на смяната вече е установена, тогава нощното време няма да бъде съкратено. Това важи и за наетите лица, наети специално за работа през този период, освен ако в договора им не са предвидени други елементи.

За кого не е предоставен такъв режим? На първо място, това са бременни или непълнолетни. Под осемнадесетгодишна възраст гражданите могат да бъдат допуснати до нощна работа, ако участват в създаването или изпълнението на предмети на изкуството.

Някои категории граждани могат да бъдат привлечени от този тип работа само с писмено заявление. Те включват:

• Жени, които имат деца под тригодишна възраст.
• Хора с увреждания.
• Служители, които имат деца с увреждания.
• Грижа за болни членове на семейството, в съответствие със заключението на медицинските комисии. Те трябва да бъдат издадени във вида, предвиден в законодателните актове.
• Служители, които отглеждат деца под пет години без съпруг.
• Пазителите.

Горепосочените граждани могат да извършват работа през нощта, ако те не са противопоказани по здравословни причини. Освен това те имат правото по всяко време да откажат такъв режим на работа.

Наетите служители в областта на културата и изкуството могат да работят и през нощта. Това се регламентира в индивидуален или колективен трудов договор, както и в местни законодателни актове.

Нормализирано и нестандартно работно време

Всяка институция се стреми да продължи напред. Развитие на организацията зависи от персонала и са необходими служители, които не са само отговорен или да имат определени умения и знания. Също така за много мениджъри е важно желание да бъдете работохолик, "жива" работа. В крайна сметка често има ситуации, които изискват спешни решения.

Ето защо сега много работодатели определят нестандартен график. За тях е по-изгодно от работата извънредно. Анормален режим е, когато служителите, по решение на ръководството, могат да участват от време на време в допълнителна работа. В същото време тя няма да бъде платена.

Този въпрос е отразен в член 97 от Кодекса на труда. В него се посочва, че работодателят има право да наема служители в следното:

• Работа в извънреден труд.
• Ако служителят изпълнява задълженията си в нестандартизиран график.

извънредно

Какво е свързано с този вид работа? В съответствие с член 99 от Кодекса, извънреден труд се признава за труд, който се извършва по инициатива на работодателя, надхвърлящ времето, определено в договора.

Това понятие може да се приложи във връзка с:

• Ежедневна работа.
• Обобщени показатели за определен период.

Когато има нужда от привличане на извънреден труд? Законодателството предвижда няколко случая:

1. Когато е необходимо да завършим започналата работа, която беше отложена поради технически неизправности в производството и не можа да бъде извършена в определения срок. Също така едно допълнително условие е, че неуспехът да изпълните тази работа може да се отрази отрицателно върху собствеността на предприятието. Или, ако тя е държавна или общинска институция, неизвършването на строежите може да създаде определена заплаха за общественото здраве. Вземете например медицинска институция. Ако те не успеят да направят поръчка за закупуване на наркотици, защото няма интернет, те ще трябва да изминат извънреден труд. В противен случай пациентите няма да получават своевременно лекарствата си.
2. Когато се извършва временна работа по производството, ремонта, реконструкцията на различни сгради, конструкции или механизми, чиято неизправност води до спиране на голям брой служители.
3. Когато има нужда да се замени служител, ако неговата позиция е много важна и не позволява почивки. Например, ако шофьорът на автомобила от маршрута е болен. В този случай работодателят трябва да предприеме незабавни мерки и да го промени.

При други обстоятелства, които не са предвидени тук, от служителя се разрешава писмено съгласие, плюс мнението на синдиката на предприятието.

Привличане на прекомерно установен процент без съгласие

В Руската федерация има случаи, в които служителите могат да участват в допълнителна работа без тяхното одобрение. Например:

1. Да извършваме работа за предотвратяване на трудови злополуки, бедствия, природни бедствия, както и да отстраним последствията от тях.
2. Извършване на производствени работи, които са предназначени за отстраняване на неизправности във водоснабдителната, газовата, електрическата, топлинната инсталация, транспорта и комуникациите, т.е. обекти на националната икономика.
3. За производството на произведения, които се дължат на въвеждането на някои аварийни режими - военни, например. То включва и спешни действия в случай на бедствия или риск от тяхното възникване. Например, земетресения, горски пожари, епидемии и други случаи, когато съществува опасност от прекратяване на нормалните условия на жителите на дадена страна или определен район.

Какви категории граждани не трябва да работят извънредно време? На първо място, това са бременни жени, служители, които не са достигнали пълнолетие и други категории граждани, предвидени в трудовото законодателство.

Ако хората с увреждания или жените, които имат деца на възраст под три години, са замесени в работа над нормата, работодателят трябва да даде своето съгласие в писмена форма. Освен това такива дейности не трябва да бъдат забранени от тях по медицински причини. Както при случаите на нередовен труд, те имат право да го откажат.

Освен това законът ограничава общата продължителност на извънреден труд. В рамките на два дни тази работа не може да надвишава четири часа, а в рамките на една година - не повече от 120 часа. например:

• Служителят обикновено работи за седем часа. Ако от четвъртък до петък му беше помолен да работи допълнително два часа, това би било оправдано.

Работодателят трябва да извърши точно изчисляване на работното време, превишаващо нормата.

развлечение

Разбира се, човек не може да работи без прекъсване. Поради това кодексът взема предвид концепцията за почивка като неразделна част от работното време. Концепцията и видовете на този период в трудовата дейност са посочени в членове 106-128 от LC RF. На какво се отнася? В съответствие с член 107, времето за почивка е:

• прекъсвания;
• почивка между смени;
• почивни дни;
• празници (червени дни от календара);
• ваканция.

Прекъсването, съгласно член 108, не може да продължи по-малко от половин час и повече от два часа. Тези пропуски обаче не са включени в общото време за изпълнение. Що се отнася до интер-почивка, продължителността на турнето не е посочена в ТК. В международната практика те не трябва да са по-малко от два пъти размера от изработения период.

Седмичната почивка - един почивен ден, трябва да продължи най-малко 42 часа (член 110). Обикновено това е събота и неделя. Червените дни на календара са официални празници, като Ден на победата, Международен ден на жената и други. Също така, законът гарантира времето за почивка - основна и допълнителна. Годишната "базова" почивка е равна на период от 28 дни.

заключение

В тази статия бяха разгледани концепцията и видовете работно време. Има три основни направления. Така че, тя може да бъде нормална, съкратена и непълна. Работната седмица в повечето компании е 40 часа, т.е. приблизително 8 часа на ден.

Законът взема предвид и намалената продължителност за някои категории. Те включват служители в непълнолетни, лица с увреждания от определена категория и работещи в вредни условия на гражданите. Има и концепцията за непълното време. По правило се договаря с работодателя.

Кодът също така взема предвид времето за почивка. Това е периодът, през който служителят е освободен от изпълнението на трудовите си задължения и може да го използва по свое усмотрение.