Член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация. Задължения на служителя в областта на защитата на труда: основни изисквания

В нашето общество е станало традиция винаги да се излагат работодателите и предприемачите виновни. Когато израза "сигурност и безопасност" мнозина мислят, че терминът не се прилага не се прилага за обикновените работници, е пряка отговорност на само на работодателя. Но от правна гледна точка това не е така. Има задължения на служителя в областта на защитата на труда.

Чл. 214 от LC RF

В тази статия от Кодекса, който регламентира трудовите отношения, те точно се посочват върху тях. Служителят трябва да спазва всички изисквания за защита на труда, както и правилно и своевременно да прилага специални предпазни средства.

Пример за статия на практика

Търнърът в завода не носеше специална защитна шлема. Инструкция за безопасност беше извършена. Специалистът подписа документа, потвърждаващ това. Защитната му каска е издадена и срещу подписа. Той беше здрав. Но работникът не искаше да го носи, защото се чувстваше неудобно в него. В резултат на това е настъпило произшествие. Търнърът беше ранен. При този инцидент работодателят не носи отговорност за инцидента. Търсачката има определени задължения на служителя в областта на защитата на труда. Той знаеше за тях и умишлено наруши инструкциите. За съжаление такива примери са много чести в живота. Хората на строителни обекти, опасни промишлени обекти, когато работят със запалими материали често пренебрегват собствената си безопасност. Нашата страна е една от водещите в света в броя на трудовите злополуки. Независимо от това колко сериозно са наказвани работодателите, все още ще възникнат извънредни ситуации и наранявания. Следователно всеки работник трябва да има разбиране и да носи отговорност за нарушаване на основните правила за безопасност.

Медицински преглед

Задълженията на работника в областта на защитата на труда са задължителни медицински преглед, като и двете се провеждат преди наемане, а също и периодично, по време на трудова дейност. Във всяка сфера периодите и условията на преминаване са индивидуални. Според понятието "работник" са всички служители на организацията, включително мениджъри. За всяка категория, в зависимост от заеманата длъжност, редът и правилата за медицински прегледи са описани в описанието на длъжността.

Самоподготовка като задължение

Основните задължения на служителя в областта на защитата на труда включват обучение и повишаване на компетентността в тази област. Например водачът на тежкотоварни автомобили трябва да повиши професионализма си и да развие безопасни методи на работа. Тя включва и преминаването на задължително обучение при предоставянето на първа необходима (спешна) грижа в детски и други организации.

Скрийте здравословното състояние - наказвайте се

Също така е отговорност на служителя в областта на защитата на труда да уведоми ръководителя на здравните увреждания, които засягат професионалната дейност и може да доведе до заболяване на другите. Делото в един от детските лагери за отдих през летния период на почивка е показателно. Един готвач има остър стадий на туберкулоза. В резултат на контакт с храна, ястия, както и въздушен контакт в затворени помещения, някои деца имат здравни усложнения. Оказа се, че работникът е наясно с влошаването на състоянието му. Задължителна флуорография, той премина през фалшиви документи, за да не загуби единствения източник на доходи. За тази цел е предвидена отговорност на служителя в областта на защитата на труда до наказателно наказание и действително лишаване от свобода.

Специални области на работа

Съществуват и допълнителни отговорности за определени области. Например, за работниците опасно производствено съоръжение. Съгласно Федералния закон от 21 юли 1997 г. в случай на злополука те трябва да извършват работа за отстраняване на последиците. Неспазването на тези мерки води не само до дисциплинарни санкции, но може да доведе до освобождаване от длъжност.

Първото задължение на служителя в областта на защитата на труда

Състои се от преминаване на всички изпити, ако това се изисква от служебните задължения. Това се дължи не само на професионалната годност. От това животът и здравето на другите, включително децата, могат да зависят. Работодателят има право да извади от длъжност служител, който не е преминал през медицински преглед навреме, преди да е преминал. В същото време заплатите не се изплащат на извършителя. Освен това временното спиране на трудовия опит и засяга отпуските.

Тези санкции обаче не се прилагат за служители, които не подлежат на медицински преглед по свой собствен начин. В този случай, на този служител за период на принудително престой се заплаща заплата и трудов стаж.

Ако по вина на изискванията за защита на нарушител на труда в инцидент, злополука, бедствие, или ще бъде компрометирана за безопасност на живота и здравето на другите, работодателят има право да го отхвърли в съответствие с Кодекса на труда.

Обучение на работници в областта на защитата на труда

То трябва да се извършва под ръководството на главата. Те включват:

• Специализирани курсове по първа помощ.
• Теоретични обучения и практическо обучение за отстраняване на аварии и аварийни ситуации.
• Вътрешни брифинги безопасността в предприятията.
• Самообучение и повече.

Що се отнася до последната точка, това е най-важното. Невъзможно е да се преподава един служител, ако той не полага никакви усилия. Важно е, че всички в екипа не само са знаели задълженията на служителя в областта на защитата на труда, но са разбрали и цялата отговорност за нарушаване на процедурите за безопасност. В крайна сметка не само безопасността на служителя, но и на колегите, около гражданите, децата зависи от спазването на нормите и условията на труд. Много зависи от работодателя, но не от всички.

Списъкът на отговорностите на бизнес лидерите включва много неща:

• безопасност на работното място;
• осигуряване на защитно оборудване и средства за колективна защита;
• приемането на спешни мерки за елиминиране на последиците от аварии и бедствия;
• организиране на образователни курсове и обучения за служители с цел повишаване на тяхната компетентност по отношение на безопасността на труда;
• информиране на служителите за състоянието на условията на труд, съществуващите рискове, свързани с определени професионални дейности;
• осигуряване на разследването в съответствие със законодателството относно нарушенията на мерките за безопасност от служителите на предприятието.

Но тези и други мерки от страна на мениджърите няма да доведе до очакваните резултати, ако самите работници и служители ще игнорират правилата, не е в съответствие с изискванията за безопасност и съзнателно да изложи на риск живота и здравето на себе си и хората около тях. Преди да пренебрегнете основните правила за безопасност и да не носите защитни ръкавици, очила или халат, не забравяйте, че всички изисквания за безопасност са написани с човешка кръв. Без значение колко страшно може да звучи.