Чл. 236 от LC RF. Финансовата отговорност на работодателя за забавяне на плащането на служителя

Кодексът на труда на Руската федерация и местни актове на всяка организация определят краен срок за различни плащания, дължими на служителите. И, разбира се, ако има крайни срокове, те трябва да бъдат наблюдавани. Но по някаква причина някои мениджъри пренебрегват правилата, вярвайки, че няма нищо ужасно в това. Чл. 236 от ЗКФ регулира мерките за отговорност за забавяне на плащането от страна на работодателя.

Мерки за влияние

Всеки работещ гражданин трябва да получава заплата и други парични плащания, които е дал по закон. За съжаление работодателите отговарят небрежно на задълженията си. За тях са осигурени различни мерки за влияние:

1. Дисциплинарните санкции са регламентирани в чл. 192 Граждански кодекс на Руската федерация.
2. Материалното наказание е посочено в чл. 234, чл. 235, чл. 236 от LC RF.
3. Административната отговорност се урежда от чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.
4. Наказателна отговорност. В случай на представяне на доказателства служител може да бъде арестуван до 2 години.

Нека разгледаме по-подробно каква е неспазването на нормативните норми от страна на работодателя в областта на дължимите плащания. За тази цел ще анализираме разпоредбите на чл. 236 TC RF с коментари.

Правото на заплати и други обезщетения

Съгласно трудовото законодателство, работодателят трябва да заплати на служителите заплатите, дължими своевременно. Тези условия се определят от трудовото споразумение, процедурните правила в организацията, колективния трудов договор.

Законът предвижда изплащането на заплатите няколко пъти месечно. Правото на възнаграждения, получени в съответствие с прекараната работа, се осъществява по реда на трудовия договор. Размерът на плащането зависи от квалификацията на служителя, неговата длъжност, професия, специалност, качество на произведените продукти и количество. Няма максимален размер. За бюджетните организации размерът се определя от законите и подзаконовите актове, за търговските организации - по споразумение. Размерът на плащането обаче не трябва да е по-нисък от нивото на издръжка.

Плащайки пари за работа, работодателят трябва да уведоми писмено служителя за елементите на заплатата. Селекторният лист е разработен в рамките на отделна организация.

Заплатите и другите плащания се изплащат директно на служителя. Изключения са случаите, които предвиждат договор или Кодекса на труда. Чл. 236 от Закона за радиочестотния спектър също така говори за отговорността на работодателя или упълномощените лица за забавяне на възнагражденията или други плащания, начислени на служителя.

офсет

Забавянето на заплатите и другите плащания е грубо нарушение на ръководството на организацията. Съгласно чл. 236 от LC RF, ако главата задържа плащането на заплати, почивки, уволнения, той трябва да плати всички средства с лихва. Размерът им не трябва да бъде по-малък от 1/300 от процента на рефинансиране на CBR за определен период от време. Изчислението се извършва от втория ден на забавяне на плащането до деня на действителното сетълмент. През 2017 г. процентът е 9%.

Пример: работодателят не плаща заплати за 18 дни. Заплатата на един служител е 8000 рубли. При сегашната степен на компенсация е 43 r. 20 копия. (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Следователно, чл. 236 от ЗК RF взема предвид специалната процедура за изчисляване на сроковете за изплащане на лихви за забавени плащания.

Право на прекратяване на работата

Ако работодателят забави плащанията за повече от 15 дни, служителят може, след като уведоми управителя, да не отиде на работа, докато не бъде възстановен целия дълг.

В този случай законът ви позволява да спрете да работите, не само в случай на вина на работодателя, но и в отсъствието на работодателя. Кодексът на труда в РГ не задължава служителя, който е спрял да работи, да бъде на работното място. Ако служителят се забави с плащания и той продължава да работи, това може да се счита за принудителен труд.

Размерът на обезщетението може да бъде увеличен с разпоредбите на колективен или трудов договор, вътрешни нормативни документи.

Когато не можете да спрете работен процес

Дори въпреки задължението на работодателя да плати съществено обезщетение за забавяне на плащането (член 236 от LC RF) и правото на работника да не отива на работа, има случаи, при които спирането на работата е недопустимо:

1. Периодът на военните и специалните разпоредби, както и спешните мерки по закона.
2. Когато се работи в органите на въоръжените сили и други военни формирования, които отговарят за националната отбрана и сигурност, спасяване, търсене и спасяване, противопожарни работи, и работи за предотвратяване или отстраняване на природни бедствия.
3. Когато работите в правителствени агенции.
4. Когато работите в организация, обслужваща опасна продукция.
5. Когато работите в предприятие, което осигурява жизненоважните функции на населението (електричество, отопление, топлоснабдяване, газоснабдяване, водоснабдяване, линейки и спешна медицинска помощ).